TOKYO: Yoshihito Oonami sadece emekli olmak ve yıpranmış vücudunu biraz dinlendirmek istiyor. Bunun yerine, 73 yaşındaki Oonami her sabah saat 1:30’da uyanır ve Tokyo Körfezi’ndeki bir adadaki taze ürün pazarına bir saat sürer.
Arabasına sebze yüklerken, sırtını zorlayan 15 pound’dan daha ağır kutuları kaldırıyor. Daha sonra üzerinden geçer Japonyabaşkenti, günde 10 defaya kadar restoran teslim ediyor. Oonami geçenlerde bir sabah “Vücudum izin verdiği sürece çalışmaya devam etmeliyim” dedi.
nüfusları ile Doğu Asya azalan ve daha az genç işgücüne katılan Oonami gibi işçiler, 70’li yaşlarına ve ötesine giderek daha fazla çalışıyor. Şirketlerin onlara ihtiyacı var ve daha yaşlı işçilerin işe umutsuzca ihtiyacı var. Erken emeklilik yaşları, emekli maaşlarını şişirerek, Asya’daki hükümetlerin emeklilere yaşamaları için her ay yeterli parayı ödemesini zorlaştırıyor.
Demografi uzmanları, zengin ülkelerde yaklaşmakta olan bir demografik saatli bomba konusunda yıllardır uyarıda bulunuyorlar. Ancak Japonya ve komşuları, hükümetler, işletmeler ve yaşlı sakinler yaşlanan bir toplumun geniş kapsamlı sonuçlarıyla boğuşurken etkileri şimdiden hissetmeye başladı. Oonami, onun yaşında çalışmak “eğlenceli değil” dedi. “Ama bunu hayatta kalmak için yapıyorum. ”
Bazı yaşlı insanlar için işçilere olan talep onlara yeni fırsatlar ve işverenler üzerinde etki sağladı. Bu yaşlanan ülkelerin boğuştuğu soru, insanların yoksulluğa düşmeden emekli olabilmelerini sağlarken eski bir işgücünün yeni gerçekliğine nasıl uyum sağlanacağıdır.
Nüfusun daha hızlı yaşlandığı Doğu Asya’da, daha fazla esnekliğe acil bir ihtiyaç var. Japonya, Güney Kore ve Çin, nüfus değişimlerine uyum sağlamak için kurumsal sübvansiyonlar ve emeklilik düzenlemeleri gibi politika değişikliklerini denemek zorunda kaldı. Şimdi ülkeler, benzer krizlere nasıl yanıt verileceği konusunda ders almak için Asya’ya bakıyor gibi görünüyor.
Japonya, Doğu Asya’da yaşlıların çalışmaya devam etmekten başka çareleri olmadığını düşündükleri tek ülke değil. Yaşlı yoksulluk oranının yaklaşık %40 olduğu Güney Kore’de, 65 yaş üstü kişilerin benzer bir yüzdesi hala çalışıyor. Hong Kong’da sekiz yaşlı sakinden biri çalışıyor. Bu oran, ABD’de %18 iken, Japonya’da dörtte birden fazladır.
Koureisha, Tokyo’da iş ilanlarında başvuranların en az 60 yaşında olması gerektiğinin belirtildiği bir ajanstır. Fumio MurazekiCumhurbaşkanı, “65 yaş üstü veya 75 yaş üstü insanlar çok aktif ve sağlıklı” dedi.
Murazeki, kiralık araba şirketlerinin ve bina konsiyerj hizmetlerinin yaşlı işçileri işe almaya istekli olduğunu söyledi. Elektrikçiler veya gaz tamircileri müşterilere sahada yardımcı olurken, servis araçlarında ön yolcu koltuğuna oturmak popüler bir iştir. Yüklenici, gerekirse aracı hareket ettirerek işletmelerin park cezalarından kaçınmasına yardımcı olabilir.
Japon hükümeti artık yaşlı çalışanlar için merdivenlerde tırabzanlar veya çalışanlar için ekstra dinlenme alanları gibi konaklama yerleri kuran şirketlere sübvansiyon sağlıyor.