beceri eksikliği
Federal Mesleki Eğitim Enstitüsü, çok az sayıda kursiyer nedeniyle “felaket” konusunda uyardı
BBIB patronu Esser, daha fazla gencin çıraklığa ikna edilememesi durumunda işgücü piyasasında bir darboğaz yaşanabileceği konusunda uyardı
© Martin Schutt/dpa merkezi görüntü
Daha önce olduğu gibi Almanya’da çok az genç çıraklık eğitimini tercih ediyor. BBIB patronu Esser’e göre hükümetin planladığı vasıflı işçi göçü yasası tek başına sorunu çözemeyecek.
Federal Mesleki Eğitim Enstitüsü (BIBB) Başkanı, trafik ışığı hükümetinin vasıflı işçilerin Almanya’ya göçüne ilişkin planları konusunda çok yüksek beklentilere karşı uyarıda bulundu. BIBB’nin “Welt” patronu Hubert Esser Çarşamba günkü sayısında “Göç sorunu uzun vadede çözmeyecek” dedi. Bunun yerine ülkenin sahip olduğu potansiyel kullanılmalıdır. Esser, daha fazla gencin mesleki eğitime yeniden kazandırılmasının mümkün olması gerektiğini vurguladı. “Aksi takdirde işgücü piyasasında çok sayıda sektör üzerinde felaket etkisi yaratacak büyük darboğazlar riski vardır.”
Düşük düzeyde eğitim sözleşmeleri
Esser, mesleki eğitimin giderek artan sayıda genç için çekiciliğini yitirmeye başladığını söyledi. “Hala pek çok yer sunabilirsin.” 2022 yılında yeni eğitim sözleşmelerinin sayısı düşük seviyede kaldı. Toplam 469.900 yeni sözleşme imzalandı. Federal İstatistik Ofisi’nin (Destatis) bildirdiğine göre, yeni sözleşme sayısı 2021’e göre yüzde 0,8 daha fazlaydı. Ancak bu rakam, Corona öncesi 2019 yılının yüzde 8 gerisindeydi. 2022’de toplam yaklaşık 1,2 milyon stajyer bir kez daha işaret ediyor tarihi bir düşüş.
Esser, Berlin eyalet hükümetinin, şirketleri artık çıraklık eğitimi sunmamaları halinde bir fona ödeme yapmaya mecbur etme planını eleştiriyor. “Zorunlu finansman şirketler için ek bir vergidir. Mevcut ekonomik durum göz önüne alındığında bu kesinlikle mantıklı değil.” Esser ayrıca, özellikle vasıflı işlerde çok fazla resmi gerekliliğin serbest mesleğe adım atmayı caydırabileceği konusunda da uyarıyor. “Bürokrasi çok fazla genci caydırıyor.”
Nitelikli Göç Yasası bir puan sistemi getirmek istiyor
Temmuz ayı başında Federal Konsey, trafik ışığı koalisyonu tarafından sunulan ve Almanya’daki işgücü eksikliğini gidermeyi amaçlayan Nitelikli Göç Yasası’nı onayladı. Bu, AB dışındaki ülkelerden gelen vasıflı işçilerin Almanya’da iş bulmasını kolaylaştıracak ve daha çekici hale getirecektir.
Zanaatkarlıktan doktora
Maaş raporu: En çok bu mesleklerde kazanırsınız
Yeni yasadaki kilit noktalar Kanada modeline dayalı bir puan sistemi ve yabancı mesleki niteliklerin daha kolay tanınmasıdır. Vasıflı işçiler için aile birleşimi de kolaylaştırılmıştır. Gelecekte Almanya’ya sadece sözde çekirdek aileyi değil, aynı zamanda ebeveynleri ve kayınvalideleri de getirebilecekler.
kbh
AFP
#Konular
Federal Mesleki Eğitim Enstitüsü, çok az sayıda kursiyer nedeniyle “felaket” konusunda uyardı
BBIB patronu Esser, daha fazla gencin çıraklığa ikna edilememesi durumunda işgücü piyasasında bir darboğaz yaşanabileceği konusunda uyardı
© Martin Schutt/dpa merkezi görüntü
Daha önce olduğu gibi Almanya’da çok az genç çıraklık eğitimini tercih ediyor. BBIB patronu Esser’e göre hükümetin planladığı vasıflı işçi göçü yasası tek başına sorunu çözemeyecek.
Federal Mesleki Eğitim Enstitüsü (BIBB) Başkanı, trafik ışığı hükümetinin vasıflı işçilerin Almanya’ya göçüne ilişkin planları konusunda çok yüksek beklentilere karşı uyarıda bulundu. BIBB’nin “Welt” patronu Hubert Esser Çarşamba günkü sayısında “Göç sorunu uzun vadede çözmeyecek” dedi. Bunun yerine ülkenin sahip olduğu potansiyel kullanılmalıdır. Esser, daha fazla gencin mesleki eğitime yeniden kazandırılmasının mümkün olması gerektiğini vurguladı. “Aksi takdirde işgücü piyasasında çok sayıda sektör üzerinde felaket etkisi yaratacak büyük darboğazlar riski vardır.”
Düşük düzeyde eğitim sözleşmeleri
Esser, mesleki eğitimin giderek artan sayıda genç için çekiciliğini yitirmeye başladığını söyledi. “Hala pek çok yer sunabilirsin.” 2022 yılında yeni eğitim sözleşmelerinin sayısı düşük seviyede kaldı. Toplam 469.900 yeni sözleşme imzalandı. Federal İstatistik Ofisi’nin (Destatis) bildirdiğine göre, yeni sözleşme sayısı 2021’e göre yüzde 0,8 daha fazlaydı. Ancak bu rakam, Corona öncesi 2019 yılının yüzde 8 gerisindeydi. 2022’de toplam yaklaşık 1,2 milyon stajyer bir kez daha işaret ediyor tarihi bir düşüş.
Esser, Berlin eyalet hükümetinin, şirketleri artık çıraklık eğitimi sunmamaları halinde bir fona ödeme yapmaya mecbur etme planını eleştiriyor. “Zorunlu finansman şirketler için ek bir vergidir. Mevcut ekonomik durum göz önüne alındığında bu kesinlikle mantıklı değil.” Esser ayrıca, özellikle vasıflı işlerde çok fazla resmi gerekliliğin serbest mesleğe adım atmayı caydırabileceği konusunda da uyarıyor. “Bürokrasi çok fazla genci caydırıyor.”
Nitelikli Göç Yasası bir puan sistemi getirmek istiyor
Temmuz ayı başında Federal Konsey, trafik ışığı koalisyonu tarafından sunulan ve Almanya’daki işgücü eksikliğini gidermeyi amaçlayan Nitelikli Göç Yasası’nı onayladı. Bu, AB dışındaki ülkelerden gelen vasıflı işçilerin Almanya’da iş bulmasını kolaylaştıracak ve daha çekici hale getirecektir.
Zanaatkarlıktan doktora
Maaş raporu: En çok bu mesleklerde kazanırsınız
Yeni yasadaki kilit noktalar Kanada modeline dayalı bir puan sistemi ve yabancı mesleki niteliklerin daha kolay tanınmasıdır. Vasıflı işçiler için aile birleşimi de kolaylaştırılmıştır. Gelecekte Almanya’ya sadece sözde çekirdek aileyi değil, aynı zamanda ebeveynleri ve kayınvalideleri de getirebilecekler.
kbh
AFP
#Konular