Çalışma saatleri
Kuaförün ev ofisinde mi? Takvim girişi Genel Müdür tarafından öfkeleniyor
Mevcut bağlantıyı kopyalayın
Bir patron, çalışanının takviminde – İçişleri Bakanlığı'nda bir kuaför randevusu bulur. Girişimci, çalışmayı reddetti ve görüyor. Doğru mu?
“9:15 PM Kuaför Yap”-Takvimde çok zararsız bir randevuya benzeyen şey, geçen hafta ısıtmalı bir internet tartışmasını tetikledi. Çünkü: Randevu, bir Hamburg BT şirketinin çalışanlarının çalışma saatlerine düştü ve patronunu büyük ölçüde rahatsız etti.
Şirketin genel müdürü Kai-Gunnar Hering, çalışan hakkında büyük bir duyuru ile hava aldı. Hering'e göre, bu ev ofisinde tam zaman – ofiste değil.
Ancak bu girişimcinin atlama noktası değil. Ama dedi takvim girişi. Kırmızı ve “WTF” harfleriyle, Almanca “Şeytan” hakkında bir fotoğraf ekledi.
“Kızgınım!” Ringa balığı yazıyor. Diyerek şöyle devam etti: “Nihayet ev ofisinin hiç iyi bir fikir olduğunu iddia etmeyi bırakmalıyız.” Tekrar tekrar ev ofisinin “pratikte gerçeklikten daha fazla yanılsama olduğunu” buluyor.
Girişimciler Ev Ofisi: “Güzel ambalajlarda çalışmayı reddetme”
Sorun şu ki, bu süre zarfında gerçekte yapılması gereken işin ne zaman ve nasıl yapılacağını kontrol edemiyorsunuz. Bunun sonuçlar üzerinde olumsuz bir etkisi olacaktır.
“Erken kalkıyorum, çekiyorum ve işlerin gittiğinden emin oluyorum – müşterilerimiz için, ekibimiz için şirket için. Ve sonra ev ofisini çalışmak için ücretsiz bilet olarak kullanan insanlar var. Mümkün olduğunca az koyma ve çalışma saatleri “diyor Hering.
23 Ocak 2025.16: 15
İş-yaşam dengesi
Danimarkalılar neden daha önce işe yarayacak ve hala daha üretken
“Üzgünüm, ama bu bir ev ofisi değil. Bu güzel ambalajda çalışmayı reddetmek” diyor. Bu güven, başarı ve üretkenliği yok eder. Hering, ev ofisinde sorumluluk almak demektir diyor Hering.
Sonuç şudur: HomeOffice sadece çalışanlar gerçekten disiplinli ve bunu daha uzun bir süre gösteriyorsa.
Girişimci çok fazla çelişki alıyor – ayrıca Carsten Maschmeyer
Yaklaşık 9.000 kişi zaten katkıya tepki gösterdi, LinkedIn Post'a yaklaşık 5000 yorum yazıldı. Bazı oylar ringa balığı: “Pek çok şey 'ev ofisi' özgürlüğünü yerine getiremez.”
Ancak birkaç kullanıcı BT girişimcisi ile çelişiyor.
Bir kullanıcı, “Mevcut durumun HomeOffice ile daha az ilgisi var, görünüşe göre ekibinizin yönetimi ve kontrolü en uygun şekilde çalışmıyor” diye yazıyor.
Bir diğeri şöyle yazıyor: “İyi bir patron olarak, çalışma saatlerini değil iş performansını ölçüyorlar.” Başka bir diğeri sorunun ev ofisinde veya çalışanların disiplininde değil, liderlikte olduğuna inanıyor.
Ev ofisinde hangi özel şeyler yapabilirim?
Temel olarak, aşağıdakiler ev ofisinde de geçerlidir: özel çalışma saatleri dışında yapılmalıdır. Ancak aşağıdaki noktaların gösterdiği gibi gri alanlar var …
© Circleative Studio / Getty Images
Daha
Geri
Daha öte
Girişimci, yatırımcı ve TV aslanı Carsten Maschmeyer (“Löhen Mağarası”) da Kai-Gunnar Hering'in katkısını paylaştı ve net sözler buldu: “Çalışanlarınız çocuk değil!”
Kuaför ziyareti gibi özel tarihlerin ev ofisi tarafından mümkün olacağını, LinkedIn'de yazıyor. İş ve özel hayat daha iyi uzlaştırılabilir.
Maschmeyer, “Akşamın ilerleyen saatlerinde, hafta sonları veya başka bir gün önemli değil. Sonunda ortaya çıkan şey önemlidir.”
“Çalışanınıza güvenmiyorsanız, işe almamalısınız. Güven, her iyi işbirliğinin temelidir. Öyleyse, sevgili Bay Hering: Sonunda işle çalışma süresini ne zaman bırakacağız?”
Özel randevulara gerçekten izin verilmiyor
Ama iş hukuku aslında ne diyor?
Çalışma Saatleri Yasası'nın (ARBZG) 2. paragrafı, çalışma saatlerini molalar olmadan işin sonuna kadar zaman olarak tanımlar. Ve Ticaret Yönetmeliği'nin 106. paragrafı, işverenin talimat verme hakkını düzenler. “İşveren, iş performansının içeriğini, yerini ve zamanını makul bir takdirle belirleyebilir (…). Bu aynı zamanda şirketteki çalışanların sırası ve davranışları için de geçerlidir.”
Bu nedenle işveren çalışma saatlerini ve çalışma koşullarını belirleme hakkına sahiptir. İşverenin gerektirdiği amaçlar dışında çalışma saatlerinin herhangi bir kullanımı, iş sözleşmesi yükümlülüklerinin ihlali olabilir. Kural olarak, özel tarihlere izin verilmez ve yönetici ile kabul edilmelidir.
Bununla birlikte, Kai-Gunnar Hering'in LinkedIn katkısı altındaki tartışma, artık bunu artık çağdaş olarak görmeyen ve kek saati yerine sonuçlara güvenmeyi tercih eden birçok kişinin olduğunu gösteriyor.
Ancak soru şu: daha önemli olan: çalışanların ne başardıkları – veya işte kaç saat geçirdikleri?
İleri kaynak: work-und-arbeitrecht.de
RW
Kuaförün ev ofisinde mi? Takvim girişi Genel Müdür tarafından öfkeleniyor
Mevcut bağlantıyı kopyalayın
Bir patron, çalışanının takviminde – İçişleri Bakanlığı'nda bir kuaför randevusu bulur. Girişimci, çalışmayı reddetti ve görüyor. Doğru mu?
“9:15 PM Kuaför Yap”-Takvimde çok zararsız bir randevuya benzeyen şey, geçen hafta ısıtmalı bir internet tartışmasını tetikledi. Çünkü: Randevu, bir Hamburg BT şirketinin çalışanlarının çalışma saatlerine düştü ve patronunu büyük ölçüde rahatsız etti.
Şirketin genel müdürü Kai-Gunnar Hering, çalışan hakkında büyük bir duyuru ile hava aldı. Hering'e göre, bu ev ofisinde tam zaman – ofiste değil.
Ancak bu girişimcinin atlama noktası değil. Ama dedi takvim girişi. Kırmızı ve “WTF” harfleriyle, Almanca “Şeytan” hakkında bir fotoğraf ekledi.
“Kızgınım!” Ringa balığı yazıyor. Diyerek şöyle devam etti: “Nihayet ev ofisinin hiç iyi bir fikir olduğunu iddia etmeyi bırakmalıyız.” Tekrar tekrar ev ofisinin “pratikte gerçeklikten daha fazla yanılsama olduğunu” buluyor.
Girişimciler Ev Ofisi: “Güzel ambalajlarda çalışmayı reddetme”
Sorun şu ki, bu süre zarfında gerçekte yapılması gereken işin ne zaman ve nasıl yapılacağını kontrol edemiyorsunuz. Bunun sonuçlar üzerinde olumsuz bir etkisi olacaktır.
“Erken kalkıyorum, çekiyorum ve işlerin gittiğinden emin oluyorum – müşterilerimiz için, ekibimiz için şirket için. Ve sonra ev ofisini çalışmak için ücretsiz bilet olarak kullanan insanlar var. Mümkün olduğunca az koyma ve çalışma saatleri “diyor Hering.
23 Ocak 2025.16: 15
İş-yaşam dengesi
Danimarkalılar neden daha önce işe yarayacak ve hala daha üretken
“Üzgünüm, ama bu bir ev ofisi değil. Bu güzel ambalajda çalışmayı reddetmek” diyor. Bu güven, başarı ve üretkenliği yok eder. Hering, ev ofisinde sorumluluk almak demektir diyor Hering.
Sonuç şudur: HomeOffice sadece çalışanlar gerçekten disiplinli ve bunu daha uzun bir süre gösteriyorsa.
Girişimci çok fazla çelişki alıyor – ayrıca Carsten Maschmeyer
Yaklaşık 9.000 kişi zaten katkıya tepki gösterdi, LinkedIn Post'a yaklaşık 5000 yorum yazıldı. Bazı oylar ringa balığı: “Pek çok şey 'ev ofisi' özgürlüğünü yerine getiremez.”
Ancak birkaç kullanıcı BT girişimcisi ile çelişiyor.
Bir kullanıcı, “Mevcut durumun HomeOffice ile daha az ilgisi var, görünüşe göre ekibinizin yönetimi ve kontrolü en uygun şekilde çalışmıyor” diye yazıyor.
Bir diğeri şöyle yazıyor: “İyi bir patron olarak, çalışma saatlerini değil iş performansını ölçüyorlar.” Başka bir diğeri sorunun ev ofisinde veya çalışanların disiplininde değil, liderlikte olduğuna inanıyor.
Ev ofisinde hangi özel şeyler yapabilirim?
Temel olarak, aşağıdakiler ev ofisinde de geçerlidir: özel çalışma saatleri dışında yapılmalıdır. Ancak aşağıdaki noktaların gösterdiği gibi gri alanlar var …
© Circleative Studio / Getty Images
Daha
Geri
Daha öte
Girişimci, yatırımcı ve TV aslanı Carsten Maschmeyer (“Löhen Mağarası”) da Kai-Gunnar Hering'in katkısını paylaştı ve net sözler buldu: “Çalışanlarınız çocuk değil!”
Kuaför ziyareti gibi özel tarihlerin ev ofisi tarafından mümkün olacağını, LinkedIn'de yazıyor. İş ve özel hayat daha iyi uzlaştırılabilir.
Maschmeyer, “Akşamın ilerleyen saatlerinde, hafta sonları veya başka bir gün önemli değil. Sonunda ortaya çıkan şey önemlidir.”
“Çalışanınıza güvenmiyorsanız, işe almamalısınız. Güven, her iyi işbirliğinin temelidir. Öyleyse, sevgili Bay Hering: Sonunda işle çalışma süresini ne zaman bırakacağız?”
Özel randevulara gerçekten izin verilmiyor
Ama iş hukuku aslında ne diyor?
Çalışma Saatleri Yasası'nın (ARBZG) 2. paragrafı, çalışma saatlerini molalar olmadan işin sonuna kadar zaman olarak tanımlar. Ve Ticaret Yönetmeliği'nin 106. paragrafı, işverenin talimat verme hakkını düzenler. “İşveren, iş performansının içeriğini, yerini ve zamanını makul bir takdirle belirleyebilir (…). Bu aynı zamanda şirketteki çalışanların sırası ve davranışları için de geçerlidir.”
Bu nedenle işveren çalışma saatlerini ve çalışma koşullarını belirleme hakkına sahiptir. İşverenin gerektirdiği amaçlar dışında çalışma saatlerinin herhangi bir kullanımı, iş sözleşmesi yükümlülüklerinin ihlali olabilir. Kural olarak, özel tarihlere izin verilmez ve yönetici ile kabul edilmelidir.
Bununla birlikte, Kai-Gunnar Hering'in LinkedIn katkısı altındaki tartışma, artık bunu artık çağdaş olarak görmeyen ve kek saati yerine sonuçlara güvenmeyi tercih eden birçok kişinin olduğunu gösteriyor.
Ancak soru şu: daha önemli olan: çalışanların ne başardıkları – veya işte kaç saat geçirdikleri?
İleri kaynak: work-und-arbeitrecht.de
RW