Sevval
New member
Memurlukta Açıktan Atama Nedir?
Kamu personeli alımlarında farklı yöntemler uygulanır. Bunlardan biri de açıktan atama yöntemidir. Özellikle memuriyet sistemini anlamaya çalışan adaylar, "Açıktan atama nedir?", "Açıktan atama nasıl yapılır?" gibi soruların cevaplarını merak eder. Bu yazıda memurlukta açıktan atama konusunu detaylarıyla inceleyecek, sıkça sorulan benzer sorulara yanıtlar vereceğiz.
Açıktan Atama Nedir?
Açıktan atama, herhangi bir kamu kurumunda görev yapmayan bir kişinin, KPSS puanı veya istisnai durumlar çerçevesinde doğrudan memur olarak atanmasıdır. Bu atama türü, mevcutta bir kamu görevlisi olmayan kişilerin, doğrudan kamu görevine başlatılması anlamına gelir.
Açıktan Atama ile Kadroya Geçiş Nasıl Olur?
Açıktan atama yoluyla kadroya geçiş, belirli bir atama süreciyle gerçekleşir. İlgili kamu kurumu, boş olan kadrolarını doldurmak için açıktan atama ilanı yayınlar. Adaylar gerekli şartları sağlıyorsa başvurur. Değerlendirme sürecinin ardından uygun görülen aday açıktan atanarak memur kadrosuna alınır.
Açıktan Atama Hangi Durumlarda Yapılır?
Açıktan atamalar şu durumlarda gündeme gelir:
- KPSS sonucuna göre merkezi atamalara ek olarak kurumların yaptığı özel alımlar
- İstisnai kadrolara yapılan atamalar
- Sözleşmeli personelden kadroya geçenler
- Başarılı geçen mülakat veya özel sınav süreçleri sonrası
Açıktan Atama Şartları Nelerdir?
Her kamu kurumu kendi ihtiyaçlarına göre açıktan atama şartlarını belirler. Ancak genel şartlar şu şekildedir:
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na uygun olmak
- Kamu haklarından mahrum olmamak
- Gerekli eğitim şartını taşımak
- Adli sicil kaydının temiz olması
- Erkek adaylar için askerlikle ilişiğinin olmaması
- KPSS puanı istenen ilanlarda yeterli puanı almış olmak
Açıktan Atamada KPSS Şartı Var mı?
Birçok açıktan atama ilanında KPSS şartı aranır. Ancak bazı istisnai kadrolarda KPSS şartı aranmaz. Örneğin; Cumhurbaşkanlığı, Dışişleri Bakanlığı gibi kurumların belirli pozisyonları KPSS’siz istisnai memur alımı yapabilir.
Açıktan Atama Süreci Nasıl İşler?
1. İlanın Yayınlanması: Kamu kurumu boş kadrolar için ilan açar.
2. Başvuru: Adaylar gerekli belgelerle başvuruda bulunur.
3. Değerlendirme: KPSS puanı, eğitim, mülakat gibi kriterlerle değerlendirme yapılır.
4. Atama: Başarılı bulunan adaylar açıktan atama ile memurluğa başlatılır.
Açıktan Atama ile Memurluğa Başlayanların Hakları Nelerdir?
Açıktan atama ile memur olanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki tüm haklardan yararlanır:
- Kadrolu memur olurlar
- Emeklilik hakkı kazanırlar
- Görevde yükselme imkanları vardır
- Sosyal haklardan faydalanırlar
- İzin, maaş ve tazminat hakları aynıdır
Açıktan Atama ile Sözleşmeli Memurluk Arasındaki Fark Nedir?
Açıktan atama ile kadrolu memur olunurken, sözleşmeli personel 4/B kapsamında çalışır. Sözleşmeli personel, belirli bir süre için hizmet verirken, açıktan atanan memur süresiz bir kadroda çalışır. Kadroya geçiş için açıktan atama avantajlıdır çünkü doğrudan devlet memuru statüsü kazandırır.
Açıktan Atama ile Atanan Memur Ne Zaman Göreve Başlar?
Ataması yapılan kişi, tebligat aldıktan sonra genellikle 15 gün içinde göreve başlamak zorundadır. Belirtilen sürede göreve başlamayan adayın ataması iptal edilir.
Açıktan Atama Ne Kadar Sürer?
Başvuru süresi, belgelerin incelenmesi, mülakat ve güvenlik soruşturması gibi işlemler nedeniyle süreç birkaç ay sürebilir. Ortalama olarak 1-3 ay arasında açıktan atama işlemleri tamamlanır.
Açıktan Atama Hangi Kurumlarda Yaygındır?
- Adalet Bakanlığı
- Milli Eğitim Bakanlığı
- Sağlık Bakanlığı
- Belediyeler
- Üniversiteler
- Bakanlıklara bağlı genel müdürlükler
Açıktan Atama Hakkında Sık Sorulan Sorular
1. Açıktan atama ile memur olan kişi başka kuruma geçebilir mi?
Evet. 657 sayılı kanun çerçevesinde belirli hizmet süresi ve şartları sağlandıktan sonra kurumlar arası geçiş yapılabilir.
2. Açıktan atamada yaş sınırı var mı?
Genellikle 35 yaş sınırı uygulanır. Ancak bu durum ilana göre değişiklik gösterebilir.
3. Açıktan atanan memurlar deneme sürecine tabi midir?
Evet. Tüm yeni memurlar gibi açıktan atananlar da 1 yıl deneme sürecine tabi tutulur. Bu sürede başarı gösteremezlerse memurlukla ilişikleri kesilebilir.
4. Açıktan atama ile göreve başlamak için güvenlik soruşturması gerekir mi?
Evet. Tüm memur adayları gibi açıktan atananlar da güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasından geçer.
5. Açıktan atama usulsüz yapılabilir mi?
Eğer usule uygun belge, şart ve süreçler sağlanmazsa, açıktan atama işlemi iptal edilebilir. Bu nedenle başvurular titizlikle incelenir.
6. Açıktan atanan memur başka bir göreve atanabilir mi?
Evet. Kadrolu memur statüsü kazandıkları için, yönetmelik çerçevesinde görevde yükselme ve yer değişikliği hakları vardır.
Sonuç: Açıktan Atama Devlete Açılan Kapıdır
Memurlukta açıktan atama, kamu hizmetine katılmak isteyen birçok kişi için önemli bir fırsattır. KPSS şartı olan veya olmayan pozisyonlarda, liyakate dayalı bir şekilde değerlendirme yapılır. Açıktan atama ile memur olan kişiler, diğer memurlar gibi devletin tüm imkanlarından faydalanır. Bu sistem, kamu personel sisteminde esneklik sağlarken, nitelikli personelin kamuya kazandırılmasına katkıda bulunur.
Kamu personeli alımlarında farklı yöntemler uygulanır. Bunlardan biri de açıktan atama yöntemidir. Özellikle memuriyet sistemini anlamaya çalışan adaylar, "Açıktan atama nedir?", "Açıktan atama nasıl yapılır?" gibi soruların cevaplarını merak eder. Bu yazıda memurlukta açıktan atama konusunu detaylarıyla inceleyecek, sıkça sorulan benzer sorulara yanıtlar vereceğiz.
Açıktan Atama Nedir?
Açıktan atama, herhangi bir kamu kurumunda görev yapmayan bir kişinin, KPSS puanı veya istisnai durumlar çerçevesinde doğrudan memur olarak atanmasıdır. Bu atama türü, mevcutta bir kamu görevlisi olmayan kişilerin, doğrudan kamu görevine başlatılması anlamına gelir.
Açıktan Atama ile Kadroya Geçiş Nasıl Olur?
Açıktan atama yoluyla kadroya geçiş, belirli bir atama süreciyle gerçekleşir. İlgili kamu kurumu, boş olan kadrolarını doldurmak için açıktan atama ilanı yayınlar. Adaylar gerekli şartları sağlıyorsa başvurur. Değerlendirme sürecinin ardından uygun görülen aday açıktan atanarak memur kadrosuna alınır.
Açıktan Atama Hangi Durumlarda Yapılır?
Açıktan atamalar şu durumlarda gündeme gelir:
- KPSS sonucuna göre merkezi atamalara ek olarak kurumların yaptığı özel alımlar
- İstisnai kadrolara yapılan atamalar
- Sözleşmeli personelden kadroya geçenler
- Başarılı geçen mülakat veya özel sınav süreçleri sonrası
Açıktan Atama Şartları Nelerdir?
Her kamu kurumu kendi ihtiyaçlarına göre açıktan atama şartlarını belirler. Ancak genel şartlar şu şekildedir:
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na uygun olmak
- Kamu haklarından mahrum olmamak
- Gerekli eğitim şartını taşımak
- Adli sicil kaydının temiz olması
- Erkek adaylar için askerlikle ilişiğinin olmaması
- KPSS puanı istenen ilanlarda yeterli puanı almış olmak
Açıktan Atamada KPSS Şartı Var mı?
Birçok açıktan atama ilanında KPSS şartı aranır. Ancak bazı istisnai kadrolarda KPSS şartı aranmaz. Örneğin; Cumhurbaşkanlığı, Dışişleri Bakanlığı gibi kurumların belirli pozisyonları KPSS’siz istisnai memur alımı yapabilir.
Açıktan Atama Süreci Nasıl İşler?
1. İlanın Yayınlanması: Kamu kurumu boş kadrolar için ilan açar.
2. Başvuru: Adaylar gerekli belgelerle başvuruda bulunur.
3. Değerlendirme: KPSS puanı, eğitim, mülakat gibi kriterlerle değerlendirme yapılır.
4. Atama: Başarılı bulunan adaylar açıktan atama ile memurluğa başlatılır.
Açıktan Atama ile Memurluğa Başlayanların Hakları Nelerdir?
Açıktan atama ile memur olanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki tüm haklardan yararlanır:
- Kadrolu memur olurlar
- Emeklilik hakkı kazanırlar
- Görevde yükselme imkanları vardır
- Sosyal haklardan faydalanırlar
- İzin, maaş ve tazminat hakları aynıdır
Açıktan Atama ile Sözleşmeli Memurluk Arasındaki Fark Nedir?
Açıktan atama ile kadrolu memur olunurken, sözleşmeli personel 4/B kapsamında çalışır. Sözleşmeli personel, belirli bir süre için hizmet verirken, açıktan atanan memur süresiz bir kadroda çalışır. Kadroya geçiş için açıktan atama avantajlıdır çünkü doğrudan devlet memuru statüsü kazandırır.
Açıktan Atama ile Atanan Memur Ne Zaman Göreve Başlar?
Ataması yapılan kişi, tebligat aldıktan sonra genellikle 15 gün içinde göreve başlamak zorundadır. Belirtilen sürede göreve başlamayan adayın ataması iptal edilir.
Açıktan Atama Ne Kadar Sürer?
Başvuru süresi, belgelerin incelenmesi, mülakat ve güvenlik soruşturması gibi işlemler nedeniyle süreç birkaç ay sürebilir. Ortalama olarak 1-3 ay arasında açıktan atama işlemleri tamamlanır.
Açıktan Atama Hangi Kurumlarda Yaygındır?
- Adalet Bakanlığı
- Milli Eğitim Bakanlığı
- Sağlık Bakanlığı
- Belediyeler
- Üniversiteler
- Bakanlıklara bağlı genel müdürlükler
Açıktan Atama Hakkında Sık Sorulan Sorular
1. Açıktan atama ile memur olan kişi başka kuruma geçebilir mi?
Evet. 657 sayılı kanun çerçevesinde belirli hizmet süresi ve şartları sağlandıktan sonra kurumlar arası geçiş yapılabilir.
2. Açıktan atamada yaş sınırı var mı?
Genellikle 35 yaş sınırı uygulanır. Ancak bu durum ilana göre değişiklik gösterebilir.
3. Açıktan atanan memurlar deneme sürecine tabi midir?
Evet. Tüm yeni memurlar gibi açıktan atananlar da 1 yıl deneme sürecine tabi tutulur. Bu sürede başarı gösteremezlerse memurlukla ilişikleri kesilebilir.
4. Açıktan atama ile göreve başlamak için güvenlik soruşturması gerekir mi?
Evet. Tüm memur adayları gibi açıktan atananlar da güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasından geçer.
5. Açıktan atama usulsüz yapılabilir mi?
Eğer usule uygun belge, şart ve süreçler sağlanmazsa, açıktan atama işlemi iptal edilebilir. Bu nedenle başvurular titizlikle incelenir.
6. Açıktan atanan memur başka bir göreve atanabilir mi?
Evet. Kadrolu memur statüsü kazandıkları için, yönetmelik çerçevesinde görevde yükselme ve yer değişikliği hakları vardır.
Sonuç: Açıktan Atama Devlete Açılan Kapıdır
Memurlukta açıktan atama, kamu hizmetine katılmak isteyen birçok kişi için önemli bir fırsattır. KPSS şartı olan veya olmayan pozisyonlarda, liyakate dayalı bir şekilde değerlendirme yapılır. Açıktan atama ile memur olan kişiler, diğer memurlar gibi devletin tüm imkanlarından faydalanır. Bu sistem, kamu personel sisteminde esneklik sağlarken, nitelikli personelin kamuya kazandırılmasına katkıda bulunur.