İş
Tatildeki ofis çalışanları giderek daha fazla iş için uygun hale geliyor
Almanya’da ofis işi olan her üç kişiden fazlasına tatilde de ulaşılabilir. Fotoğraf
© Sebastian Gollnow/dpa/dpa-tmn
Bu nedenle kapatmayın: yakın tarihli bir araştırmaya göre, Alman ofis çalışanlarının yüzde 37’si yaz tatilinde de çalışmaya müsait. Aslında, zorunda değiller.
Güneş, kumsal, suda oynayan çocuklar, tatile yanınızda getirdiğiniz kitap gerektiği gibi hafif ve bir o kadar da heyecan verici. Derin bir nefes alın, çok ihtiyaç duyulan iyileşme sonunda başlıyor. Az önce cep telefonu çalıyor: patron. Mevcut proje için maliyet tahmini nerede?
Kulağa hoş olmayan bir klişe gibi gelen bu senaryo, Almanya’daki ofis çalışanlarının üçte birinden fazlası için gerçekçi bir senaryo: Yougov’un teknoloji şirketi Slack adına yaptığı bir ankette, yaz tatiline çıkan ofis çalışanlarının yüzde 37’si kendilerinin de çalışacaklarını söyledi. yaz için bu süre zarfında işverenlere ulaşılabilir. Bu, bir yıl önceki karşılaştırılabilir bir ankete göre yüzde 6 daha fazla.
Ancak müsait olmanın en sık dile getirilen nedeni patronun beklentileri değil, kişisel motivasyondur. Ankette ulaşılabilenlerin yüzde 80’i davranışlarının nedeni olarak onu gösterdi. Bunu yüzde 76 ile önemli görevler ve projeler ve ancak o zaman işverenin beklentileri izledi.
Ulaşılabilenlerin yüzde 28’i tatilin herhangi bir gününde yönetici katı ve meslektaşları ile konuşmaya müsait. Yedi günden fazla bir yüzde 12 daha. Ulaşılabilenler kendi e-postalarını daha sık kontrol ediyor: Yüzde 73’ü bunu en azından her gün yapıyor. Ve kendilerine ulaşılamayacağını söyleyenler bile tamamen kapanmıyor: Yüzde 16’sı hala iş e-postalarını en azından her gün kontrol ediyor.
“İnsanlar makine değildir”
İş hukuku uzmanı avukat Alexander Bredereck’in dediği gibi, çalışanlar bunu yapmak zorunda değil: “Aslında mesele çok basit ve yasal açıdan net: tatil çalışmıyor” diyor. “Tatildeyken herhangi bir iş yapmak, bana ulaşılabilecek bir telefon numarası bırakmak veya e-postamı kontrol etmek gibi bir zorunluluğum yok.” Bu yöneticiler için de geçerli.
Avukat, gönüllü olarak telefon numaranızı bırakıp sonra aransanız bile, aslında yasal olarak tatilde çalışmak zorunda değilsiniz, diye açıklıyor avukat. Bununla birlikte, kolayca yapılabilecek bir şeyse – örneğin bir şifreyi geçmek – sadece beladan kaçınmak için bunu yapmanızı tavsiye eder.
Bredereck’e göre yasa, ister mali ister fazla mesai şeklinde olsun, tatilde müsait olmak için tazminat öngörmüyor. “O zaman yasal olarak artık bir tatil olmaz.”
Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB) da sürekli kullanılabilirlik konusunda kritiktir. Yönetim kurulu üyesi Anja Piel, “İnsanlar makine değildir, herkesin dinlenmeye ihtiyacı vardır” diye vurguluyor. Boş zamanlarını dinlenmek için kullanan çalışanlar daha sağlıklı ve daha verimlidir. Öte yandan, sürekli mevcudiyet sizi hasta ediyor: Sonuçları bitkinlik, uyku bozuklukları ve hatta en kötü durumda kardiyovasküler hastalıklar olabilir, diyor.
Şirket anlaşmaları, kullanılabilirliği açıkça düzenlemelidir
Bununla birlikte, birçok şirkette arıza süresi boyunca kullanılabilirlik için yazılı olmayan kurallar vardır. Piel, “Bazı çalışanlar tatilde ve boş zamanlarında çalışma baskısına boyun eğiyor” diye yakınıyor ve şunu vurguluyor: “Herkes için boş zamanları açık ve net bir şekilde düzenleyen iş sözleşmeleri, düzensiz baskıdan daha iyidir.”
Anketi yaptıran Slack’ten Nina Koch da şunu vurguluyor: “Esnek çalışma, çalışanların sürekli olarak müsait olmasına ve hiç kapanmamasına yol açmamalıdır.” İşverenlerin yardıma ve net çerçeve koşullarına ihtiyaç duyduğu yer burasıdır. Teknoloji de burada yardımcı olabilir – yalnızca belirli zamanlarda iletilen mesajlarla veya tatil sırasında geri dönüş için mesajları önceden sıralayarak.
O zaman toparlanma daha uzun sürebilir: Mevcut ankette, ankete katılanların yalnızca yüzde 28’i bunu yedi günden fazla yaptıklarını söyledi. Yüzde 9’u ise ofise döner dönmez tekrar stresli hissettiklerini söylüyor.
dpa
#Konular
Tatildeki ofis çalışanları giderek daha fazla iş için uygun hale geliyor
Almanya’da ofis işi olan her üç kişiden fazlasına tatilde de ulaşılabilir. Fotoğraf
© Sebastian Gollnow/dpa/dpa-tmn
Bu nedenle kapatmayın: yakın tarihli bir araştırmaya göre, Alman ofis çalışanlarının yüzde 37’si yaz tatilinde de çalışmaya müsait. Aslında, zorunda değiller.
Güneş, kumsal, suda oynayan çocuklar, tatile yanınızda getirdiğiniz kitap gerektiği gibi hafif ve bir o kadar da heyecan verici. Derin bir nefes alın, çok ihtiyaç duyulan iyileşme sonunda başlıyor. Az önce cep telefonu çalıyor: patron. Mevcut proje için maliyet tahmini nerede?
Kulağa hoş olmayan bir klişe gibi gelen bu senaryo, Almanya’daki ofis çalışanlarının üçte birinden fazlası için gerçekçi bir senaryo: Yougov’un teknoloji şirketi Slack adına yaptığı bir ankette, yaz tatiline çıkan ofis çalışanlarının yüzde 37’si kendilerinin de çalışacaklarını söyledi. yaz için bu süre zarfında işverenlere ulaşılabilir. Bu, bir yıl önceki karşılaştırılabilir bir ankete göre yüzde 6 daha fazla.
Ancak müsait olmanın en sık dile getirilen nedeni patronun beklentileri değil, kişisel motivasyondur. Ankette ulaşılabilenlerin yüzde 80’i davranışlarının nedeni olarak onu gösterdi. Bunu yüzde 76 ile önemli görevler ve projeler ve ancak o zaman işverenin beklentileri izledi.
Ulaşılabilenlerin yüzde 28’i tatilin herhangi bir gününde yönetici katı ve meslektaşları ile konuşmaya müsait. Yedi günden fazla bir yüzde 12 daha. Ulaşılabilenler kendi e-postalarını daha sık kontrol ediyor: Yüzde 73’ü bunu en azından her gün yapıyor. Ve kendilerine ulaşılamayacağını söyleyenler bile tamamen kapanmıyor: Yüzde 16’sı hala iş e-postalarını en azından her gün kontrol ediyor.
“İnsanlar makine değildir”
İş hukuku uzmanı avukat Alexander Bredereck’in dediği gibi, çalışanlar bunu yapmak zorunda değil: “Aslında mesele çok basit ve yasal açıdan net: tatil çalışmıyor” diyor. “Tatildeyken herhangi bir iş yapmak, bana ulaşılabilecek bir telefon numarası bırakmak veya e-postamı kontrol etmek gibi bir zorunluluğum yok.” Bu yöneticiler için de geçerli.
Avukat, gönüllü olarak telefon numaranızı bırakıp sonra aransanız bile, aslında yasal olarak tatilde çalışmak zorunda değilsiniz, diye açıklıyor avukat. Bununla birlikte, kolayca yapılabilecek bir şeyse – örneğin bir şifreyi geçmek – sadece beladan kaçınmak için bunu yapmanızı tavsiye eder.
Bredereck’e göre yasa, ister mali ister fazla mesai şeklinde olsun, tatilde müsait olmak için tazminat öngörmüyor. “O zaman yasal olarak artık bir tatil olmaz.”
Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB) da sürekli kullanılabilirlik konusunda kritiktir. Yönetim kurulu üyesi Anja Piel, “İnsanlar makine değildir, herkesin dinlenmeye ihtiyacı vardır” diye vurguluyor. Boş zamanlarını dinlenmek için kullanan çalışanlar daha sağlıklı ve daha verimlidir. Öte yandan, sürekli mevcudiyet sizi hasta ediyor: Sonuçları bitkinlik, uyku bozuklukları ve hatta en kötü durumda kardiyovasküler hastalıklar olabilir, diyor.
Şirket anlaşmaları, kullanılabilirliği açıkça düzenlemelidir
Bununla birlikte, birçok şirkette arıza süresi boyunca kullanılabilirlik için yazılı olmayan kurallar vardır. Piel, “Bazı çalışanlar tatilde ve boş zamanlarında çalışma baskısına boyun eğiyor” diye yakınıyor ve şunu vurguluyor: “Herkes için boş zamanları açık ve net bir şekilde düzenleyen iş sözleşmeleri, düzensiz baskıdan daha iyidir.”
Anketi yaptıran Slack’ten Nina Koch da şunu vurguluyor: “Esnek çalışma, çalışanların sürekli olarak müsait olmasına ve hiç kapanmamasına yol açmamalıdır.” İşverenlerin yardıma ve net çerçeve koşullarına ihtiyaç duyduğu yer burasıdır. Teknoloji de burada yardımcı olabilir – yalnızca belirli zamanlarda iletilen mesajlarla veya tatil sırasında geri dönüş için mesajları önceden sıralayarak.
O zaman toparlanma daha uzun sürebilir: Mevcut ankette, ankete katılanların yalnızca yüzde 28’i bunu yedi günden fazla yaptıklarını söyledi. Yüzde 9’u ise ofise döner dönmez tekrar stresli hissettiklerini söylüyor.
dpa
#Konular