posta siparişi
Amazon’daki Verdi grevleri tartışmalı olmaya devam ediyor
On yıllık grevlerin ardından Verdi, Amazon’da hala bir toplu sözleşme imzalamadı. Fotoğraf
© resim ittifakı / dpa
On yıllık grevlerin ardından Verdi, Amazon’da hala bir toplu sözleşme imzalamadı. Şirket, eylemlerin herhangi bir etkisi olduğunu reddederken, sendika geri adım atmak için bir neden görmüyor.
Bu Pazar, Verdi sendikacıları ve Amazon çalışanları, ilk bakışta garip görünen bir kutlama için Hersfeld belediye binasında buluşmak istiyorlar. Amazon’da kayda değer bir sonucu olmayan on yıllık grev – kutlanacak ne var? 1999’dan beri Almanya’da bulunan ABD posta siparişi ve çevrimiçi devi, şimdiye kadar her sendika saldırısına direndi, ticari faaliyetleri üzerindeki herhangi bir etkiyi reddetti ve en son Corona salgını sırasında çevrimiçi patlamanın körüklediği muhteşem bir büyüme elde etti.
Ticaretten sorumlu Verdi sendikası en başından beri ABD şirketinden perakende satış ve posta siparişi için geçerli toplu iş sözleşmelerini tanımasını talep etti. Yaklaşık 1.700 katılımcının katıldığı ilk grevler, 14 Mayıs 2013’te Leipzig ve Bad Hersfeld’deki lojistik merkezlerinde gerçekleşti. O zamandan beri, tercihen Noel’de veya diğer yüksek satış tarihlerinde olmak üzere düzinelerce grev gerçekleşti. Fransa ve ABD’deki sendikalar da “Make Amazon Pay” sloganıyla ilk kez Kasım 2022’de grevlere katıldı.
“Onur ve saygı meselesi”
Verdi yönetim kurulu üyesi Stefanie Nutzberger, Amazon’u çalışanları pahasına rekabet avantajı elde etmekle ve böylece perakende sektöründe kıyasıya rekabeti hızlandırmakla suçluyor. Berlin’de Cuma günü yapılan açıklamaya göre, yalnızca toplu sözleşmeler çalışanları şirket keyfiliğinden koruyor ve sıkı çalışmanın tanınmasının bir işareti. “Onur ve saygıyla ilgili.”
Verdi koordinatörü Monika Di Silvestre, uzun vadeli endüstriyel eylemin bir etkisi olduğuna inanıyor: “Amazon, eylemlerimizi önemsiyor çünkü her zaman müdahale etmeye çalışıyorlar. Ayrıca, örneğin hizmetleri Polonya’ya taşımaları gerektiğinde bunun ekonomik etkileri de oluyor.” Ayrıca şirket özellikle grev riskinin olduğu dönemler için geçici işçi çalıştırıyor, örneğin Kara Cuma gibi. Bu da paraya mal oluyor.”
Maaş görüşmeleri planlanmıyor
Şirket ise grevcilere teslim olmak için bir sebep görmüyor. Zaten insan kendini perakendede değil lojistik sektöründe daha çok görüyor. Ülke müdürü Rocco Bräuniger, blogunda Amazon’un şu anda Almanya’daki 36.000’den fazla çalışanına ilk günden itibaren saatte en az 13 avro ödediğini ve bir ve iki yıl sonra otomatik artışlar olduğunu yazıyor. Ayrıca, Mayıs ayından bu yana 49 avro değerinde tam Almanya biletini de içeren “büyük bir ekstra paket” var. Ancak ücret müzakereleri planlanmamıştır: “Çalışanlarımıza cazip bir teklif sunduğumuzdan emin olmak için ücretlerimizi her yıl kontrol ederiz.”
Amazon bölge müdürü Norbert Brandau şöyle diyor: “Amazon, toplu sözleşme olmadan da iyi bir işveren olmanın mümkün olduğunu her gün gösteriyor. Bunun üzerinde her gün iş konseyleri ve çalışanlarla birlikte çalışıyoruz. İyi ücret, sosyal yardımlar ve gelişim fırsatları sunuyoruz. – ve bunların hepsi çekici ve güvenli bir çalışma ortamında.”
Şirket, grev çağrılarının müşteriler üzerindeki etkisini düzenli olarak reddediyor. Sendika, Almanya’daki 20 lojistik merkezinin yarısında grev çağrısı yapıyor. Bununla birlikte, toplam işgücüne karşı ölçüldüğünde, greve katılım yüzdesi yıllar içinde yarı yarıya azaldı. Amazon’un dağıtım merkezleri ve tasnif merkezleri hiçbir zaman greve gitmedi.
Sendikalar toplu sözleşme istiyor
Öte yandan sendika kendisini hâlâ doğru yolda görüyor: “Geçen Kasım ayında aynı anda on yeri greve çağırabildik ve bu sayıyı artırmak için çalışıyoruz. 300 ila 1.000 arasında çalışan o zaman gidecek.” Di Silvestre, her şirkette grev yapıyor” diyor. Her grevde, yeni meslektaşlar toplu sözleşme ihtiyacını kabul ettikleri için katılırlar. “Aksi takdirde sadece toplu dilencilik olur.”
Sendikacı, özellikle insanların farklı geçmişlerini göz önünde bulundurduğunuzda, katılmak için çok cesaret gerektiğini söylüyor. Bazı menşe ülkelerde, grevciler hapse atılır, uzun süredir işsizseniz, dil engelleri veya iş korkusu vardır. “Ama bu, işini ne pahasına olursa olsun teklif etmen için bir sebep değil.” Vazgeçmek sayılmaz, diyor Di Silvestre. “Dövüşün ne kadar süreceğini söyleyemem. Sürdüğü sürece yapacağız.”
dpa
#Konular
Amazon’daki Verdi grevleri tartışmalı olmaya devam ediyor
On yıllık grevlerin ardından Verdi, Amazon’da hala bir toplu sözleşme imzalamadı. Fotoğraf
© resim ittifakı / dpa
On yıllık grevlerin ardından Verdi, Amazon’da hala bir toplu sözleşme imzalamadı. Şirket, eylemlerin herhangi bir etkisi olduğunu reddederken, sendika geri adım atmak için bir neden görmüyor.
Bu Pazar, Verdi sendikacıları ve Amazon çalışanları, ilk bakışta garip görünen bir kutlama için Hersfeld belediye binasında buluşmak istiyorlar. Amazon’da kayda değer bir sonucu olmayan on yıllık grev – kutlanacak ne var? 1999’dan beri Almanya’da bulunan ABD posta siparişi ve çevrimiçi devi, şimdiye kadar her sendika saldırısına direndi, ticari faaliyetleri üzerindeki herhangi bir etkiyi reddetti ve en son Corona salgını sırasında çevrimiçi patlamanın körüklediği muhteşem bir büyüme elde etti.
Ticaretten sorumlu Verdi sendikası en başından beri ABD şirketinden perakende satış ve posta siparişi için geçerli toplu iş sözleşmelerini tanımasını talep etti. Yaklaşık 1.700 katılımcının katıldığı ilk grevler, 14 Mayıs 2013’te Leipzig ve Bad Hersfeld’deki lojistik merkezlerinde gerçekleşti. O zamandan beri, tercihen Noel’de veya diğer yüksek satış tarihlerinde olmak üzere düzinelerce grev gerçekleşti. Fransa ve ABD’deki sendikalar da “Make Amazon Pay” sloganıyla ilk kez Kasım 2022’de grevlere katıldı.
“Onur ve saygı meselesi”
Verdi yönetim kurulu üyesi Stefanie Nutzberger, Amazon’u çalışanları pahasına rekabet avantajı elde etmekle ve böylece perakende sektöründe kıyasıya rekabeti hızlandırmakla suçluyor. Berlin’de Cuma günü yapılan açıklamaya göre, yalnızca toplu sözleşmeler çalışanları şirket keyfiliğinden koruyor ve sıkı çalışmanın tanınmasının bir işareti. “Onur ve saygıyla ilgili.”
Verdi koordinatörü Monika Di Silvestre, uzun vadeli endüstriyel eylemin bir etkisi olduğuna inanıyor: “Amazon, eylemlerimizi önemsiyor çünkü her zaman müdahale etmeye çalışıyorlar. Ayrıca, örneğin hizmetleri Polonya’ya taşımaları gerektiğinde bunun ekonomik etkileri de oluyor.” Ayrıca şirket özellikle grev riskinin olduğu dönemler için geçici işçi çalıştırıyor, örneğin Kara Cuma gibi. Bu da paraya mal oluyor.”
Maaş görüşmeleri planlanmıyor
Şirket ise grevcilere teslim olmak için bir sebep görmüyor. Zaten insan kendini perakendede değil lojistik sektöründe daha çok görüyor. Ülke müdürü Rocco Bräuniger, blogunda Amazon’un şu anda Almanya’daki 36.000’den fazla çalışanına ilk günden itibaren saatte en az 13 avro ödediğini ve bir ve iki yıl sonra otomatik artışlar olduğunu yazıyor. Ayrıca, Mayıs ayından bu yana 49 avro değerinde tam Almanya biletini de içeren “büyük bir ekstra paket” var. Ancak ücret müzakereleri planlanmamıştır: “Çalışanlarımıza cazip bir teklif sunduğumuzdan emin olmak için ücretlerimizi her yıl kontrol ederiz.”
Amazon bölge müdürü Norbert Brandau şöyle diyor: “Amazon, toplu sözleşme olmadan da iyi bir işveren olmanın mümkün olduğunu her gün gösteriyor. Bunun üzerinde her gün iş konseyleri ve çalışanlarla birlikte çalışıyoruz. İyi ücret, sosyal yardımlar ve gelişim fırsatları sunuyoruz. – ve bunların hepsi çekici ve güvenli bir çalışma ortamında.”
Şirket, grev çağrılarının müşteriler üzerindeki etkisini düzenli olarak reddediyor. Sendika, Almanya’daki 20 lojistik merkezinin yarısında grev çağrısı yapıyor. Bununla birlikte, toplam işgücüne karşı ölçüldüğünde, greve katılım yüzdesi yıllar içinde yarı yarıya azaldı. Amazon’un dağıtım merkezleri ve tasnif merkezleri hiçbir zaman greve gitmedi.
Sendikalar toplu sözleşme istiyor
Öte yandan sendika kendisini hâlâ doğru yolda görüyor: “Geçen Kasım ayında aynı anda on yeri greve çağırabildik ve bu sayıyı artırmak için çalışıyoruz. 300 ila 1.000 arasında çalışan o zaman gidecek.” Di Silvestre, her şirkette grev yapıyor” diyor. Her grevde, yeni meslektaşlar toplu sözleşme ihtiyacını kabul ettikleri için katılırlar. “Aksi takdirde sadece toplu dilencilik olur.”
Sendikacı, özellikle insanların farklı geçmişlerini göz önünde bulundurduğunuzda, katılmak için çok cesaret gerektiğini söylüyor. Bazı menşe ülkelerde, grevciler hapse atılır, uzun süredir işsizseniz, dil engelleri veya iş korkusu vardır. “Ama bu, işini ne pahasına olursa olsun teklif etmen için bir sebep değil.” Vazgeçmek sayılmaz, diyor Di Silvestre. “Dövüşün ne kadar süreceğini söyleyemem. Sürdüğü sürece yapacağız.”
dpa
#Konular