tedarikçiler
Continental, üst yönetimde daha fazla kadın istiyor
Kıta İnsan Kaynakları Direktörü Ariane Reinhart. Fotoğraf
© Julian Stratenschulte/dpa
Yönetim pozisyonlarının kadınlarla doldurulması söz konusu olduğunda, Alman ekonomisi diğer bazı ülkelere kıyasla hala oldukça geride. Otomobil endüstrisindeki önemli bir oyuncu şimdi planlarını değiştiriyor.
Continental, şirketteki kadın yönetici oranı için orta vadeli hedefini yükseltiyor. 2030’a kadar, dünya çapında en üst iki yönetim seviyesindeki pozisyonların yüzde 30’u kadınların elinde olacak. Hannover’deki Dax şirketine göre, bu on yılın ortasına kadar yüzde 25 olan önceki dahili hedef yeniden biraz artırılacak.
Conti’ye göre, şu anda otomotiv tedarikçisi ve lastik üreticisinin üst düzey pozisyonlarının neredeyse beşte biri (yüzde 20) kadın yöneticiler tarafından yönetiliyor. Bunlar arasında İK Direktörü Ariane Reinhart da var. Yeni hedefi “Cinsiyet çeşitliliği, çeşitliliğin önemli bir yönüdür” diye açıklıyor. “Ve son olarak, gerçek eşit fırsatlarla ilgili.” Ancak ilke olarak, mümkün olan en iyi uygunluk ve profesyonel nitelikler her zaman en büyük ağırlığa sahiptir.
Esnek bir çalışma ortamı ve çocuk bakımı desteği yönetim yeteneği için önemlidir. Bu seviyede ayrıca yarı zamanlı, iş paylaşımı ve mobil çalışma gibi birçok seçenek vardır. Conti ayrıca, özellikle teknik mesleklerde ve yazılım, sensörler ve elektronik gibi büyüyen sektörler için genellikle daha fazla uzman arıyor.
dpa
#Konular
Continental, üst yönetimde daha fazla kadın istiyor
Kıta İnsan Kaynakları Direktörü Ariane Reinhart. Fotoğraf
© Julian Stratenschulte/dpa
Yönetim pozisyonlarının kadınlarla doldurulması söz konusu olduğunda, Alman ekonomisi diğer bazı ülkelere kıyasla hala oldukça geride. Otomobil endüstrisindeki önemli bir oyuncu şimdi planlarını değiştiriyor.
Continental, şirketteki kadın yönetici oranı için orta vadeli hedefini yükseltiyor. 2030’a kadar, dünya çapında en üst iki yönetim seviyesindeki pozisyonların yüzde 30’u kadınların elinde olacak. Hannover’deki Dax şirketine göre, bu on yılın ortasına kadar yüzde 25 olan önceki dahili hedef yeniden biraz artırılacak.
Conti’ye göre, şu anda otomotiv tedarikçisi ve lastik üreticisinin üst düzey pozisyonlarının neredeyse beşte biri (yüzde 20) kadın yöneticiler tarafından yönetiliyor. Bunlar arasında İK Direktörü Ariane Reinhart da var. Yeni hedefi “Cinsiyet çeşitliliği, çeşitliliğin önemli bir yönüdür” diye açıklıyor. “Ve son olarak, gerçek eşit fırsatlarla ilgili.” Ancak ilke olarak, mümkün olan en iyi uygunluk ve profesyonel nitelikler her zaman en büyük ağırlığa sahiptir.
Esnek bir çalışma ortamı ve çocuk bakımı desteği yönetim yeteneği için önemlidir. Bu seviyede ayrıca yarı zamanlı, iş paylaşımı ve mobil çalışma gibi birçok seçenek vardır. Conti ayrıca, özellikle teknik mesleklerde ve yazılım, sensörler ve elektronik gibi büyüyen sektörler için genellikle daha fazla uzman arıyor.
dpa
#Konular