Fikir
Bir tatili mi ortadan kaldırıyorsun? Bu gerçek sorunlardan uzaklaşıyor!
Mevcut bağlantıyı kopyalayın
Anma listesine ekle
Ülkeyi ekonomik olarak tanıtmak için, Michael HüTher veya Moritz Schularick gibi ekonomistlere göre bir veya iki tatil olmadan yapmalıyız. Gerçekten şimdi?
Ekonomi felç edilirse, öneri bir tatili kaldırabileceğiniz bir yere geliyor. Veya iki. Aslında, şu anda argümanda ekonomik olarak çok şey var, ancak çok fazla tatilde, üst üste üçüncü yıl için bir büyümememiz değil. Ülkede yenilikçi bir güç eksikliği var.
Bunun resmi tatillerle hiçbir ilgisi olmaması, devletin ülkeler arasında Almanya'daki çoğu resmi tatil, yani Bavyera ile kişi başına en yüksek ekonomik çıktıya ulaşmasıyla açıkça gösterilmiştir.
28 Mayıs 2025.18: 11
Çalışma saatlerinde anlaşmazlık
Orada başka biri mi?
Tatilleri ortadan kaldırmak yerine yeni teknolojilere sarılmalıyız
Refah, hepimizin olabildiğince çalıştığımız gerçeğine değil, mümkün olduğunca verimli bir şekilde yaptığımız gerçeğine dayanmaktadır. Verimlilik anahtar kelimedir. Bu bizi uzun zamandır giyiyor, ancak ninetlerin ortalarından bu yana, emek verimliliğinin büyümesi, son iki yılda ilk kez verimlilik azalana kadar her yıl daha az hale geldi. Bu, Almanlar son zamanlarda her zamankinden daha fazla saat çalışmasına rağmen, ekonomik çıktının son iki yılda azalması gerçeğine yol açıyor.
Ancak üretkenliği tekrar artırabilir?
Almanya, ekonominin ve yönetimin dijitalleşmesinde hala diğer AB ülkelerinin gerisinde kalıyor. Tamamen sayısallaştırılmış bir uygulama, üretkenliğe de fayda sağlayacak bürokratik engelleri de önemli ölçüde azaltacaktır. Yapay zeka artık emek verimliliğini önemli ölçüde artırmak için bir motor olabilir. Alman ekonomisi son yıllarda yeni teknolojiler alma konusunda önemli zayıflıklar gösterdi. Tamamen e-mobiliteye kadar uyuyan otomotiv endüstrisimizin kaderi, bunun çok net bir şekilde vurgulanıyor.
Önceden: Sınıf ve Yatak Günü
Tabii ki, bir tatil ekonomik çıktıyı benzersiz – aslında yüzde 0,2 oranında artıracaktır. Ama bu da adil olur mu? Sonuçta, her bir çalışandan değil, verimliliğin felç edildiği siyasetin ve ekonominin hatasıdır.
Çalışma Saatleri: Almanlar AB'nin geri kalanından tembel mi?
|
başkent
Belçika
Alman Ekonomi Enstitüsü (IW) rakamlarına göre, Belçika, değerlendirilen ülkeler altındaki en düşük çalışma süresi olan çalışan başına 1021 ile ölçeğin altında. Kişi başına gayri safi yurtiçi hasıla (GSYİH), verimlilik ölçeğinin üst kenarına kıyasla 46.231 Euro'dur. Kısa çalışma süresine rağmen, Belçika yüksek verimlilik elde etmeyi başarıyor.
© Philip Reynaers
Daha
Resim altyazısını aç
Görüntü altyazısını kapatın
Geri
Daha öte
Bir emsal var: 30 yıl önce, kefaret ve yatak günü ülke çapında bir tatil kaldırıldı. O zaman, yeni getirilen uzun vadeli bakım sigortası maliyetlerinin dağılımı ile ilgiliydi. Anlaşma şuydu: İşverenler maliyetlerin yarısını kapsıyor, ancak çalışanlar bir gün daha çalışıyor. Ve bugün? Herkesin bir gün daha çalışmasına izin vermek, işverene yönelik bir hediye olacaktır. Politik olarak reçete. Çünkü düşünce ne olurdu?
Whit Pazartesi ve Yükseliş Günü gibi tartışılan tatiller, aileyle kısa bir tatil yapma fırsatlarıdır. Kapat. İş, birçok delege için son yıllarda daha esnek hale geldi. Cep telefonu, e -posta ve sohbetler çalışanları sürekli erişilebilir, doğrulanabilir hale getirir. İçişleri Bakanlığı, iş ve aileyi uzlaştırmayı kolaylaştırır, ancak aynı zamanda sınırları bulanıklaştırır. Her zaman daha hızlı teknik değişim çok şey gerektiriyor.
Tüm bunlarla tatiller önemli bir çapadır. İş çoğuna dayanıyor. Günlük yaşamda küçük bir fren, aile ve arkadaşlar için zaman, ortak zemin için. Ve bu işte üretken olmak için önemlidir.
Bu arada, meslektaşım Rolf-Herbert Peters bunu çok farklı görüyor. Argümanlarını buradan okuyabilirsiniz.
Bir tatili mi ortadan kaldırıyorsun? Bu gerçek sorunlardan uzaklaşıyor!
Mevcut bağlantıyı kopyalayın
Anma listesine ekle
Ülkeyi ekonomik olarak tanıtmak için, Michael HüTher veya Moritz Schularick gibi ekonomistlere göre bir veya iki tatil olmadan yapmalıyız. Gerçekten şimdi?
Ekonomi felç edilirse, öneri bir tatili kaldırabileceğiniz bir yere geliyor. Veya iki. Aslında, şu anda argümanda ekonomik olarak çok şey var, ancak çok fazla tatilde, üst üste üçüncü yıl için bir büyümememiz değil. Ülkede yenilikçi bir güç eksikliği var.
Bunun resmi tatillerle hiçbir ilgisi olmaması, devletin ülkeler arasında Almanya'daki çoğu resmi tatil, yani Bavyera ile kişi başına en yüksek ekonomik çıktıya ulaşmasıyla açıkça gösterilmiştir.
28 Mayıs 2025.18: 11
Çalışma saatlerinde anlaşmazlık
Orada başka biri mi?
Tatilleri ortadan kaldırmak yerine yeni teknolojilere sarılmalıyız
Refah, hepimizin olabildiğince çalıştığımız gerçeğine değil, mümkün olduğunca verimli bir şekilde yaptığımız gerçeğine dayanmaktadır. Verimlilik anahtar kelimedir. Bu bizi uzun zamandır giyiyor, ancak ninetlerin ortalarından bu yana, emek verimliliğinin büyümesi, son iki yılda ilk kez verimlilik azalana kadar her yıl daha az hale geldi. Bu, Almanlar son zamanlarda her zamankinden daha fazla saat çalışmasına rağmen, ekonomik çıktının son iki yılda azalması gerçeğine yol açıyor.
Ancak üretkenliği tekrar artırabilir?
Almanya, ekonominin ve yönetimin dijitalleşmesinde hala diğer AB ülkelerinin gerisinde kalıyor. Tamamen sayısallaştırılmış bir uygulama, üretkenliğe de fayda sağlayacak bürokratik engelleri de önemli ölçüde azaltacaktır. Yapay zeka artık emek verimliliğini önemli ölçüde artırmak için bir motor olabilir. Alman ekonomisi son yıllarda yeni teknolojiler alma konusunda önemli zayıflıklar gösterdi. Tamamen e-mobiliteye kadar uyuyan otomotiv endüstrisimizin kaderi, bunun çok net bir şekilde vurgulanıyor.
Önceden: Sınıf ve Yatak Günü
Tabii ki, bir tatil ekonomik çıktıyı benzersiz – aslında yüzde 0,2 oranında artıracaktır. Ama bu da adil olur mu? Sonuçta, her bir çalışandan değil, verimliliğin felç edildiği siyasetin ve ekonominin hatasıdır.
Çalışma Saatleri: Almanlar AB'nin geri kalanından tembel mi?
|
başkent
Belçika
Alman Ekonomi Enstitüsü (IW) rakamlarına göre, Belçika, değerlendirilen ülkeler altındaki en düşük çalışma süresi olan çalışan başına 1021 ile ölçeğin altında. Kişi başına gayri safi yurtiçi hasıla (GSYİH), verimlilik ölçeğinin üst kenarına kıyasla 46.231 Euro'dur. Kısa çalışma süresine rağmen, Belçika yüksek verimlilik elde etmeyi başarıyor.
© Philip Reynaers
Daha
Resim altyazısını aç
Görüntü altyazısını kapatın
Geri
Daha öte
Bir emsal var: 30 yıl önce, kefaret ve yatak günü ülke çapında bir tatil kaldırıldı. O zaman, yeni getirilen uzun vadeli bakım sigortası maliyetlerinin dağılımı ile ilgiliydi. Anlaşma şuydu: İşverenler maliyetlerin yarısını kapsıyor, ancak çalışanlar bir gün daha çalışıyor. Ve bugün? Herkesin bir gün daha çalışmasına izin vermek, işverene yönelik bir hediye olacaktır. Politik olarak reçete. Çünkü düşünce ne olurdu?
Whit Pazartesi ve Yükseliş Günü gibi tartışılan tatiller, aileyle kısa bir tatil yapma fırsatlarıdır. Kapat. İş, birçok delege için son yıllarda daha esnek hale geldi. Cep telefonu, e -posta ve sohbetler çalışanları sürekli erişilebilir, doğrulanabilir hale getirir. İçişleri Bakanlığı, iş ve aileyi uzlaştırmayı kolaylaştırır, ancak aynı zamanda sınırları bulanıklaştırır. Her zaman daha hızlı teknik değişim çok şey gerektiriyor.
Tüm bunlarla tatiller önemli bir çapadır. İş çoğuna dayanıyor. Günlük yaşamda küçük bir fren, aile ve arkadaşlar için zaman, ortak zemin için. Ve bu işte üretken olmak için önemlidir.
Bu arada, meslektaşım Rolf-Herbert Peters bunu çok farklı görüyor. Argümanlarını buradan okuyabilirsiniz.