dijital ses dosyası
“Patron – güç dişidir”
En alttan en üste – Natalya Nepomnyashcha sosyal tırmanıcıların daha iyi çalışanlar olduğunu düşünüyor
Çeşitlilik artık şirketlerde moda bir kelime haline geldi. Ancak, çok az sayıda İK yöneticisi sosyal kökenleri düşünür. Bu tam olarak Natalya Nepomnyashcha’nın değiştirmek istediği şey. 33 yaşında, akademik olmayan ailelerden insanları kariyerlerinde destekleyen Fırsatlar ağını kurdu.
Natalya Nepomnyashcha, Hartz IV ile büyüdü. Üç yıldır yönetim danışmanlığı EY’de başarılı bir şekilde çalışmaktadır. 33 yaşındaki sosyal merdiveni tırmanmayı başardı. Düşük gelirli ailelerden gelen diğer insanlara da yardım etmek istiyor ve bu nedenle Ağ Fırsatları’nı kurdu. “Die Boss” programında “Sosyal tırmanıcılar genellikle iddialı ve çözüm odaklıdır çünkü hiç kimse onlara çözümü gümüş tepside sunmadı” diyor. “Bunun yerine, birçok dolambaçlı yoldan hedeflerine nasıl ulaşacaklarını kendileri görmeleri gerekiyordu.”
Nepomnyashcha ne hakkında konuştuğunu biliyor. On bir yaşındayken Kiev’den Augsburg’a geldi. Ailesi iş bulamadığı için aile Hartz IV’te yaşıyordu. Lise diploması reddedildi. O zamanki müdür yardımcısı onun oraya ait olmadığını söyledi. Ancak Nepomnyashcha pes etmedi ve uluslararası ilişkiler okumak için İngiltere’ye gitti.
“Terazi gözümden düştü”
Çalışmalarını tamamladıktan sonra, çoğu cevapsız kalan yaklaşık 80 başvuru yazdı. Ancak kariyerinin başladığı çeşitli kulüplerde aktif hale geldiğinde oldu. “Terazi gözümden düştü” diyor, “elbette herkes staj yapmış, okurken bir ağ kurmuş ve tabii ki hepsinin işi benden çok daha kolaydı.”
2016 yılında Nepomnyashcha, başkalarının onlardan daha kolay sahip olabilmesi için Fırsatlar ağını kurdu. Altı çalışanı ile yaşları 18 ila 39 arasında değişen 2.000’den fazla gence destek oluyor. Onlara ağ kurma, topluluk önünde konuşma ve kariyer planlama konularında ücretsiz atölye çalışmaları ve güçlü yanlarını belirlemeleri ve sorunlarıyla başa çıkmaları için bire bir koçluk sunuluyor. kariyer planlaması. Network Opportunities, çeşitliliğin sosyal geçmişi de kapsadığını kabul eden şirketlerle de çalışır. Üyeler genellikle ilk başarılı kariyerlerine burada başlar.
“Nasıl şaka yaparım”
Akademik olmayan ailelerden gelen insanlar, başvurular söz konusu olduğunda genellikle dezavantajlı durumdadır. “Nasıl şaka yaparım, nasıl sümkürürüm ya da ağzımı nasıl kapatırım. Bunlar çok incelikli şeyler ama birinden hoşlanıp hoşlanmamanızda büyük rol oynuyor. Alman ekonomisinde yükseldikçe yükselirsiniz.” , çok zengin geçmişlerden gelen karar vericilerle tanışmanız o kadar olasıdır ve onlardan çok farklı olduğunuz için onlara karşı oldukça soğuksunuz,” diye açıklıyor kurucu.
“Die Boss”un bu bölümünde, Natalya Nepomnyashcha’nın sosyal merdiveni nasıl tırmanmayı başardığını, neden sosyal utanç duyduğunu ve düşük gelirli ailelerin neden daha iyi çalışanlar olduğunu öğreneceksiniz.
“The Boss – Power is Female”de en iyi kadınlar kendi aralarında konuşuyor: hostes ve çoklu yönetim kurulu üyesi Simone Menne (BMW, Deutsche Post DHL, Henkel dahil) toplumun her kesiminden kadın patronlarla hayatları ve kariyerleri hakkında konuşmak için buluşuyor . “Die Boss” iki haftada bir çarşamba günleri Haberler’de ve yıldızyanı sıra RTL+ ve tüm yaygın podcast platformlarında.
#Konular
“Patron – güç dişidir”
En alttan en üste – Natalya Nepomnyashcha sosyal tırmanıcıların daha iyi çalışanlar olduğunu düşünüyor
Çeşitlilik artık şirketlerde moda bir kelime haline geldi. Ancak, çok az sayıda İK yöneticisi sosyal kökenleri düşünür. Bu tam olarak Natalya Nepomnyashcha’nın değiştirmek istediği şey. 33 yaşında, akademik olmayan ailelerden insanları kariyerlerinde destekleyen Fırsatlar ağını kurdu.
Natalya Nepomnyashcha, Hartz IV ile büyüdü. Üç yıldır yönetim danışmanlığı EY’de başarılı bir şekilde çalışmaktadır. 33 yaşındaki sosyal merdiveni tırmanmayı başardı. Düşük gelirli ailelerden gelen diğer insanlara da yardım etmek istiyor ve bu nedenle Ağ Fırsatları’nı kurdu. “Die Boss” programında “Sosyal tırmanıcılar genellikle iddialı ve çözüm odaklıdır çünkü hiç kimse onlara çözümü gümüş tepside sunmadı” diyor. “Bunun yerine, birçok dolambaçlı yoldan hedeflerine nasıl ulaşacaklarını kendileri görmeleri gerekiyordu.”
Nepomnyashcha ne hakkında konuştuğunu biliyor. On bir yaşındayken Kiev’den Augsburg’a geldi. Ailesi iş bulamadığı için aile Hartz IV’te yaşıyordu. Lise diploması reddedildi. O zamanki müdür yardımcısı onun oraya ait olmadığını söyledi. Ancak Nepomnyashcha pes etmedi ve uluslararası ilişkiler okumak için İngiltere’ye gitti.
“Terazi gözümden düştü”
Çalışmalarını tamamladıktan sonra, çoğu cevapsız kalan yaklaşık 80 başvuru yazdı. Ancak kariyerinin başladığı çeşitli kulüplerde aktif hale geldiğinde oldu. “Terazi gözümden düştü” diyor, “elbette herkes staj yapmış, okurken bir ağ kurmuş ve tabii ki hepsinin işi benden çok daha kolaydı.”
2016 yılında Nepomnyashcha, başkalarının onlardan daha kolay sahip olabilmesi için Fırsatlar ağını kurdu. Altı çalışanı ile yaşları 18 ila 39 arasında değişen 2.000’den fazla gence destek oluyor. Onlara ağ kurma, topluluk önünde konuşma ve kariyer planlama konularında ücretsiz atölye çalışmaları ve güçlü yanlarını belirlemeleri ve sorunlarıyla başa çıkmaları için bire bir koçluk sunuluyor. kariyer planlaması. Network Opportunities, çeşitliliğin sosyal geçmişi de kapsadığını kabul eden şirketlerle de çalışır. Üyeler genellikle ilk başarılı kariyerlerine burada başlar.
“Nasıl şaka yaparım”
Akademik olmayan ailelerden gelen insanlar, başvurular söz konusu olduğunda genellikle dezavantajlı durumdadır. “Nasıl şaka yaparım, nasıl sümkürürüm ya da ağzımı nasıl kapatırım. Bunlar çok incelikli şeyler ama birinden hoşlanıp hoşlanmamanızda büyük rol oynuyor. Alman ekonomisinde yükseldikçe yükselirsiniz.” , çok zengin geçmişlerden gelen karar vericilerle tanışmanız o kadar olasıdır ve onlardan çok farklı olduğunuz için onlara karşı oldukça soğuksunuz,” diye açıklıyor kurucu.
“Die Boss”un bu bölümünde, Natalya Nepomnyashcha’nın sosyal merdiveni nasıl tırmanmayı başardığını, neden sosyal utanç duyduğunu ve düşük gelirli ailelerin neden daha iyi çalışanlar olduğunu öğreneceksiniz.
“The Boss – Power is Female”de en iyi kadınlar kendi aralarında konuşuyor: hostes ve çoklu yönetim kurulu üyesi Simone Menne (BMW, Deutsche Post DHL, Henkel dahil) toplumun her kesiminden kadın patronlarla hayatları ve kariyerleri hakkında konuşmak için buluşuyor . “Die Boss” iki haftada bir çarşamba günleri Haberler’de ve yıldızyanı sıra RTL+ ve tüm yaygın podcast platformlarında.
#Konular