Listelenmiş şirketler
Araştırmalar: Şirketlerin üst katlarında kadın oranı en yüksek seviyede
Edinilen bilgiye göre, Dax’in 40 borsa ağır topunun en üst katında yüzde 23 gibi iyi bir oranla kadın oranı en yüksek seviyede. Fotoğraf
© resim ittifakı / Tobias Kleinschmidt/dpa
Alman borsa şirketlerinin en üst kademelerinde daha önce hiç bu kadar çok kadın olmamıştı. İki çalışma bu sonuca varıyor. Federal Kadın Bakanı Paus daha fazla eyleme ihtiyaç olduğunu düşünüyor.
Araştırmalara göre, Almanya’da halka açık şirketlerin yönetim kademelerinde son yıllarda olduğundan daha fazla kadın var. Denetim ve danışmanlık şirketi EY’nin verilerine göre, Dax ailesindeki şirketlerin yönetim kurullarında yer alan kadın yönetici sayısı yılın ilk yarısında 120’ye çıkarak değerlendirmenin 10 yıl önce başlamasından bu yana en yüksek seviyeye ulaştı. “Denetim kurullarında kadınlar” (Fidar) örgütü de benzer sonuçlara varıyor. Ancak kadın yöneticiler hâlâ azınlıkta.
Federal Kadın Bakanı Lisa Paus hala harekete geçilmesi gerektiğini düşünüyor. Yeşiller siyasetçisi, “Yasal gereklilikler başarılı, denetim kurulları ve yürütme kurulları için sabit kotalar çalışıyor” dedi. “Ancak kadınların yönetim pozisyonlarına eşit katılımını sağlamak için tüm yönetimi hesaba katmamız gerekiyor.”
Fidar, bu yılın Mayıs ayı itibarıyla Dax ailesindeki 160 şirketin yanı sıra halka açık ve ortak belirlenen 20 şirketi daha değerlendirdi. Bu şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın yöneticilerin oranı yüzde 18,3 ile değerlendirmenin başladığı 2015 yılından bu yana en yüksek değerine ulaştı (önceki yıl: yüzde 14,7). Denetim kurullarındaki kadınların oranı da yüzde 35,3’e yükseldi (önceki yıl: yüzde 33,5).
Fidar: Sürücüler yasal düzenlemeler
Fidar’a göre sürücüler öncelikle yasal düzenlemelerdir. 2000’den fazla çalışanı ve üçten fazla yönetim kurulu üyesi ile eşit karar hakkına sahip borsaya kote şirketler, yönetim kurulundaki yeni pozisyonları doldururken yönetim katında en az bir kadının oturmasını sağlamalıdır. Sadece yılbaşından bu yana, düzenlemeye tabi 62 şirketin yönetim kurullarına 15 yönetici daha atandı. Etkilenen şirketlerden sadece dördünde en üst katta kadın yönetici bulunmuyor.
Denetim kurulları için, 2015’ten beri yürürlükte olan bir yasa, ortak karara tabi olan en büyük 100 borsaya kote şirket için yüzde 30’luk bir kadın kotası öngörüyor. Fidar’ın kurucu başkanı Schulz-Strelow, “Gönüllü taahhütler işe yaramadığı için sabit kotalar gereklidir” dedi.
Fidar Başkanı Anja Seng, kotaların ortak belirlenen veya borsaya kote olan tüm şirketlere genişletilmesi çağrısında bulundu. “Hedefimiz orta vadede tüm organları – denetim kurulu, yönetim kurulu ve üst yönetim – eşit olarak doldurmak olmalıdır.”
Kadın yönetici olmadan yüzde 42
EY araştırmasına göre Dax ailesindeki 160 şirketin yönetim kurullarındaki kadın oranı yılın ilk yarısında yüzde 17,0’ye yükseldi (Temmuz 2022: yüzde 13,6). On yıl önce yüzde 4,7 idi. EY uzmanı Ev Bangemann, “Giderek daha fazla üst düzey yöneticinin Almanya’nın en büyük şirketlerinin yönetim kurullarına girdiğini görüyoruz” dedi. “Ama yine de yönetim kurulu komitelerinde beş erkeğe karşı bir kadın var.” 160 şirketin yaklaşık yüzde 42’sinin tek bir kadın yöneticisi yok.
Edinilen bilgiye göre, Dax’in 40 borsa ağır topunun en üst katında yüzde 23 gibi iyi bir oranla kadın oranı en yüksek seviyede. 50 MDax şirketinde yönetim kurulu üyelerinin yüzde 16,5’i kadın. Yüzde 11,5 ile 70 SDax şirketinin yönetim organlarındaki kadın oranı en düşük seviyede.
Araştırmanın da gösterdiği gibi, MDax’ta listelenen orta ölçekli şirketlerin çoğunda yönetim kurulunda ilk kez en az bir kadın bulunuyor. 2016’dan beri Dax’ta durum bu. Daha küçük SDax şirketleri burada hala geride kalıyor.
dpa
#Konular
Araştırmalar: Şirketlerin üst katlarında kadın oranı en yüksek seviyede
Edinilen bilgiye göre, Dax’in 40 borsa ağır topunun en üst katında yüzde 23 gibi iyi bir oranla kadın oranı en yüksek seviyede. Fotoğraf
© resim ittifakı / Tobias Kleinschmidt/dpa
Alman borsa şirketlerinin en üst kademelerinde daha önce hiç bu kadar çok kadın olmamıştı. İki çalışma bu sonuca varıyor. Federal Kadın Bakanı Paus daha fazla eyleme ihtiyaç olduğunu düşünüyor.
Araştırmalara göre, Almanya’da halka açık şirketlerin yönetim kademelerinde son yıllarda olduğundan daha fazla kadın var. Denetim ve danışmanlık şirketi EY’nin verilerine göre, Dax ailesindeki şirketlerin yönetim kurullarında yer alan kadın yönetici sayısı yılın ilk yarısında 120’ye çıkarak değerlendirmenin 10 yıl önce başlamasından bu yana en yüksek seviyeye ulaştı. “Denetim kurullarında kadınlar” (Fidar) örgütü de benzer sonuçlara varıyor. Ancak kadın yöneticiler hâlâ azınlıkta.
Federal Kadın Bakanı Lisa Paus hala harekete geçilmesi gerektiğini düşünüyor. Yeşiller siyasetçisi, “Yasal gereklilikler başarılı, denetim kurulları ve yürütme kurulları için sabit kotalar çalışıyor” dedi. “Ancak kadınların yönetim pozisyonlarına eşit katılımını sağlamak için tüm yönetimi hesaba katmamız gerekiyor.”
Fidar, bu yılın Mayıs ayı itibarıyla Dax ailesindeki 160 şirketin yanı sıra halka açık ve ortak belirlenen 20 şirketi daha değerlendirdi. Bu şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın yöneticilerin oranı yüzde 18,3 ile değerlendirmenin başladığı 2015 yılından bu yana en yüksek değerine ulaştı (önceki yıl: yüzde 14,7). Denetim kurullarındaki kadınların oranı da yüzde 35,3’e yükseldi (önceki yıl: yüzde 33,5).
Fidar: Sürücüler yasal düzenlemeler
Fidar’a göre sürücüler öncelikle yasal düzenlemelerdir. 2000’den fazla çalışanı ve üçten fazla yönetim kurulu üyesi ile eşit karar hakkına sahip borsaya kote şirketler, yönetim kurulundaki yeni pozisyonları doldururken yönetim katında en az bir kadının oturmasını sağlamalıdır. Sadece yılbaşından bu yana, düzenlemeye tabi 62 şirketin yönetim kurullarına 15 yönetici daha atandı. Etkilenen şirketlerden sadece dördünde en üst katta kadın yönetici bulunmuyor.
Denetim kurulları için, 2015’ten beri yürürlükte olan bir yasa, ortak karara tabi olan en büyük 100 borsaya kote şirket için yüzde 30’luk bir kadın kotası öngörüyor. Fidar’ın kurucu başkanı Schulz-Strelow, “Gönüllü taahhütler işe yaramadığı için sabit kotalar gereklidir” dedi.
Fidar Başkanı Anja Seng, kotaların ortak belirlenen veya borsaya kote olan tüm şirketlere genişletilmesi çağrısında bulundu. “Hedefimiz orta vadede tüm organları – denetim kurulu, yönetim kurulu ve üst yönetim – eşit olarak doldurmak olmalıdır.”
Kadın yönetici olmadan yüzde 42
EY araştırmasına göre Dax ailesindeki 160 şirketin yönetim kurullarındaki kadın oranı yılın ilk yarısında yüzde 17,0’ye yükseldi (Temmuz 2022: yüzde 13,6). On yıl önce yüzde 4,7 idi. EY uzmanı Ev Bangemann, “Giderek daha fazla üst düzey yöneticinin Almanya’nın en büyük şirketlerinin yönetim kurullarına girdiğini görüyoruz” dedi. “Ama yine de yönetim kurulu komitelerinde beş erkeğe karşı bir kadın var.” 160 şirketin yaklaşık yüzde 42’sinin tek bir kadın yöneticisi yok.
Edinilen bilgiye göre, Dax’in 40 borsa ağır topunun en üst katında yüzde 23 gibi iyi bir oranla kadın oranı en yüksek seviyede. 50 MDax şirketinde yönetim kurulu üyelerinin yüzde 16,5’i kadın. Yüzde 11,5 ile 70 SDax şirketinin yönetim organlarındaki kadın oranı en düşük seviyede.
Araştırmanın da gösterdiği gibi, MDax’ta listelenen orta ölçekli şirketlerin çoğunda yönetim kurulunda ilk kez en az bir kadın bulunuyor. 2016’dan beri Dax’ta durum bu. Daha küçük SDax şirketleri burada hala geride kalıyor.
dpa
#Konular