VARANASI: Gazipur ilçe yönetimi Cumartesi günü ilçe yetkilileri için özyönetim ve insan yönetimi konulu bir oturum düzenledi.
Bu eğitim programı için kaynak kişi Naveen Krishna RaiYönetici, Devlet İşleri, IIM Indore. Aynı ilçeye bağlı Birpur köyünün de sakinidir.
Oturumun amacı, yetkilileri çeşitli yönetim teknikleri konusunda eğitmek ve psikoloji, yönetim ve felsefe merceğinden kişiler arası ilişkilerin karmaşıklığını anlamalarına yardımcı olmaktı.
Oturum, bir ekip, departman veya organizasyon içindeki ve dışındaki bireyleri yönetmek için yöntemleri tanımlayan ve öneren çeşitli teorileri ve modelleri tartıştı.
Yetkililere hitap ederken, Rai konseptini tartıştı AKILLI hedef. Hedeflerinin spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı olmasını sağlamalarını tavsiye etti.
Ayrıca esnek bir liderlik tarzına duyulan ihtiyacın altını çizdi. Durumsal liderlik teorisini kullanan Rai, onlara en etkili liderlerin liderlik tarzlarını duruma göre uyarlayabileceklerini ve işin yapılmasına katkıda bulunabilecek görev türü, grubun doğası ve diğer faktörler gibi ipuçlarına bakabileceklerini tavsiye etti.
Hiçbir liderlik tarzının en iyisi olmadığını öne sürdü. Bunun yerine, iş için en uygun liderlik ve stratejilerin türüne bağlıdır.
Bu eğitim programı için kaynak kişi Naveen Krishna RaiYönetici, Devlet İşleri, IIM Indore. Aynı ilçeye bağlı Birpur köyünün de sakinidir.
Oturumun amacı, yetkilileri çeşitli yönetim teknikleri konusunda eğitmek ve psikoloji, yönetim ve felsefe merceğinden kişiler arası ilişkilerin karmaşıklığını anlamalarına yardımcı olmaktı.
Oturum, bir ekip, departman veya organizasyon içindeki ve dışındaki bireyleri yönetmek için yöntemleri tanımlayan ve öneren çeşitli teorileri ve modelleri tartıştı.
Yetkililere hitap ederken, Rai konseptini tartıştı AKILLI hedef. Hedeflerinin spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve zamana bağlı olmasını sağlamalarını tavsiye etti.
Ayrıca esnek bir liderlik tarzına duyulan ihtiyacın altını çizdi. Durumsal liderlik teorisini kullanan Rai, onlara en etkili liderlerin liderlik tarzlarını duruma göre uyarlayabileceklerini ve işin yapılmasına katkıda bulunabilecek görev türü, grubun doğası ve diğer faktörler gibi ipuçlarına bakabileceklerini tavsiye etti.
Hiçbir liderlik tarzının en iyisi olmadığını öne sürdü. Bunun yerine, iş için en uygun liderlik ve stratejilerin türüne bağlıdır.