Binlerce çalışan şu anda işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya. Bir röportajda bir avukat, çalışanların kıdem tazminatı açısından nelere hak kazandığını ve en çok hangi şirketlerin ödediğini açıklıyor.
Bu makale Capital dergisinden uyarlanmıştır ve on gün boyunca burada mevcuttur. Daha sonra yalnızca www.capital.de adresinden okunabilecektir. Sermaye buna aittir yıldız RTL Almanya'ya.
Sayın Bourzutschky, Bayer, BASF ve otomotiv tedarikçisi ZF gibi şirketler şu anda iş güçlerini azaltıyor. Almanya'da da bu durum binlerce çalışanı, sıradan çalışanı ve yöneticiyi etkiliyor. Bu işten çıkarma dalgası size de ulaştı mı?
İşten çıkarma dalgası şimdiden yavaş yavaş artıyor. Birçok şirket başlangıçta pozisyonları doldurmadı, daha sonra geçici işçi çalıştırmaktan vazgeçti ve şimdi son adım olarak işten çıkarmalara başvuruyor. İşten çıkarma dalgasının habercisi olan bu ön aşamaların hepsi zaten devam ediyor ve şimdi daha büyük bir dalga bekliyorum.
İlaç şirketi Bayer, Almanya'da yüzlerce çalışanının işine son veriyor. Ayrılanlar, aylık brüt maaşlarının 1,2 katı ile hizmet yıllarının çarpımının yanı sıra çocuk sosyal yardımlarını da almalıdır. Hızlı giderseniz, şirket size aylık maaşınızın 1,5 katı oranında, maksimum 35 hizmet yılına kadar bir sprintçi ikramiyesi ödeyecek – 7.000 Euro'luk hayali brüt maaşla, bu maksimum 367.500 Euro'ya denk geliyor. Kıdem tazminatı profesyonelinin bakış açısına göre bu cömert mi, yoksa cimri mi?
Bayer zaten daha yüksek kıdem tazminatı ödedi. 2019'daki son büyük işten çıkarma dalgasında Bayer, çalışanlarından ayrılmak için sprinter ikramiyesi olarak 1,9 brüt maaş teklif etti. Ancak kıdem tazminatının miktarı elbette ekonomik duruma ve beklentilere de bağlı. Ancak prensip olarak Bayer, benim tüm işverenlere tavsiye ettiğim şeyi yapıyor. Uzun bir hukuki anlaşmazlığa çok para yatırmak yerine cömertçe anlaşmak daha iyidir. Ve bir sprinter bonusuyla, büyük bir baskı veya çatışma olmadan birçok menajere kolayca veda edebilirsiniz.
Dr. Alexander Bourzutschky, iş hukuku ve sosyal hukuk alanında uzman bir avukattır ve Münih'teki Rödl & Partner hukuk firmasının ortak ortağıdır. 20 yılı aşkın bir süredir işveren ve çalışanlar için kıdem ve fesih sözleşmeleri müzakereleri yapmaktadır.
Peki böyle bir durumda çalışanlara ne tavsiye edersiniz: para alın mı yoksa bekleyin mi?
Duruma göre değişir. Genel olarak, bir işveren olarak işten çıkarılmam ne kadar iyi olursa, kıdem tazminatı ödemeye o kadar az istekli olurum çünkü kendi kendime şunu söylüyorum: Eğer devam ederse, o zaman hiçbir şey ödemek zorunda değilim. Tersine, eğer fesihimin asla uzun sürmeyeceğinden eminsem, yine de çalışandan kurtulmak istiyorsam daha fazla para harcamam gerekir.
Yöneticileri işverenlerine karşı sıklıkla temsil ediyorsunuz, bu ne anlama geliyor?
Şu ana kadar pazarlık yaptığım en fazla miktar bir milyon euroydu. Ama bu oldukça aykırı bir durum. Ancak genellikle daha yüksek altı rakamlı miktarlar vardır.
röportaj
Bianca Jankovska
İşten ayrılma koçu: “Yeni bir iş bulana kadar işi bırakmamak yanlış yaklaşım”
26 Şubat 2024
Hangi sektör en iyi parayı veriyor? Peki şirketler ile aile işletmeleri arasında farklar var mı?
BMW'de düzenli olarak çok yüksek kıdem tazminatı ödemeleri gördüm. Bölgesel aile işletmeleri de bazen çok cömert olabiliyor.
İşten ayrılan herkesin gerçekten kıdem tazminatı alma hakkı var mı?
Seni hayal kırıklığına uğratmak zorundayım. Yasal bir hakkı yok. Kanunda bu olasılık yalnızca tek bir yerde, yani çalışanın işten çıkarılmaya karşı koruma talebinden feragat etmesi durumunda belirtilmektedir. Sözde temel kural buradan geliyor: çalışılan yıl başına yarım aylık maaş. Çalışanın işi için dava açma hakkından feragat etmesi halinde, işveren bunu gönüllü olarak teklif edebilir. Ama bu isteğe bağlı ve yine de miktar.
Ancak birçok kişi kıdem tazminatı olarak çalışılan yıl başına bu yarım aylık maaşı esas alıyor.
Normal çalışanlar için bu temel kuraldır. Yöneticiler daha sonra kendilerini tamamen farklı alanlarda bulurlar.
René Benko'nun emlak ve ticaret imparatorluğunun çöküşü şu anda cumhuriyeti sarsıyor. Kaufhof mağazalarındaki binlerce çalışan işlerinden korkuyor. Bir Kaufhof çalışanının iflas durumunda kıdem tazminatı alma şansı nedir?
İflas davalarında çalışanlara, bir yerlerde hâlâ kıdem tazminatı rezervlerinin kaldığına dair nadiren umut veririm. Ve eğer Benko davasında olduğu gibi, her şeyin kağıttan bir ev gibi çöktüğü tüm şirketler grubu sallantıdaysa, geriye pek fazla finansal seçenek kalmayacak. İflas ve kıdem tazminatı genellikle çok ama çok üzücü bir hikayedir.
röportaj
Kaufhof yine elenmenin eşiğinde
1985'ten beri Kaufhof'ta çalışıyor: “Biz çalışanlar kırgın değiliz, hayal kırıklığına uğramış ve öfkeliyiz”
14 Mart 2023
Çeşitli alacaklıların yumruklanması ve bıçaklanması daha yeni başlıyor. Liste uzun; yatırımcılar, devlet; çalışanlar nereye yerleşiyor?
Çalışan sözde tercihli memnuniyet hakkına sahiptir, bu da onun bunu diğerlerinden daha hızlı elde ettiği anlamına gelir. Ama sorun başka yerde yatıyor. İflas davalarında bir kota dağıtılır, bu da kaç tane hak talebi olduğunu kontrol etmeniz ve bunları mevcut parayla ilişkilendirmeniz anlamına gelir. Sonunda aslında almanız gerekenin yalnızca bir kısmını alırsınız. Ve bu aynı zamanda çalışanlar için de geçerlidir. Ancak Federal İş Kurumu üç ay boyunca iflas tazminatı olarak adlandırılan tazminatı ödüyor. Bu, çalışanların en azından kısa vadeli korumaya sahip olduğu anlamına gelir. Bu arada, üç ay aynı zamanda iflas idarecisinin uyması gereken ihbar süresidir.
İflas durumunda bu özel fesih hakkına itiraz edilemez mi?
Bu pek mantıklı değil. Sosyal planlar ve çıkarların uzlaştırılmasıyla ilgili müzakereler muhtemelen perde arkasında yapılıyor. İş konseyi, yönetim ve iflas yöneticilerinin müzakere ettiği konu budur. Genel bir paket oluşturuyorlar ve bireyin bu paketin ötesine geçmesi çok zor.
Maaşlar bir süredir ödenmemişse, yani çalışanın ödenmemiş ödemeleri daha da yüksekse ne olur?
Bunların hepsi iflas masasına düşüyor ve daha sonra yalnızca yüzde olarak mahsup ediliyor. Bunu da geri alamazsınız.
Geçtiğimiz günlerde bir mağaza çalışanı, tüm yöneticilerin kendilerine ikramiye ödediğinden, ancak kıdem tazminatı için daha fazla para kalmadığı için kendisinin ve meslektaşlarının artık aptal gibi göründüklerinden acı bir şekilde şikayet etti.
İflas yöneticisi aslında bu konuda bir şeyler yapabilir. Şirketin o anda zaten aşırı borçlu olması veya mali zorlukların açıkça ortaya çıkması durumunda, ikramiye gibi ödemeleri geri alma hakkına sahiptir. O halde bu bir iflas mücadelesidir. Buna sebep olan kişiler bunun karşılığını ödemekle yükümlüdür. Dengesizliği bilerek bunu yapan herkes aslında suç işliyor. Bu kulüple iflas idarecisi, belki de bir devamı veya daha az dramatik bir parçalanma ve çözülmeyi bile başarmak için kitleyi yukarıya doğru yönlendirebilir.
Bu sadece ikramiyeler için değil aynı zamanda yatırımcılara biraz fazla cömert olan dağıtımlar için de geçerli mi?
Evet. Artık yapılmaması gereken bir zamanda, yani iflasın yaklaştığı bir zamanda yapılan tüm ödemeler.
Peki bu sopayı sallayan var mı?
Evet, bu bir iflas yöneticisinin araçlarının bir parçasıdır. Temel görevi finansal kitleyi bir arada tutmak ve zorluklarla büyütmektir. Ve maaşı kitleye göre hesaplandığı için kendisi de bundan yararlanıyor.
İşverenim yurt dışındaysa ne olur? Ben de kıdem tazminatı alabilir miyim?
Bizim Avrupa çerçevemiz dışında tutum farklıdır. Kendinize şu soruyu soruyorsunuz: İşine son verdikleri birine neden ödeme yapmak zorundalar? Avusturya'da farklı bir yaklaşım vardı. İş ilişkisinin üç yıldan uzun sürmesi durumunda, çalışanın her feshedilmesinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyordu. Ancak girişimciler olarak bu durumda artık fesih için bir nedene ihtiyaç duymadılar. Ancak çalışanın bununla daha iyi araç kullanacağından şüpheliyim. Zarf masanın üzerinde – işte bu kadar. Bu oldukça acımasız. İş ilişkisini sonlandırmanın belirli kuralları olan Alman sistemimizi tercih ediyorum.
Maaş raporu 2023
Doktorlar, esnaflar ve hemşireler bunu hak ediyor
12 görsel
22 Şubat 2023
Yöneticiler bazen kıdem tazminatı olarak milyonlar toplarken, normal çalışanlar her ayın maaşı için mücadele ediyor. Fark büyüdü mü?
Farklar zaten çok büyük. Çok daha büyük paketler basitçe bir araya getirilir. Bunun gibi bir yönetim kurulu sözleşmesi birkaç yıl daha devam ederse, bu sözleşmenin tamamı ve akla gelebilecek tüm emeklilik hakları ödenecektir. Bazı yöneticiler şirket için, ayrıldıktan sonra bile şirketin yararlanabileceği önemli bir katma değer üretir. Ustalıkla pazarlık yaparsanız yüksek fiyata satın alabilirsiniz. Bazı işverenler, yöneticilerinin sırları açıklamayacağını veya kirli çamaşır yıkamayacağını bildiklerinde daha fazla ödeme yapmayı tercih ederler.
#Konular
Bu makale Capital dergisinden uyarlanmıştır ve on gün boyunca burada mevcuttur. Daha sonra yalnızca www.capital.de adresinden okunabilecektir. Sermaye buna aittir yıldız RTL Almanya'ya.
Sayın Bourzutschky, Bayer, BASF ve otomotiv tedarikçisi ZF gibi şirketler şu anda iş güçlerini azaltıyor. Almanya'da da bu durum binlerce çalışanı, sıradan çalışanı ve yöneticiyi etkiliyor. Bu işten çıkarma dalgası size de ulaştı mı?
İşten çıkarma dalgası şimdiden yavaş yavaş artıyor. Birçok şirket başlangıçta pozisyonları doldurmadı, daha sonra geçici işçi çalıştırmaktan vazgeçti ve şimdi son adım olarak işten çıkarmalara başvuruyor. İşten çıkarma dalgasının habercisi olan bu ön aşamaların hepsi zaten devam ediyor ve şimdi daha büyük bir dalga bekliyorum.
İlaç şirketi Bayer, Almanya'da yüzlerce çalışanının işine son veriyor. Ayrılanlar, aylık brüt maaşlarının 1,2 katı ile hizmet yıllarının çarpımının yanı sıra çocuk sosyal yardımlarını da almalıdır. Hızlı giderseniz, şirket size aylık maaşınızın 1,5 katı oranında, maksimum 35 hizmet yılına kadar bir sprintçi ikramiyesi ödeyecek – 7.000 Euro'luk hayali brüt maaşla, bu maksimum 367.500 Euro'ya denk geliyor. Kıdem tazminatı profesyonelinin bakış açısına göre bu cömert mi, yoksa cimri mi?
Bayer zaten daha yüksek kıdem tazminatı ödedi. 2019'daki son büyük işten çıkarma dalgasında Bayer, çalışanlarından ayrılmak için sprinter ikramiyesi olarak 1,9 brüt maaş teklif etti. Ancak kıdem tazminatının miktarı elbette ekonomik duruma ve beklentilere de bağlı. Ancak prensip olarak Bayer, benim tüm işverenlere tavsiye ettiğim şeyi yapıyor. Uzun bir hukuki anlaşmazlığa çok para yatırmak yerine cömertçe anlaşmak daha iyidir. Ve bir sprinter bonusuyla, büyük bir baskı veya çatışma olmadan birçok menajere kolayca veda edebilirsiniz.
Dr. Alexander Bourzutschky, iş hukuku ve sosyal hukuk alanında uzman bir avukattır ve Münih'teki Rödl & Partner hukuk firmasının ortak ortağıdır. 20 yılı aşkın bir süredir işveren ve çalışanlar için kıdem ve fesih sözleşmeleri müzakereleri yapmaktadır.
Peki böyle bir durumda çalışanlara ne tavsiye edersiniz: para alın mı yoksa bekleyin mi?
Duruma göre değişir. Genel olarak, bir işveren olarak işten çıkarılmam ne kadar iyi olursa, kıdem tazminatı ödemeye o kadar az istekli olurum çünkü kendi kendime şunu söylüyorum: Eğer devam ederse, o zaman hiçbir şey ödemek zorunda değilim. Tersine, eğer fesihimin asla uzun sürmeyeceğinden eminsem, yine de çalışandan kurtulmak istiyorsam daha fazla para harcamam gerekir.
Yöneticileri işverenlerine karşı sıklıkla temsil ediyorsunuz, bu ne anlama geliyor?
Şu ana kadar pazarlık yaptığım en fazla miktar bir milyon euroydu. Ama bu oldukça aykırı bir durum. Ancak genellikle daha yüksek altı rakamlı miktarlar vardır.
röportaj
Bianca Jankovska
İşten ayrılma koçu: “Yeni bir iş bulana kadar işi bırakmamak yanlış yaklaşım”
26 Şubat 2024
Hangi sektör en iyi parayı veriyor? Peki şirketler ile aile işletmeleri arasında farklar var mı?
BMW'de düzenli olarak çok yüksek kıdem tazminatı ödemeleri gördüm. Bölgesel aile işletmeleri de bazen çok cömert olabiliyor.
İşten ayrılan herkesin gerçekten kıdem tazminatı alma hakkı var mı?
Seni hayal kırıklığına uğratmak zorundayım. Yasal bir hakkı yok. Kanunda bu olasılık yalnızca tek bir yerde, yani çalışanın işten çıkarılmaya karşı koruma talebinden feragat etmesi durumunda belirtilmektedir. Sözde temel kural buradan geliyor: çalışılan yıl başına yarım aylık maaş. Çalışanın işi için dava açma hakkından feragat etmesi halinde, işveren bunu gönüllü olarak teklif edebilir. Ama bu isteğe bağlı ve yine de miktar.
Ancak birçok kişi kıdem tazminatı olarak çalışılan yıl başına bu yarım aylık maaşı esas alıyor.
Normal çalışanlar için bu temel kuraldır. Yöneticiler daha sonra kendilerini tamamen farklı alanlarda bulurlar.
René Benko'nun emlak ve ticaret imparatorluğunun çöküşü şu anda cumhuriyeti sarsıyor. Kaufhof mağazalarındaki binlerce çalışan işlerinden korkuyor. Bir Kaufhof çalışanının iflas durumunda kıdem tazminatı alma şansı nedir?
İflas davalarında çalışanlara, bir yerlerde hâlâ kıdem tazminatı rezervlerinin kaldığına dair nadiren umut veririm. Ve eğer Benko davasında olduğu gibi, her şeyin kağıttan bir ev gibi çöktüğü tüm şirketler grubu sallantıdaysa, geriye pek fazla finansal seçenek kalmayacak. İflas ve kıdem tazminatı genellikle çok ama çok üzücü bir hikayedir.
röportaj
Kaufhof yine elenmenin eşiğinde
1985'ten beri Kaufhof'ta çalışıyor: “Biz çalışanlar kırgın değiliz, hayal kırıklığına uğramış ve öfkeliyiz”
14 Mart 2023
Çeşitli alacaklıların yumruklanması ve bıçaklanması daha yeni başlıyor. Liste uzun; yatırımcılar, devlet; çalışanlar nereye yerleşiyor?
Çalışan sözde tercihli memnuniyet hakkına sahiptir, bu da onun bunu diğerlerinden daha hızlı elde ettiği anlamına gelir. Ama sorun başka yerde yatıyor. İflas davalarında bir kota dağıtılır, bu da kaç tane hak talebi olduğunu kontrol etmeniz ve bunları mevcut parayla ilişkilendirmeniz anlamına gelir. Sonunda aslında almanız gerekenin yalnızca bir kısmını alırsınız. Ve bu aynı zamanda çalışanlar için de geçerlidir. Ancak Federal İş Kurumu üç ay boyunca iflas tazminatı olarak adlandırılan tazminatı ödüyor. Bu, çalışanların en azından kısa vadeli korumaya sahip olduğu anlamına gelir. Bu arada, üç ay aynı zamanda iflas idarecisinin uyması gereken ihbar süresidir.
İflas durumunda bu özel fesih hakkına itiraz edilemez mi?
Bu pek mantıklı değil. Sosyal planlar ve çıkarların uzlaştırılmasıyla ilgili müzakereler muhtemelen perde arkasında yapılıyor. İş konseyi, yönetim ve iflas yöneticilerinin müzakere ettiği konu budur. Genel bir paket oluşturuyorlar ve bireyin bu paketin ötesine geçmesi çok zor.
Maaşlar bir süredir ödenmemişse, yani çalışanın ödenmemiş ödemeleri daha da yüksekse ne olur?
Bunların hepsi iflas masasına düşüyor ve daha sonra yalnızca yüzde olarak mahsup ediliyor. Bunu da geri alamazsınız.
Geçtiğimiz günlerde bir mağaza çalışanı, tüm yöneticilerin kendilerine ikramiye ödediğinden, ancak kıdem tazminatı için daha fazla para kalmadığı için kendisinin ve meslektaşlarının artık aptal gibi göründüklerinden acı bir şekilde şikayet etti.
İflas yöneticisi aslında bu konuda bir şeyler yapabilir. Şirketin o anda zaten aşırı borçlu olması veya mali zorlukların açıkça ortaya çıkması durumunda, ikramiye gibi ödemeleri geri alma hakkına sahiptir. O halde bu bir iflas mücadelesidir. Buna sebep olan kişiler bunun karşılığını ödemekle yükümlüdür. Dengesizliği bilerek bunu yapan herkes aslında suç işliyor. Bu kulüple iflas idarecisi, belki de bir devamı veya daha az dramatik bir parçalanma ve çözülmeyi bile başarmak için kitleyi yukarıya doğru yönlendirebilir.
Bu sadece ikramiyeler için değil aynı zamanda yatırımcılara biraz fazla cömert olan dağıtımlar için de geçerli mi?
Evet. Artık yapılmaması gereken bir zamanda, yani iflasın yaklaştığı bir zamanda yapılan tüm ödemeler.
Peki bu sopayı sallayan var mı?
Evet, bu bir iflas yöneticisinin araçlarının bir parçasıdır. Temel görevi finansal kitleyi bir arada tutmak ve zorluklarla büyütmektir. Ve maaşı kitleye göre hesaplandığı için kendisi de bundan yararlanıyor.
İşverenim yurt dışındaysa ne olur? Ben de kıdem tazminatı alabilir miyim?
Bizim Avrupa çerçevemiz dışında tutum farklıdır. Kendinize şu soruyu soruyorsunuz: İşine son verdikleri birine neden ödeme yapmak zorundalar? Avusturya'da farklı bir yaklaşım vardı. İş ilişkisinin üç yıldan uzun sürmesi durumunda, çalışanın her feshedilmesinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyordu. Ancak girişimciler olarak bu durumda artık fesih için bir nedene ihtiyaç duymadılar. Ancak çalışanın bununla daha iyi araç kullanacağından şüpheliyim. Zarf masanın üzerinde – işte bu kadar. Bu oldukça acımasız. İş ilişkisini sonlandırmanın belirli kuralları olan Alman sistemimizi tercih ediyorum.
Maaş raporu 2023
Doktorlar, esnaflar ve hemşireler bunu hak ediyor
12 görsel
22 Şubat 2023
Yöneticiler bazen kıdem tazminatı olarak milyonlar toplarken, normal çalışanlar her ayın maaşı için mücadele ediyor. Fark büyüdü mü?
Farklar zaten çok büyük. Çok daha büyük paketler basitçe bir araya getirilir. Bunun gibi bir yönetim kurulu sözleşmesi birkaç yıl daha devam ederse, bu sözleşmenin tamamı ve akla gelebilecek tüm emeklilik hakları ödenecektir. Bazı yöneticiler şirket için, ayrıldıktan sonra bile şirketin yararlanabileceği önemli bir katma değer üretir. Ustalıkla pazarlık yaparsanız yüksek fiyata satın alabilirsiniz. Bazı işverenler, yöneticilerinin sırları açıklamayacağını veya kirli çamaşır yıkamayacağını bildiklerinde daha fazla ödeme yapmayı tercih ederler.
#Konular