Almanya'daki işgücü açığı, milyonlarca boş kadronun artmasıyla tehdit ediyor. Bu nedenle hükümet ülkeye işçi göçünü hızlandırmak istiyor; bir sonraki aşama 1 Haziran'da başlayacak.
Pek çok mesleki alanda, Alman işgücü piyasası uzun süredir yalnızca yabancı kökene sahip kişiler sayesinde faaliyet gösteriyor; ancak yine de beceri açığı büyüyor. Hükümet, Nitelikli Göç Yasası reformuyla iş ve vasıflı işçi eksikliğini gidermek istiyor. Bu cumartesi yürürlüğe girecek olan reform paketinin üçüncü kısmı neler getiriyor:
Almanya'da kaç vasıflı işçi eksik?
Çalışma Bakanı Hubertus Heil (SPD) geçtiğimiz günlerde hükümetin vasıflı işçiler kongresinde İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü'ne atıfta bulunarak, toplumun yaşlanması nedeniyle 2035 yılına kadar yedi milyon vasıflı işçinin yerini alması gerekeceğini söyledi. Örneğin, bakım ve catering sektörlerinde bu eksiklik özellikle ciddidir. Birçok şirkette ve yetkililerde BT uzmanı eksikliği yaşanıyor. Kötü ekonomik durum nedeniyle Mart ayında Federal İş Kurumu'na yalnızca 707.000 boş iş bildirildi; bu rakam bir yıl öncesine göre 70.000 daha az.
Ancak uzun vadede Ekonomi Bakanı Robert Habeck (Yeşiller), giderek daha fazla iş ve eğitim yerinin açık kalmasını bekliyor. Bunları doldurabilmek uzun vadede “Almanya'nın büyüyüp büyüyemeyeceğini, ülkedeki refahın artıp artamayacağını veya korunup korunamayacağını” belirleyecek. Bugün, çalışan kişilerin yaklaşık dörtte biri göçmen kökenlidir; örneğin temizlik işlerinde ve yiyecek-içecek endüstrisinde ortalamanın üzerinde bir oran.
1 Haziran'dan itibaren yenilikler neler?
Nitelikli Göç Yasası kapsamında geçen yıl kabul edilen fırsat kartı yürürlüğe giriyor. Avrupa Birliği'nden gelmeyen insanlara yöneliktir. İkamet Yasası'ndaki bu yeni düzenleme, nitelikli işçilerin Almanya'ya gelmesini kolaylaştırmayı amaçlıyor. Almanya'daki bir işverenle sözleşme yapılması ön koşul değildir.
1 Haziran'dan itibaren Batı Balkan ülkelerinden işçilerin Almanya'ya iş için gelme fırsatları da genişletilecek. Vasıfsız işçiler de bundan faydalanabilir. Ancak sözde Batı Balkanlar düzenlemesi yoluyla ülkeye girmek isteyen herkesin öncelikle bir iş sözleşmesi belgesi sunması gerekiyor.
Fırsat kartı nasıl çalışır?
Temel gereksinim, menşe ülkede en az iki yıllık mesleki eğitim veya üniversite diploması ve Almanca veya İngilizce dil becerisidir. İlgili taraflar, dil becerilerine, mesleki deneyime, yaşa ve Almanya ile bağlantılarına bağlı olarak Fırsat Kartı almaya hak kazanan puanlar alırlar.
Eksik mesleklerdeki yeterlilikler için de puan verilir. Kartla, AB üyesi olmayan yabancılar Almanya'ya gelebilir ve ardından bir yıl boyunca kalıcı bir iş arayabilirler. Belirli koşullar altında bir defaya mahsus olmak üzere iki yıl uzatma mümkündür.
Peki Batı Balkanlar düzenlemesindeki yenilikler neler?
Bu düzenleme Arnavutluk, Bosna-Hersek, Kosova, Kuzey Makedonya, Karadağ ve Sırbistan'dan gelen vatandaşların Alman işgücü piyasasına erişimini kolaylaştırıyor. Bugüne kadar Federal İş Ajansı, bu ülkelerden iş teklifi alan işçilere yılda 25.000 izin verdi. Bu kota iki katına çıkarılarak yılda 50.000 izne çıkarılacak.
Bu yasa uzun süredir yürürlükte değil mi?
Aslında Almanya, Mart 2020'den bu yana, siyah-kırmızı koalisyonun AB dışı ülkelerden nitelikli işçi akışını teşvik etmek için kabul ettiği bir vasıflı işçi göç yasasına sahip. Uzmanlara göre, bir yandan korona salgınının yol açtığı seyahat kısıtlamaları, diğer yandan göçmen işçiler üzerindeki bürokratik yükün hâlâ yüksek olması nedeniyle etkisi sınırlı kaldı.
Geçtiğimiz Kasım ayında trafik ışıkları koalisyonunun kararlaştırdığı yasa reformunun ilk kısmı yürürlüğe girdi. İlk aşama esas olarak “AB Mavi Kartı” ve tanınmış vasıflı işçiler için basitleştirmeleri içeriyordu.
Peki Mart ayından bu yana yürürlükte olan şey nedir?
Vasıflı işçi göçü yasasının temel unsurlarından biri olan pratik iş deneyimine dayalı olarak yabancılara ikamet imkanı. Diploma ve mesleki deneyime sahip vasıflı işçiler, önceden tanınma prosedürü olmaksızın Almanya'ya girebilir ve çalışabilirler. Almanya'da tanınan herhangi bir eğitime sahip olmaları gerekmiyor. Bunun amacı bürokrasiyi kurtarmak ve prosedürleri kısaltmaktır.
Almanya'daki iş teklifi, en az 40.770 Euro tutarında brüt yıllık maaşı garanti etmelidir; eğer işveren bir toplu sözleşmeye bağlıysa, toplu sözleşmeye uygun ücret yeterlidir. Geçici olarak özellikle yüksek işçi talebini karşılamak için sınırlı kısa vadeli istihdam mümkün kılınmıştır. Federal İş Ajansı bu amaçla 2024 yılı için 25.000 kişilik bir kota belirlemiştir.
Reformlar bize daha fazla işçi çekecek mi?
Değişiklikler yalnızca kısa bir süre için geçerli olduğundan, etkiyi değerlendirmek için henüz çok erken. Ancak bazen yüksek gereksinimler ve bürokratik engellere ek olarak, göçmen işçilerin Almanya'ya taşınmasının önünde başka engeller de var.
Yeşiller Partisi içişleri siyasetçisi Misbah Khan, “Yılda 400.000'den fazla kişinin bariz işgücü açığı göz önüne alındığında, fırsat kartı her şeyden önce Almanya için bir fırsattır” diyor. Yeni yasal değişiklikleri hayata geçirmek ve daha da cazip bir göç ülkesi haline gelmek artık toplum ve iş merkezi olarak Almanya'ya kalmış.
Göçmenleri dil dışında başka neler caydırıyor?
Diğer geleneksel göç ülkeleriyle karşılaştırıldığında Almanya'daki vergi ve harç yükü nispeten yüksektir. Bu durum özellikle yüksek vasıflı kişileri caydırıyor. Ayrıca bazı metropollerde uygun fiyatlı konut bulmanın zor olduğu da artık biliniyor. Son zamanlarda bazı belediyeler, ev sahiplerinin bazen yeni göç etmiş yabancı başvuru sahiplerinden işverenlerinden teminat istediklerini bildirdi.
Yakın zamanda başka reformlar olabilir mi?
FDP'nin Federal Meclis'teki içişleri uzmanı Ann-Veruschka Jurisch, “Ancak yasa koyucular olarak biz henüz yolun sonuna gelmedik” diyor. Milletvekili, “Göç yasasını basitleştirmeye karar verdik; bu açık bir görev olmaya devam ediyor” diyor.
Potansiyel göçmen işçilerin başvurularının işlenmesinde yapay zekanın kullanılması konusunda büyük umutları var. Dışişleri Bakanlığı halihazırda bu alanda öncü çalışmalar yapıyor. Bu da gerekli; Almanya'nın mevcut durumda bir yılı aşan bekleme sürelerini karşılaması mümkün değil.
dpa
#Konular
Pek çok mesleki alanda, Alman işgücü piyasası uzun süredir yalnızca yabancı kökene sahip kişiler sayesinde faaliyet gösteriyor; ancak yine de beceri açığı büyüyor. Hükümet, Nitelikli Göç Yasası reformuyla iş ve vasıflı işçi eksikliğini gidermek istiyor. Bu cumartesi yürürlüğe girecek olan reform paketinin üçüncü kısmı neler getiriyor:
Almanya'da kaç vasıflı işçi eksik?
Çalışma Bakanı Hubertus Heil (SPD) geçtiğimiz günlerde hükümetin vasıflı işçiler kongresinde İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü'ne atıfta bulunarak, toplumun yaşlanması nedeniyle 2035 yılına kadar yedi milyon vasıflı işçinin yerini alması gerekeceğini söyledi. Örneğin, bakım ve catering sektörlerinde bu eksiklik özellikle ciddidir. Birçok şirkette ve yetkililerde BT uzmanı eksikliği yaşanıyor. Kötü ekonomik durum nedeniyle Mart ayında Federal İş Kurumu'na yalnızca 707.000 boş iş bildirildi; bu rakam bir yıl öncesine göre 70.000 daha az.
Ancak uzun vadede Ekonomi Bakanı Robert Habeck (Yeşiller), giderek daha fazla iş ve eğitim yerinin açık kalmasını bekliyor. Bunları doldurabilmek uzun vadede “Almanya'nın büyüyüp büyüyemeyeceğini, ülkedeki refahın artıp artamayacağını veya korunup korunamayacağını” belirleyecek. Bugün, çalışan kişilerin yaklaşık dörtte biri göçmen kökenlidir; örneğin temizlik işlerinde ve yiyecek-içecek endüstrisinde ortalamanın üzerinde bir oran.
1 Haziran'dan itibaren yenilikler neler?
Nitelikli Göç Yasası kapsamında geçen yıl kabul edilen fırsat kartı yürürlüğe giriyor. Avrupa Birliği'nden gelmeyen insanlara yöneliktir. İkamet Yasası'ndaki bu yeni düzenleme, nitelikli işçilerin Almanya'ya gelmesini kolaylaştırmayı amaçlıyor. Almanya'daki bir işverenle sözleşme yapılması ön koşul değildir.
1 Haziran'dan itibaren Batı Balkan ülkelerinden işçilerin Almanya'ya iş için gelme fırsatları da genişletilecek. Vasıfsız işçiler de bundan faydalanabilir. Ancak sözde Batı Balkanlar düzenlemesi yoluyla ülkeye girmek isteyen herkesin öncelikle bir iş sözleşmesi belgesi sunması gerekiyor.
Fırsat kartı nasıl çalışır?
Temel gereksinim, menşe ülkede en az iki yıllık mesleki eğitim veya üniversite diploması ve Almanca veya İngilizce dil becerisidir. İlgili taraflar, dil becerilerine, mesleki deneyime, yaşa ve Almanya ile bağlantılarına bağlı olarak Fırsat Kartı almaya hak kazanan puanlar alırlar.
Eksik mesleklerdeki yeterlilikler için de puan verilir. Kartla, AB üyesi olmayan yabancılar Almanya'ya gelebilir ve ardından bir yıl boyunca kalıcı bir iş arayabilirler. Belirli koşullar altında bir defaya mahsus olmak üzere iki yıl uzatma mümkündür.
Peki Batı Balkanlar düzenlemesindeki yenilikler neler?
Bu düzenleme Arnavutluk, Bosna-Hersek, Kosova, Kuzey Makedonya, Karadağ ve Sırbistan'dan gelen vatandaşların Alman işgücü piyasasına erişimini kolaylaştırıyor. Bugüne kadar Federal İş Ajansı, bu ülkelerden iş teklifi alan işçilere yılda 25.000 izin verdi. Bu kota iki katına çıkarılarak yılda 50.000 izne çıkarılacak.
Bu yasa uzun süredir yürürlükte değil mi?
Aslında Almanya, Mart 2020'den bu yana, siyah-kırmızı koalisyonun AB dışı ülkelerden nitelikli işçi akışını teşvik etmek için kabul ettiği bir vasıflı işçi göç yasasına sahip. Uzmanlara göre, bir yandan korona salgınının yol açtığı seyahat kısıtlamaları, diğer yandan göçmen işçiler üzerindeki bürokratik yükün hâlâ yüksek olması nedeniyle etkisi sınırlı kaldı.
Geçtiğimiz Kasım ayında trafik ışıkları koalisyonunun kararlaştırdığı yasa reformunun ilk kısmı yürürlüğe girdi. İlk aşama esas olarak “AB Mavi Kartı” ve tanınmış vasıflı işçiler için basitleştirmeleri içeriyordu.
Peki Mart ayından bu yana yürürlükte olan şey nedir?
Vasıflı işçi göçü yasasının temel unsurlarından biri olan pratik iş deneyimine dayalı olarak yabancılara ikamet imkanı. Diploma ve mesleki deneyime sahip vasıflı işçiler, önceden tanınma prosedürü olmaksızın Almanya'ya girebilir ve çalışabilirler. Almanya'da tanınan herhangi bir eğitime sahip olmaları gerekmiyor. Bunun amacı bürokrasiyi kurtarmak ve prosedürleri kısaltmaktır.
Almanya'daki iş teklifi, en az 40.770 Euro tutarında brüt yıllık maaşı garanti etmelidir; eğer işveren bir toplu sözleşmeye bağlıysa, toplu sözleşmeye uygun ücret yeterlidir. Geçici olarak özellikle yüksek işçi talebini karşılamak için sınırlı kısa vadeli istihdam mümkün kılınmıştır. Federal İş Ajansı bu amaçla 2024 yılı için 25.000 kişilik bir kota belirlemiştir.
Reformlar bize daha fazla işçi çekecek mi?
Değişiklikler yalnızca kısa bir süre için geçerli olduğundan, etkiyi değerlendirmek için henüz çok erken. Ancak bazen yüksek gereksinimler ve bürokratik engellere ek olarak, göçmen işçilerin Almanya'ya taşınmasının önünde başka engeller de var.
Yeşiller Partisi içişleri siyasetçisi Misbah Khan, “Yılda 400.000'den fazla kişinin bariz işgücü açığı göz önüne alındığında, fırsat kartı her şeyden önce Almanya için bir fırsattır” diyor. Yeni yasal değişiklikleri hayata geçirmek ve daha da cazip bir göç ülkesi haline gelmek artık toplum ve iş merkezi olarak Almanya'ya kalmış.
Göçmenleri dil dışında başka neler caydırıyor?
Diğer geleneksel göç ülkeleriyle karşılaştırıldığında Almanya'daki vergi ve harç yükü nispeten yüksektir. Bu durum özellikle yüksek vasıflı kişileri caydırıyor. Ayrıca bazı metropollerde uygun fiyatlı konut bulmanın zor olduğu da artık biliniyor. Son zamanlarda bazı belediyeler, ev sahiplerinin bazen yeni göç etmiş yabancı başvuru sahiplerinden işverenlerinden teminat istediklerini bildirdi.
Yakın zamanda başka reformlar olabilir mi?
FDP'nin Federal Meclis'teki içişleri uzmanı Ann-Veruschka Jurisch, “Ancak yasa koyucular olarak biz henüz yolun sonuna gelmedik” diyor. Milletvekili, “Göç yasasını basitleştirmeye karar verdik; bu açık bir görev olmaya devam ediyor” diyor.
Potansiyel göçmen işçilerin başvurularının işlenmesinde yapay zekanın kullanılması konusunda büyük umutları var. Dışişleri Bakanlığı halihazırda bu alanda öncü çalışmalar yapıyor. Bu da gerekli; Almanya'nın mevcut durumda bir yılı aşan bekleme sürelerini karşılaması mümkün değil.
dpa
#Konular