Nitelikli işgücü sıkıntısı
Ekonomik zayıflık, kalifiye işçi açığını gideremez
Nitelikli işçi açığı, zayıf ekonomi nedeniyle bir nebze azaldı – ancak birçok şirket için sorun olmaya devam ediyor. Fotoğraf
© Sven Hoppe/dpa
Ekonomi zayıflamaya devam ediyor – ancak hala kalifiye işçi sıkıntısı var. Üç şirketten biri doğru insanlara sahip olsaydı daha iyi çalışabilirdi. KfW neyin yardımcı olabileceğini açıklıyor.
Alman ekonomisinin devam eden zayıflığı, kalifiye işçi eksikliği sorununu daha fazla hafifletemez. Devlet kalkınma bankası KfW ile Ifo Enstitüsü'nün birlikte derlediği yeni “kalifiye işçi barometresi”ne göre, üç şirketten birinden fazlası iş faaliyetlerinin uygun personel eksikliği nedeniyle engellendiğini görüyor. 2024 yazında yüzde 35 olan oran, bu yılın Ocak ayındaki orandan yalnızca bir yüzde puanı daha düşük. Ancak iki yıl önce hala yüzde 55'ti.
Sorun hizmet sektöründe diğer birçok endüstriden önemli ölçüde daha büyüktür – ankete göre etkilenen kişi sayısı ortalamanın üzerindedir ve %42'dir. Özellikle avukat, vergi danışmanı ve denetçi ofislerinde ciddi bir eksiklik vardır – %71'i olumsuz etkilendiğini söyledi.
9000 şirket anketi
“Uzman İşçi Barometresi” için Almanya'da her çeyrekte 9 bin şirket ankete tabi tutuluyor, bunların yaklaşık 7 bin 500'ü orta ölçekli şirketler.
Sanayide, şirketlerin yalnızca %25'i etkilendiğini hissediyor. Bu, hizmet sektöründen çok daha az, ancak yine de uzun vadeli ortalamanın üç katı. Perakendede, yaz aylarında oran %28 ve inşaatta %27 idi. Ortalama olarak, daha küçük şirketler büyük şirketlerden biraz daha az etkileniyor ve batı, doğudan daha az etkileniyor.
“Beklenen ekonomik toparlanmayla birlikte, vasıflı işçi açığı da tekrar artacak,” diyor KfW baş ekonomisti Fritzi Köhler-Geib. “Bunun ne ölçüde gerçekleşeceği, karşı önlemlerin ne kadar başarılı bir şekilde alındığına bağlı, örneğin kadınların ve yaşlıların iş gücüne daha fazla katılımı için teşvikler, kalifiye göçmenlerin işe alınması ve entegrasyonu, çalışanların ihtiyaç temelli yeterlilik ve yeniden eğitilmesi ve örneğin daha fazla dijitalleşme yoluyla bireysel ve makroekonomik işgücü verimliliğini artırma önlemleri,” diye vurguluyor.
dpa
#Konular
Ekonomik zayıflık, kalifiye işçi açığını gideremez
Nitelikli işçi açığı, zayıf ekonomi nedeniyle bir nebze azaldı – ancak birçok şirket için sorun olmaya devam ediyor. Fotoğraf
© Sven Hoppe/dpa
Ekonomi zayıflamaya devam ediyor – ancak hala kalifiye işçi sıkıntısı var. Üç şirketten biri doğru insanlara sahip olsaydı daha iyi çalışabilirdi. KfW neyin yardımcı olabileceğini açıklıyor.
Alman ekonomisinin devam eden zayıflığı, kalifiye işçi eksikliği sorununu daha fazla hafifletemez. Devlet kalkınma bankası KfW ile Ifo Enstitüsü'nün birlikte derlediği yeni “kalifiye işçi barometresi”ne göre, üç şirketten birinden fazlası iş faaliyetlerinin uygun personel eksikliği nedeniyle engellendiğini görüyor. 2024 yazında yüzde 35 olan oran, bu yılın Ocak ayındaki orandan yalnızca bir yüzde puanı daha düşük. Ancak iki yıl önce hala yüzde 55'ti.
Sorun hizmet sektöründe diğer birçok endüstriden önemli ölçüde daha büyüktür – ankete göre etkilenen kişi sayısı ortalamanın üzerindedir ve %42'dir. Özellikle avukat, vergi danışmanı ve denetçi ofislerinde ciddi bir eksiklik vardır – %71'i olumsuz etkilendiğini söyledi.
9000 şirket anketi
“Uzman İşçi Barometresi” için Almanya'da her çeyrekte 9 bin şirket ankete tabi tutuluyor, bunların yaklaşık 7 bin 500'ü orta ölçekli şirketler.
Sanayide, şirketlerin yalnızca %25'i etkilendiğini hissediyor. Bu, hizmet sektöründen çok daha az, ancak yine de uzun vadeli ortalamanın üç katı. Perakendede, yaz aylarında oran %28 ve inşaatta %27 idi. Ortalama olarak, daha küçük şirketler büyük şirketlerden biraz daha az etkileniyor ve batı, doğudan daha az etkileniyor.
“Beklenen ekonomik toparlanmayla birlikte, vasıflı işçi açığı da tekrar artacak,” diyor KfW baş ekonomisti Fritzi Köhler-Geib. “Bunun ne ölçüde gerçekleşeceği, karşı önlemlerin ne kadar başarılı bir şekilde alındığına bağlı, örneğin kadınların ve yaşlıların iş gücüne daha fazla katılımı için teşvikler, kalifiye göçmenlerin işe alınması ve entegrasyonu, çalışanların ihtiyaç temelli yeterlilik ve yeniden eğitilmesi ve örneğin daha fazla dijitalleşme yoluyla bireysel ve makroekonomik işgücü verimliliğini artırma önlemleri,” diye vurguluyor.
dpa
#Konular