Almanya'daki iş gücü açığı milyonlarca boş pozisyona kadar büyüyebilir. Hükümet bu nedenle ülkeye işçi göçünü hızlandırmak istiyor ve şimdi bir sonraki aşama başlatılıyor.
Birçok sektörde Alman işgücü piyasası uzun süredir yalnızca yabancı kökenli insanlar sayesinde işlemektedir. Geçen yıl AB üyesi olmayan ülkelerden gelen göçmenlerin oturma izni sayısı 68 bin artarak 419 bine yükseldi.
Ancak beceri ve işgücü açığı giderek artıyor. Kıtlığı göz önünde bulunduran hükümet, yabancı işçi alımını hızlandırmak istiyor: Almanya'nın Kanada, Yeni Zelanda veya Avustralya kadar başarılı olması gerekiyor. Bugün, Nitelikli Göçmenlik Yasası'nın üçüncü kısmı yürürlüğe giriyor – ne getiriyor:
Almanya'da kaç vasıflı işçi eksik?
Çalışma Bakanı Hubertus Heil (SPD), toplumun yaşlanması nedeniyle 2035 yılına kadar yedi milyon vasıflı işçinin yerini alması gerekeceğini söylüyor. Bu eksiklik özellikle hemşirelik ve yemek hizmetleri gibi alanlarda ciddidir. Birçok şirkette ve yetkililerde BT uzmanı eksikliği yaşanıyor. Kötü ekonomik durum nedeniyle Mart ayında Federal İş Kurumu'na yalnızca 707.000 boş iş bildirildi; bu rakam bir yıl öncesine göre 70.000 daha az.
Ancak uzun vadede Ekonomi Bakanı Robert Habeck (Yeşiller), giderek daha fazla iş ve eğitim yerinin açık kalmasını bekliyor. Bunları doldurabilmek uzun vadede “Almanya'nın büyüyüp büyüyemeyeceğini, ülkedeki refahın artıp artamayacağını veya korunup korunamayacağını” belirleyecek. Bugün, çalışan kişilerin yaklaşık dörtte biri göçmen kökenlidir; örneğin temizlik işlerinde ve yiyecek-içecek endüstrisinde ortalamanın üzerinde bir oran.
1 Haziran'dan itibaren yenilikler neler?
Nitelikli Göç Yasası kapsamında geçen yıl kabul edilen fırsat kartı yürürlüğe giriyor. Avrupa Birliği'nden gelmeyen insanlara yöneliktir. İkamet Yasasındaki bu yeni belge, nitelikli işçilerin Almanya'ya göçünü kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. Almanya'daki bir işverenle sözleşme yapılması zorunlu değildir.
1 Haziran'dan itibaren Batı Balkan ülkelerinden işçilerin Almanya'ya iş için gelme fırsatları da genişletilecek. Vasıfsız işçiler de bundan faydalanabilir. Ancak sözde Batı Balkanlar düzenlemesi yoluyla ülkeye girmek isteyen herkesin öncelikle bir iş sözleşmesi kanıtlaması gerekiyor.
Fırsat kartı nasıl çalışır?
İçişleri Bakanı Nancy Faeser (SPD), “Almanya'ya motive ve yetenekli insanları getirmek için dil becerilerine, niteliklere ve deneyime güveniyoruz” diyor. Temel gereksinim, menşe ülkede en az iki yıllık mesleki eğitim veya üniversite diploması ve Almanca veya İngilizce dil becerisidir.
İlgili taraflar, dil becerilerine, mesleki deneyime, yaşa ve Almanya ile bağlantılarına bağlı olarak Fırsat Kartı almaya hak kazanan puanlar alırlar. Eksik mesleklerdeki yeterlilikler için de puan verilir. Kartla, AB üyesi olmayan yabancılar daha sonra Almanya'ya gelebilir ve ardından bir yıl boyunca kalıcı bir iş arayabilirler. Belirli koşullar altında bir defaya mahsus olmak üzere iki yıl uzatma mümkündür.
Peki Batı Balkanlar düzenlemesindeki yenilikler neler?
Bu düzenleme Arnavutluk, Bosna-Hersek, Kosova, Kuzey Makedonya, Karadağ ve Sırbistan'dan gelen vatandaşların Alman işgücü piyasasına erişimini kolaylaştırıyor. Bugüne kadar Federal İş Ajansı, bu ülkelerden iş teklifi alan işçilere yılda 25.000 izin verdi. Bu kota iki katına çıkarılarak yılda 50.000 izne çıkarılacak.
Nitelikli Göç Yasası uzun süredir yürürlükte değil mi?
Aslında Almanya, Mart 2020'den bu yana, siyah-kırmızı koalisyonun AB dışı ülkelerden nitelikli işçi akışını teşvik etmek için kabul ettiği bir vasıflı işçi göç yasasına sahip. Uzmanlara göre, bir yandan korona salgınının yol açtığı seyahat kısıtlamaları, diğer yandan göçmen işçiler üzerindeki bürokratik yükün hâlâ yüksek olması nedeniyle etkisi sınırlı kaldı.
Geçtiğimiz Kasım ayında trafik ışıkları koalisyonunun kararlaştırdığı yasa reformunun ilk kısmı yürürlüğe girdi. İlk aşama esas olarak “AB Mavi Kartı” ve tanınmış vasıflı işçiler için basitleştirmeleri içeriyordu.
Peki Mart ayından bu yana yürürlükte olan şey nedir?
Vasıflı işçi göçü yasasının temel unsurlarından biri olan pratik iş deneyimine dayalı olarak yabancılara ikamet imkanı. Diplomaya ve mesleki deneyime sahip vasıflı işçiler, önceden tanınma prosedürü olmaksızın Almanya'ya girebilir ve çalışabilirler. Almanya'da tanınan herhangi bir eğitime sahip olmaları gerekmiyor. Bunun amacı bürokratik çabayı azaltmak ve prosedürleri kısaltmaktır.
Almanya'daki iş teklifi, en az 40.770 Euro tutarında brüt yıllık maaşı garanti etmelidir; eğer işveren bir toplu sözleşmeye bağlıysa, toplu sözleşmeye uygun ücret yeterlidir. Geçici olarak özellikle yüksek işçi talebini karşılamak için sınırlı kısa vadeli istihdam mümkün kılınmıştır. Federal İş Ajansı bu amaçla 2024 yılı için 25.000 kişilik bir kota belirlemiştir.
Bu reformlar daha fazla işçiyi çekecek mi?
Heil, göç olanaklarının artık şirketlerin ihtiyaçları kadar çeşitli olduğunu söylüyor. Ancak bazen yüksek gereksinimler ve bürokratik engellere ek olarak başka zorluklar da vardır. Göçten sorumlu komisyon üyesi Reem Alabali-Radovan'ın (SPD) “akıllı, dijital idari prosedürlerin”, “kreşlerde, Almanca kurslarında veya işgücü piyasasında baştan itibaren entegrasyonun” ve “tutarlı ırkçılık karşıtlığının” güçlü bir savunucusu olması tesadüf değil. .
Yeşiller Partisi içişleri siyasetçisi Misbah Khan, yılda 400.000'den fazla kişinin iş gücü açığı göz önüne alındığında, Fırsat Haritasının öncelikle Almanya için bir fırsat olduğunu söylüyor. Almanya, değişimlere yeniden hayat vermeli ve bir göç ülkesi olarak daha da çekici hale gelmeli.
Göçmenleri dil dışında başka neler caydırıyor?
Diğer geleneksel göç ülkeleriyle karşılaştırıldığında Almanya'daki vergi ve harç yükü nispeten yüksektir. Bu durum özellikle yüksek vasıflı kişileri caydırıyor. Ayrıca bazı metropol bölgelerde uygun fiyatlı konut bulmanın zor olduğu söylentisi artık yayıldı. Son zamanlarda bazı belediyeler, ev sahiplerinin bazen yeni göç etmiş yabancı başvuru sahiplerinden işverenlerinden teminat istediklerini bildirdi.
Yakın zamanda başka reformlar olabilir mi?
FDP'nin Federal Meclis'teki içişleri uzmanı Ann-Veruschka Jurisch, “Ancak yasa koyucular olarak biz henüz yolun sonuna gelmedik” diyor. Milletvekili, “Göç yasasını basitleştirmeye karar verdik; bu açık bir görev olmaya devam ediyor” diyor. Potansiyel göçmen işçilerin başvurularının işlenmesinde yapay zekanın kullanılması konusunda büyük umutları var. Dışişleri Bakanlığı halihazırda bu alanda öncü çalışmalar yapıyor. Bu da gerekli; Almanya'nın mevcut durumda bir yılı aşan bekleme sürelerini karşılaması mümkün değil.
dpa
#Konular
Birçok sektörde Alman işgücü piyasası uzun süredir yalnızca yabancı kökenli insanlar sayesinde işlemektedir. Geçen yıl AB üyesi olmayan ülkelerden gelen göçmenlerin oturma izni sayısı 68 bin artarak 419 bine yükseldi.
Ancak beceri ve işgücü açığı giderek artıyor. Kıtlığı göz önünde bulunduran hükümet, yabancı işçi alımını hızlandırmak istiyor: Almanya'nın Kanada, Yeni Zelanda veya Avustralya kadar başarılı olması gerekiyor. Bugün, Nitelikli Göçmenlik Yasası'nın üçüncü kısmı yürürlüğe giriyor – ne getiriyor:
Almanya'da kaç vasıflı işçi eksik?
Çalışma Bakanı Hubertus Heil (SPD), toplumun yaşlanması nedeniyle 2035 yılına kadar yedi milyon vasıflı işçinin yerini alması gerekeceğini söylüyor. Bu eksiklik özellikle hemşirelik ve yemek hizmetleri gibi alanlarda ciddidir. Birçok şirkette ve yetkililerde BT uzmanı eksikliği yaşanıyor. Kötü ekonomik durum nedeniyle Mart ayında Federal İş Kurumu'na yalnızca 707.000 boş iş bildirildi; bu rakam bir yıl öncesine göre 70.000 daha az.
Ancak uzun vadede Ekonomi Bakanı Robert Habeck (Yeşiller), giderek daha fazla iş ve eğitim yerinin açık kalmasını bekliyor. Bunları doldurabilmek uzun vadede “Almanya'nın büyüyüp büyüyemeyeceğini, ülkedeki refahın artıp artamayacağını veya korunup korunamayacağını” belirleyecek. Bugün, çalışan kişilerin yaklaşık dörtte biri göçmen kökenlidir; örneğin temizlik işlerinde ve yiyecek-içecek endüstrisinde ortalamanın üzerinde bir oran.
1 Haziran'dan itibaren yenilikler neler?
Nitelikli Göç Yasası kapsamında geçen yıl kabul edilen fırsat kartı yürürlüğe giriyor. Avrupa Birliği'nden gelmeyen insanlara yöneliktir. İkamet Yasasındaki bu yeni belge, nitelikli işçilerin Almanya'ya göçünü kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. Almanya'daki bir işverenle sözleşme yapılması zorunlu değildir.
1 Haziran'dan itibaren Batı Balkan ülkelerinden işçilerin Almanya'ya iş için gelme fırsatları da genişletilecek. Vasıfsız işçiler de bundan faydalanabilir. Ancak sözde Batı Balkanlar düzenlemesi yoluyla ülkeye girmek isteyen herkesin öncelikle bir iş sözleşmesi kanıtlaması gerekiyor.
Fırsat kartı nasıl çalışır?
İçişleri Bakanı Nancy Faeser (SPD), “Almanya'ya motive ve yetenekli insanları getirmek için dil becerilerine, niteliklere ve deneyime güveniyoruz” diyor. Temel gereksinim, menşe ülkede en az iki yıllık mesleki eğitim veya üniversite diploması ve Almanca veya İngilizce dil becerisidir.
İlgili taraflar, dil becerilerine, mesleki deneyime, yaşa ve Almanya ile bağlantılarına bağlı olarak Fırsat Kartı almaya hak kazanan puanlar alırlar. Eksik mesleklerdeki yeterlilikler için de puan verilir. Kartla, AB üyesi olmayan yabancılar daha sonra Almanya'ya gelebilir ve ardından bir yıl boyunca kalıcı bir iş arayabilirler. Belirli koşullar altında bir defaya mahsus olmak üzere iki yıl uzatma mümkündür.
Peki Batı Balkanlar düzenlemesindeki yenilikler neler?
Bu düzenleme Arnavutluk, Bosna-Hersek, Kosova, Kuzey Makedonya, Karadağ ve Sırbistan'dan gelen vatandaşların Alman işgücü piyasasına erişimini kolaylaştırıyor. Bugüne kadar Federal İş Ajansı, bu ülkelerden iş teklifi alan işçilere yılda 25.000 izin verdi. Bu kota iki katına çıkarılarak yılda 50.000 izne çıkarılacak.
Nitelikli Göç Yasası uzun süredir yürürlükte değil mi?
Aslında Almanya, Mart 2020'den bu yana, siyah-kırmızı koalisyonun AB dışı ülkelerden nitelikli işçi akışını teşvik etmek için kabul ettiği bir vasıflı işçi göç yasasına sahip. Uzmanlara göre, bir yandan korona salgınının yol açtığı seyahat kısıtlamaları, diğer yandan göçmen işçiler üzerindeki bürokratik yükün hâlâ yüksek olması nedeniyle etkisi sınırlı kaldı.
Geçtiğimiz Kasım ayında trafik ışıkları koalisyonunun kararlaştırdığı yasa reformunun ilk kısmı yürürlüğe girdi. İlk aşama esas olarak “AB Mavi Kartı” ve tanınmış vasıflı işçiler için basitleştirmeleri içeriyordu.
Peki Mart ayından bu yana yürürlükte olan şey nedir?
Vasıflı işçi göçü yasasının temel unsurlarından biri olan pratik iş deneyimine dayalı olarak yabancılara ikamet imkanı. Diplomaya ve mesleki deneyime sahip vasıflı işçiler, önceden tanınma prosedürü olmaksızın Almanya'ya girebilir ve çalışabilirler. Almanya'da tanınan herhangi bir eğitime sahip olmaları gerekmiyor. Bunun amacı bürokratik çabayı azaltmak ve prosedürleri kısaltmaktır.
Almanya'daki iş teklifi, en az 40.770 Euro tutarında brüt yıllık maaşı garanti etmelidir; eğer işveren bir toplu sözleşmeye bağlıysa, toplu sözleşmeye uygun ücret yeterlidir. Geçici olarak özellikle yüksek işçi talebini karşılamak için sınırlı kısa vadeli istihdam mümkün kılınmıştır. Federal İş Ajansı bu amaçla 2024 yılı için 25.000 kişilik bir kota belirlemiştir.
Bu reformlar daha fazla işçiyi çekecek mi?
Heil, göç olanaklarının artık şirketlerin ihtiyaçları kadar çeşitli olduğunu söylüyor. Ancak bazen yüksek gereksinimler ve bürokratik engellere ek olarak başka zorluklar da vardır. Göçten sorumlu komisyon üyesi Reem Alabali-Radovan'ın (SPD) “akıllı, dijital idari prosedürlerin”, “kreşlerde, Almanca kurslarında veya işgücü piyasasında baştan itibaren entegrasyonun” ve “tutarlı ırkçılık karşıtlığının” güçlü bir savunucusu olması tesadüf değil. .
Yeşiller Partisi içişleri siyasetçisi Misbah Khan, yılda 400.000'den fazla kişinin iş gücü açığı göz önüne alındığında, Fırsat Haritasının öncelikle Almanya için bir fırsat olduğunu söylüyor. Almanya, değişimlere yeniden hayat vermeli ve bir göç ülkesi olarak daha da çekici hale gelmeli.
Göçmenleri dil dışında başka neler caydırıyor?
Diğer geleneksel göç ülkeleriyle karşılaştırıldığında Almanya'daki vergi ve harç yükü nispeten yüksektir. Bu durum özellikle yüksek vasıflı kişileri caydırıyor. Ayrıca bazı metropol bölgelerde uygun fiyatlı konut bulmanın zor olduğu söylentisi artık yayıldı. Son zamanlarda bazı belediyeler, ev sahiplerinin bazen yeni göç etmiş yabancı başvuru sahiplerinden işverenlerinden teminat istediklerini bildirdi.
Yakın zamanda başka reformlar olabilir mi?
FDP'nin Federal Meclis'teki içişleri uzmanı Ann-Veruschka Jurisch, “Ancak yasa koyucular olarak biz henüz yolun sonuna gelmedik” diyor. Milletvekili, “Göç yasasını basitleştirmeye karar verdik; bu açık bir görev olmaya devam ediyor” diyor. Potansiyel göçmen işçilerin başvurularının işlenmesinde yapay zekanın kullanılması konusunda büyük umutları var. Dışişleri Bakanlığı halihazırda bu alanda öncü çalışmalar yapıyor. Bu da gerekli; Almanya'nın mevcut durumda bir yılı aşan bekleme sürelerini karşılaması mümkün değil.
dpa
#Konular