Kamuoyu yoklaması
Vasıflı işçi eksikliği orta ölçekli işletmeleri pahalı enerjiden daha fazla etkiliyor
Orta ölçekli şirketler için iş ve vasıflı işçi sıkıntısı özellikle zordur. Fotoğraf
© Monika Skolimowska/dpa
Uygun personel eksikliği, Almanya'daki birçok şirket için günlük bir olaydır. Yapılan bir araştırmaya göre orta ölçekli işletmelerin bir numaralı sorunu vasıflı işçi sıkıntısı.
Yapılan bir ankete göre, Almanya'daki vasıflı işçi sıkıntısı, orta ölçekli işletmeler üzerinde bürokrasi ve artan enerji maliyetlerinden daha fazla baskı oluşturuyor. Bu, Heidelberger Druckmaschinen AG'nin orta ölçekli şirketlerden yaklaşık 700 yöneticinin katıldığı bir anketi ile kanıtlanıyor. Buna göre orta ölçekli şirketlerin neredeyse tamamı (onda dokuzu) personel sıkıntısından etkilendiğini belirtti. Ankete katılanların neredeyse yarısı (yüzde 49), iş ve vasıflı işçi eksikliğinden ciddi ila çok ciddi düzeyde sıkıntı çektiklerini söyledi.
Mevcut acil sorunlar sorulduğunda, orta ölçekli şirketler, işçi ve vasıflı işçi eksikliğini (yüzde 50) en önemli öncelik olarak gösterdiler; bu durumun, nispeten yüksek enerji ve hammadde fiyatları (yüzde 37) ve çok fazla bürokrasinin (yüzde 31) önünde olduğu görüldü. ).
Teknolojinin daha fazla kullanılması
FAZ Enstitüsü'nün Şubat ayında gerçekleştirdiği temsili ankete göre, birçok orta ölçekli şirket, personel eksikliklerini telafi etmek için teknolojinin daha fazla kullanılmasını uygun bir araç olarak görüyor. Ankete katılanların dörtte üçü (yüzde 74) kendi iş süreçlerinin dijitalleştirilmesine güveniyor. Yaklaşık üçte ikisi (yüzde 67), yapay zeka kullanımının personel eksikliğini en aza indirmede etkili olduğunu düşünüyor.
Özellikle orta ölçekli sanayi şirketleri, üretimlerini otomatikleştirme fırsatlarını görüyor. Orada ankete katılanların yüzde 67'si otomasyonu işgücü ve vasıflı işgücü eksikliğiyle mücadelede uygun bir araç olarak görüyor.
Dijitalleşmede birikmiş iş yükü var
Ankete katılan orta ölçekli şirketlerin yüzde 90'ı, Alman ekonomisinin dijitalleşme ve otomasyon olmadan rekabetçi olamayacağı ifadesine katılıyor. Ancak her on kişiden yedisi ekonomideki dijitalleşme düzeyinin en iyi ihtimalle vasat olduğunu düşünüyor. Özellikle şirketin kendi içinde yetişmeye ihtiyaç var: orta ölçekli şirketlerin yalnızca yarısı, dijitalleşme söz konusu olduğunda kendi şirketlerini ilerici olarak sınıflandırıyor.
Heidelberger Druckmaschinen AG CEO'su Ludwin Monz, yalnızca baskı sektöründe değil, birçok küçük ve orta ölçekli şirketin dijitalleşme konusunda da yetişmesi gereken bazı şeyler olduğunu söyledi. “Çalışanlarınızı yarının çalışma dünyasına uygun hale getirmek için modern teknolojilerin kullanımına yönelik bir stratejiye ve eğitim atağına ihtiyacınız var. Burada okullara ve eğitim şirketlerine de ihtiyaç var.”
FDP parlamento grubunun ekonomi politikası sözcüsü Reinhard Houben, dijitalleşme ve otomasyon rahatlama sağlasa bile bu tedbirlerin tüm sorunları çözmediğini söyledi. “Refahımızı ve rekabet gücümüzü korumak için vasıflı işçilere ve yurt dışından gelen işçilere yönelik bir karşılama kültürüne ihtiyacımız var.”
dpa
#Konular
Vasıflı işçi eksikliği orta ölçekli işletmeleri pahalı enerjiden daha fazla etkiliyor
Orta ölçekli şirketler için iş ve vasıflı işçi sıkıntısı özellikle zordur. Fotoğraf
© Monika Skolimowska/dpa
Uygun personel eksikliği, Almanya'daki birçok şirket için günlük bir olaydır. Yapılan bir araştırmaya göre orta ölçekli işletmelerin bir numaralı sorunu vasıflı işçi sıkıntısı.
Yapılan bir ankete göre, Almanya'daki vasıflı işçi sıkıntısı, orta ölçekli işletmeler üzerinde bürokrasi ve artan enerji maliyetlerinden daha fazla baskı oluşturuyor. Bu, Heidelberger Druckmaschinen AG'nin orta ölçekli şirketlerden yaklaşık 700 yöneticinin katıldığı bir anketi ile kanıtlanıyor. Buna göre orta ölçekli şirketlerin neredeyse tamamı (onda dokuzu) personel sıkıntısından etkilendiğini belirtti. Ankete katılanların neredeyse yarısı (yüzde 49), iş ve vasıflı işçi eksikliğinden ciddi ila çok ciddi düzeyde sıkıntı çektiklerini söyledi.
Mevcut acil sorunlar sorulduğunda, orta ölçekli şirketler, işçi ve vasıflı işçi eksikliğini (yüzde 50) en önemli öncelik olarak gösterdiler; bu durumun, nispeten yüksek enerji ve hammadde fiyatları (yüzde 37) ve çok fazla bürokrasinin (yüzde 31) önünde olduğu görüldü. ).
Teknolojinin daha fazla kullanılması
FAZ Enstitüsü'nün Şubat ayında gerçekleştirdiği temsili ankete göre, birçok orta ölçekli şirket, personel eksikliklerini telafi etmek için teknolojinin daha fazla kullanılmasını uygun bir araç olarak görüyor. Ankete katılanların dörtte üçü (yüzde 74) kendi iş süreçlerinin dijitalleştirilmesine güveniyor. Yaklaşık üçte ikisi (yüzde 67), yapay zeka kullanımının personel eksikliğini en aza indirmede etkili olduğunu düşünüyor.
Özellikle orta ölçekli sanayi şirketleri, üretimlerini otomatikleştirme fırsatlarını görüyor. Orada ankete katılanların yüzde 67'si otomasyonu işgücü ve vasıflı işgücü eksikliğiyle mücadelede uygun bir araç olarak görüyor.
Dijitalleşmede birikmiş iş yükü var
Ankete katılan orta ölçekli şirketlerin yüzde 90'ı, Alman ekonomisinin dijitalleşme ve otomasyon olmadan rekabetçi olamayacağı ifadesine katılıyor. Ancak her on kişiden yedisi ekonomideki dijitalleşme düzeyinin en iyi ihtimalle vasat olduğunu düşünüyor. Özellikle şirketin kendi içinde yetişmeye ihtiyaç var: orta ölçekli şirketlerin yalnızca yarısı, dijitalleşme söz konusu olduğunda kendi şirketlerini ilerici olarak sınıflandırıyor.
Heidelberger Druckmaschinen AG CEO'su Ludwin Monz, yalnızca baskı sektöründe değil, birçok küçük ve orta ölçekli şirketin dijitalleşme konusunda da yetişmesi gereken bazı şeyler olduğunu söyledi. “Çalışanlarınızı yarının çalışma dünyasına uygun hale getirmek için modern teknolojilerin kullanımına yönelik bir stratejiye ve eğitim atağına ihtiyacınız var. Burada okullara ve eğitim şirketlerine de ihtiyaç var.”
FDP parlamento grubunun ekonomi politikası sözcüsü Reinhard Houben, dijitalleşme ve otomasyon rahatlama sağlasa bile bu tedbirlerin tüm sorunları çözmediğini söyledi. “Refahımızı ve rekabet gücümüzü korumak için vasıflı işçilere ve yurt dışından gelen işçilere yönelik bir karşılama kültürüne ihtiyacımız var.”
dpa
#Konular