İkramiye ve ücret artışı
Dönüşüm için çalışma süresi kurallarını içeren çelik toplu sözleşmesi
Toplu sözleşme tarafları, enflasyon tazminatı ikramiyesine ek olarak, 1 Ocak 2025’ten itibaren ücret ve maaşların yüzde 5,5 oranında artırılması konusunda anlaşmaya vardı. photo
© Rolf VennenbeHaberler/dpa
Daha fazla iklim dostu üretim nedeniyle bir gün daha az insana ihtiyaç duyulursa, çelik endüstrisindeki işler nasıl güvence altına alınabilir? IG Metall, çalışma saatlerini azaltarak, diyor.
Alman çelik endüstrisinde, iklim nötrlüğüne yönelik dönüşüm için ilk kez çalışma süresi düzenlemeleri üzerinde anlaşmaya varıldı. Kurallar, IG Metall ile Çelik İşverenleri Birliği arasında yapılan ve toplu pazarlık taraflarının Cumartesi sabahı Düsseldorf’ta mutabakata vardığı toplu iş sözleşmesinin bir parçası.
Toplu sözleşmede 3 bin avroluk enflasyon tazminatı ikramiyesi ve 2025’e göre yüzde 5,5 oranında ücret artışının yanı sıra istihdamın güvence altına alınmasına yönelik bir toplu sözleşme de yer alıyor. Planlanan dönüşüm nedeniyle daha az işçiye ihtiyaç duyulması halinde kullanılması amaçlanıyor. Bu, örneğin, bir gün hidrojenle çalışan çelik üretim tesislerinde koka artık ihtiyaç duyulmayacak olan kok tesisleri için geçerlidir.
Düsseldorf’ta yaklaşık 14 saat süren maraton müzakerelerin ardından 5’inci tur müzakerelerde anlaşmaya varıldı. Çelik endüstrisi için pilot derece olarak kabul edilir.
Tam ücret tazminatı olmadan haftada 32 saat çalışmak mümkün
Anlaşma bir yandan dönüşümün “istihdam üzerinde baskı” yarattığı şirketlere veya şirket bölümlerine yönelik düzenlemeler getiriyor. Daha sonra sektörde geçerli olan 35 saatlik standart çalışma süresine göre çalışma süresi 3 saat azaltılarak 32 saate indirilebilecek. IG Metall tam ücret tazminatı talebini yerine getiremedi ancak 33 saat içinde ödemeyi alabildi.
Toplu sözleşme aynı zamanda, örneğin eski ve yeni teknolojilerin geçici olarak paralel işletilmesi nedeniyle ek gerekliliklerin ortaya çıkması durumunda düzenlemeler yapılmasını da sağlar. Daha sonra çalışma saatleri üç saate kadar artırılabilir. Daha sonra fazla mesai ücretine ilişkin mevcut düzenleme uygulanacaktır.
Ücret tazminatı olmadan 33,6 saatlik bir hafta da mümkün
Öte yandan anlaşma, tüm şirketlerde bireysel çalışma saatlerinin 35 saatten 33,6 saate düşürülmesine, ancak ücret tazminatı olmaksızın ve yalnızca aksi yönde operasyonel nedenlerin bulunmaması durumunda olanak sağlıyor. 2025 yılından itibaren sadece 60 yaş ve üzeri olan ve vardiyalı çalışan kişilere 34,1 saat ücret ödenecek. Bu yaş sınırı, takip eden her iki yılda birer yıl düşürülecek. Toplu sözleşme tarafları düzenlemeyi 2027 yılında değerlendirmek istiyor.
IG Metall müzakerecisi Knut Giesler sonuçtan duyduğu memnuniyeti dile getirdi. Önemli bir hedefe ulaşıldı. “Dönüşüm sırasında çalışanlara güvence veriyoruz. İstihdam üzerinde baskı varsa kısmi ücret telafisi ile çalışma saatleri azaltılarak kalan iş birkaç omuza dağıtılabilir.” Bireysel olarak çalışma saatlerinin kısaltılması isteği varsa bir başlangıç yapıldı.
İşverenler düzenlemeleri “çok olumlu” olarak değerlendirdi. Çelik işverenleri derneği başkanı Reiner Blaschek, IG Metall ile birlikte ekolojik dönüşüm sırasında çalışma saatleri için özel bir düzenleme oluşturmayı ve istihdamı güvence altına almayı başardığımızı vurguladı. Bireysel çalışma saatlerine ilişkin düzenleme çalışanlara daha fazla esneklik sağlıyor. “Kural olarak bunun için ücret tazminatı ödenmemesi bizim için önemliydi.”
Tazminat ikramiyesi kademeli olarak ödenir
Tazminat ikramiyesi kademeli olarak ödenecek: Ocak ayında 1.500 avro, ardından Şubat-Kasım ayları arasında 150’şer avro verilecek. Kursiyerlere kademeli olarak toplam 1.800 Euro verilecek. Ocak 2025’ten itibaren yapılacak maaş artışının ardından toplu ücret sözleşmesi 30 Eylül 2025’e kadar geçerli olacak. Sendika ilk olarak on iki aylık bir süre için yüzde 8,5 oranında ücret artışı talebiyle görüşmelere başlamıştı.
İşverenler yine de şüphelerini dile getirdi: Blaschek, “Alman çelik endüstrisinin hızla kötüleşen koşulları göz önüne alındığında, üzerinde anlaşılan ücret artışı şirketlerin seçenekleri üzerinde azami baskı oluşturuyor” dedi. Aynı zamanda IG Metall Kuzey Ren-Vestfalya’nın bölge müdürü olan Giesler, “gelirde sürdürülebilir bir artıştan” bahsetti.
On binlerce çalışanı kapsayan uyarı grevleri
Barış yükümlülüğü Kasım ayının sonunda sona erdi. O zamandan bu yana on binlerce çelik işçisi birkaç saat süren uyarı grevlerine katıldı. Geçtiğimiz birkaç gün içinde sendika, Avrupa’nın en büyük çelik tesisi olan Duisburg da dahil olmak üzere 24 saatlik uyarı grevi çağrısında bulundu.
Kuzey Ren-Vestfalya, Bremen ve Aşağı Saksonya’da çelik ve demir endüstrisinde yaklaşık 68.000 kişi istihdam ediliyor. Yaklaşık 8.000 çalışanın bulunduğu Doğu Alman çelik endüstrisinde 5. tur müzakerelerin 18 Aralık’ta yapılması planlanıyor.
Yaklaşık 15.000 çalışanın bulunduğu Saarland çelik endüstrisinde toplu sözleşme henüz başlamadı. Barış yükümlülüğü Şubat ayının sonunda burada sona eriyor. Tarife alanı, Saarland’ın yanı sıra Wetzlar (Hesse) ve Kehl’de (Baden-Württemberg) iki tesisi de kapsamaktadır.
dpa
#Konular
Dönüşüm için çalışma süresi kurallarını içeren çelik toplu sözleşmesi
Toplu sözleşme tarafları, enflasyon tazminatı ikramiyesine ek olarak, 1 Ocak 2025’ten itibaren ücret ve maaşların yüzde 5,5 oranında artırılması konusunda anlaşmaya vardı. photo
© Rolf VennenbeHaberler/dpa
Daha fazla iklim dostu üretim nedeniyle bir gün daha az insana ihtiyaç duyulursa, çelik endüstrisindeki işler nasıl güvence altına alınabilir? IG Metall, çalışma saatlerini azaltarak, diyor.
Alman çelik endüstrisinde, iklim nötrlüğüne yönelik dönüşüm için ilk kez çalışma süresi düzenlemeleri üzerinde anlaşmaya varıldı. Kurallar, IG Metall ile Çelik İşverenleri Birliği arasında yapılan ve toplu pazarlık taraflarının Cumartesi sabahı Düsseldorf’ta mutabakata vardığı toplu iş sözleşmesinin bir parçası.
Toplu sözleşmede 3 bin avroluk enflasyon tazminatı ikramiyesi ve 2025’e göre yüzde 5,5 oranında ücret artışının yanı sıra istihdamın güvence altına alınmasına yönelik bir toplu sözleşme de yer alıyor. Planlanan dönüşüm nedeniyle daha az işçiye ihtiyaç duyulması halinde kullanılması amaçlanıyor. Bu, örneğin, bir gün hidrojenle çalışan çelik üretim tesislerinde koka artık ihtiyaç duyulmayacak olan kok tesisleri için geçerlidir.
Düsseldorf’ta yaklaşık 14 saat süren maraton müzakerelerin ardından 5’inci tur müzakerelerde anlaşmaya varıldı. Çelik endüstrisi için pilot derece olarak kabul edilir.
Tam ücret tazminatı olmadan haftada 32 saat çalışmak mümkün
Anlaşma bir yandan dönüşümün “istihdam üzerinde baskı” yarattığı şirketlere veya şirket bölümlerine yönelik düzenlemeler getiriyor. Daha sonra sektörde geçerli olan 35 saatlik standart çalışma süresine göre çalışma süresi 3 saat azaltılarak 32 saate indirilebilecek. IG Metall tam ücret tazminatı talebini yerine getiremedi ancak 33 saat içinde ödemeyi alabildi.
Toplu sözleşme aynı zamanda, örneğin eski ve yeni teknolojilerin geçici olarak paralel işletilmesi nedeniyle ek gerekliliklerin ortaya çıkması durumunda düzenlemeler yapılmasını da sağlar. Daha sonra çalışma saatleri üç saate kadar artırılabilir. Daha sonra fazla mesai ücretine ilişkin mevcut düzenleme uygulanacaktır.
Ücret tazminatı olmadan 33,6 saatlik bir hafta da mümkün
Öte yandan anlaşma, tüm şirketlerde bireysel çalışma saatlerinin 35 saatten 33,6 saate düşürülmesine, ancak ücret tazminatı olmaksızın ve yalnızca aksi yönde operasyonel nedenlerin bulunmaması durumunda olanak sağlıyor. 2025 yılından itibaren sadece 60 yaş ve üzeri olan ve vardiyalı çalışan kişilere 34,1 saat ücret ödenecek. Bu yaş sınırı, takip eden her iki yılda birer yıl düşürülecek. Toplu sözleşme tarafları düzenlemeyi 2027 yılında değerlendirmek istiyor.
IG Metall müzakerecisi Knut Giesler sonuçtan duyduğu memnuniyeti dile getirdi. Önemli bir hedefe ulaşıldı. “Dönüşüm sırasında çalışanlara güvence veriyoruz. İstihdam üzerinde baskı varsa kısmi ücret telafisi ile çalışma saatleri azaltılarak kalan iş birkaç omuza dağıtılabilir.” Bireysel olarak çalışma saatlerinin kısaltılması isteği varsa bir başlangıç yapıldı.
İşverenler düzenlemeleri “çok olumlu” olarak değerlendirdi. Çelik işverenleri derneği başkanı Reiner Blaschek, IG Metall ile birlikte ekolojik dönüşüm sırasında çalışma saatleri için özel bir düzenleme oluşturmayı ve istihdamı güvence altına almayı başardığımızı vurguladı. Bireysel çalışma saatlerine ilişkin düzenleme çalışanlara daha fazla esneklik sağlıyor. “Kural olarak bunun için ücret tazminatı ödenmemesi bizim için önemliydi.”
Tazminat ikramiyesi kademeli olarak ödenir
Tazminat ikramiyesi kademeli olarak ödenecek: Ocak ayında 1.500 avro, ardından Şubat-Kasım ayları arasında 150’şer avro verilecek. Kursiyerlere kademeli olarak toplam 1.800 Euro verilecek. Ocak 2025’ten itibaren yapılacak maaş artışının ardından toplu ücret sözleşmesi 30 Eylül 2025’e kadar geçerli olacak. Sendika ilk olarak on iki aylık bir süre için yüzde 8,5 oranında ücret artışı talebiyle görüşmelere başlamıştı.
İşverenler yine de şüphelerini dile getirdi: Blaschek, “Alman çelik endüstrisinin hızla kötüleşen koşulları göz önüne alındığında, üzerinde anlaşılan ücret artışı şirketlerin seçenekleri üzerinde azami baskı oluşturuyor” dedi. Aynı zamanda IG Metall Kuzey Ren-Vestfalya’nın bölge müdürü olan Giesler, “gelirde sürdürülebilir bir artıştan” bahsetti.
On binlerce çalışanı kapsayan uyarı grevleri
Barış yükümlülüğü Kasım ayının sonunda sona erdi. O zamandan bu yana on binlerce çelik işçisi birkaç saat süren uyarı grevlerine katıldı. Geçtiğimiz birkaç gün içinde sendika, Avrupa’nın en büyük çelik tesisi olan Duisburg da dahil olmak üzere 24 saatlik uyarı grevi çağrısında bulundu.
Kuzey Ren-Vestfalya, Bremen ve Aşağı Saksonya’da çelik ve demir endüstrisinde yaklaşık 68.000 kişi istihdam ediliyor. Yaklaşık 8.000 çalışanın bulunduğu Doğu Alman çelik endüstrisinde 5. tur müzakerelerin 18 Aralık’ta yapılması planlanıyor.
Yaklaşık 15.000 çalışanın bulunduğu Saarland çelik endüstrisinde toplu sözleşme henüz başlamadı. Barış yükümlülüğü Şubat ayının sonunda burada sona eriyor. Tarife alanı, Saarland’ın yanı sıra Wetzlar (Hesse) ve Kehl’de (Baden-Württemberg) iki tesisi de kapsamaktadır.
dpa
#Konular