Podcast “Patron – Güç Kadındır”
Çeşitlilik danışmanı Simone Domke: ''Etkilenmeyen daha çok sayıda insanın çeşitlilik konusuyla ilgilenmesini diliyorum''
© Sebastian Fuchs
Corinna Cerruti tarafından
17.07.2024, 00:00
2 dakika
Simone Domke, yalnızca ahlaki olarak değil aynı zamanda ekonomik olarak da önemli olan kapsayıcı bir çalışma kültürüne kendini adamıştır. Önyargılar, çeşitlilik yıkama ve doğru iş ilanı hakkında bir konuşma.
Kapsayıcı bir iş yeri, etnik olarak karışık bir ekip, yarısı kadınlardan oluşan bir ekip – bunlar çoğu insanın onaylayacağı ahlaki açıdan iyi niyetler gibi geliyor. Ancak konu para kazanmaya geldiğinde, birçok CEO başlangıçta bunu görmezden geliyor. Dikkate alınması gereken daha önemli şeyler var. Çalışmalar, çeşitliliğin ve kapsayıcılığın bir şirketin başarısını da artırabileceğini gösterdi. 2020'de yapılan bir McKinsey analizi, yüksek cinsiyet çeşitliliğine sahip şirketlerin ortalamanın üzerinde kârlı olma olasılığının yüzde 25 daha fazla olduğunu hesapladı. Etnik çeşitlilik eklendiğinde, olasılık yüzde 36'ya bile çıkıyor.
Simone Domke bunu uzun zamandır fark etti. İki yıl önce Fabienne Braun-Haffani ile birlikte “Dear Human Agency – Agency for Humans, not Resources” adlı bir personel danışmanlık şirketi kurdu. Onun için odak noktası, tüm çeşitlilikleriyle insanlardır. Hamburg merkezli ajans, şirketlere çeşitlilik ve eşit fırsatlarla nasıl başarılı ve sürdürülebilir bir şekilde faaliyet gösterebileceklerini göstermek istiyor. Konuyla ilgilenen şirket sayısı giderek artıyor, ancak henüz herkes çeşitliliğin gerçekte ne anlama geldiğini anlamadı.
“Die Boss” adlı sert podcast'te, çok sayıda yönetim kurulu üyesi ve sunucu Simone Menne, Simone Domke ile şirketlerin “çeşitlilik yıkama”dan nasıl kaçınabilecekleri ve gerçek çeşitliliği yaşamak için bilinçsiz düşünce kalıplarını nasıl kırabilecekleri hakkında konuşuyor. Çünkü hepimizin önyargıları var, kabul etmek istemesek bile. Danışman, bunu kendinize ve başkalarına kabul etmenin sürdürülebilir ve çeşitli bir çalışma kültürü geliştirmeye yönelik ilk adım olabileceğini açıklıyor. Simone Domke'nin bakış açısına göre, şirketlerin başka seçeneği yok. Çünkü kalifiye işçi eksikliği birçok şirketin yeterli personel bulmasını zorlaştıracak.
Çeşitlilik yoluyla yenilik
Domke'ye göre, daha fazla hırs peşinde koşmadan önce şirket yönetimini çeşitliliğe karşı duyarlı hale getirmek önemlidir. Birçok İK yöneticisi, yalnızca çeşitli insanları işe almaları gerektiğini ve hedeflerine çoktan ulaştıklarını düşünür. Ancak, şirkette çeşitliliği yaşamanın ön koşulları genellikle eksiktir. O zaman çeşitli bir geçmişe sahip birini yerleştirmek üretken değildir.
“Şirkette adaylarımız varsa ve sonra şirketin henüz doğru ön koşullara sahip olmadığını fark edersek bunun bir faydası olmaz. Bu, her şeye yeniden başlamamız gerektiği anlamına gelir.” Bu, iyi çalışanları korkutma olasılığı daha yüksektir. Bu, örneğin, iş yerinin gerçekte ne kadar kapsayıcı olduğunu açıklamadan engelli insanlara açıklığı vurgulayan iş ilanlarında görülebilir.
“Engelsiz çalışan bir şirket neredeyse hiç bilmiyorum ve tuvaletler yeterli değil. Belki de biraz engelsiz olduğumu söyleyebilirim. Dolayısıyla buradaki hedeflerden biri çeşitliliği mümkün kılmak olabilir,” diye açıklıyor Domke.
İnsan Kaynakları danışmanının kapsayıcı iş ilanları ve bilinçli başvuru süreçleri için diğer pratik ipuçları ve erkek takımlarındaki kadınların neden ''kod değiştirme'' yaptığını yeni bölümde duyabilirsiniz. yıldız-Podcast'ler “Patron – Güç Kadındır”.
“Patron” bülteni
“Die Boss” sunucusu Simone Menne ve “Die Boss” editör ekibi sizinle sırayla konuşacak liderlik. Analizler, ipuçları ve püf noktaları. Her 14 günde bir, her zaman podcast bölümleri arasında. Bültene buradan abone olun.
“Die Boss – Power is Female”da üst düzey kadınlar kendi aralarında konuşuyor: sunucu ve çoklu denetim kurulu üyesi Simone Menne (BMW, Deutsche Post DHL, Henkel dahil) hayatın her kesiminden kadın patronlarla buluşuyor ve onlarla hayatları ve kariyerleri hakkında konuşuyor. “Die Boss” her iki haftada bir Çarşamba günleri yayınlanıyor Haberler ve Youtube kanalı yıldızın ve üzerinde Sağdan sola + ve tüm yaygın podcast platformları.
Editör notu: Der Haberler, RTL Almanya'ya aittir.
#Konular
Çeşitlilik danışmanı Simone Domke: ''Etkilenmeyen daha çok sayıda insanın çeşitlilik konusuyla ilgilenmesini diliyorum''
© Sebastian Fuchs
Corinna Cerruti tarafından
17.07.2024, 00:00
2 dakika
Simone Domke, yalnızca ahlaki olarak değil aynı zamanda ekonomik olarak da önemli olan kapsayıcı bir çalışma kültürüne kendini adamıştır. Önyargılar, çeşitlilik yıkama ve doğru iş ilanı hakkında bir konuşma.
Kapsayıcı bir iş yeri, etnik olarak karışık bir ekip, yarısı kadınlardan oluşan bir ekip – bunlar çoğu insanın onaylayacağı ahlaki açıdan iyi niyetler gibi geliyor. Ancak konu para kazanmaya geldiğinde, birçok CEO başlangıçta bunu görmezden geliyor. Dikkate alınması gereken daha önemli şeyler var. Çalışmalar, çeşitliliğin ve kapsayıcılığın bir şirketin başarısını da artırabileceğini gösterdi. 2020'de yapılan bir McKinsey analizi, yüksek cinsiyet çeşitliliğine sahip şirketlerin ortalamanın üzerinde kârlı olma olasılığının yüzde 25 daha fazla olduğunu hesapladı. Etnik çeşitlilik eklendiğinde, olasılık yüzde 36'ya bile çıkıyor.
Simone Domke bunu uzun zamandır fark etti. İki yıl önce Fabienne Braun-Haffani ile birlikte “Dear Human Agency – Agency for Humans, not Resources” adlı bir personel danışmanlık şirketi kurdu. Onun için odak noktası, tüm çeşitlilikleriyle insanlardır. Hamburg merkezli ajans, şirketlere çeşitlilik ve eşit fırsatlarla nasıl başarılı ve sürdürülebilir bir şekilde faaliyet gösterebileceklerini göstermek istiyor. Konuyla ilgilenen şirket sayısı giderek artıyor, ancak henüz herkes çeşitliliğin gerçekte ne anlama geldiğini anlamadı.
“Die Boss” adlı sert podcast'te, çok sayıda yönetim kurulu üyesi ve sunucu Simone Menne, Simone Domke ile şirketlerin “çeşitlilik yıkama”dan nasıl kaçınabilecekleri ve gerçek çeşitliliği yaşamak için bilinçsiz düşünce kalıplarını nasıl kırabilecekleri hakkında konuşuyor. Çünkü hepimizin önyargıları var, kabul etmek istemesek bile. Danışman, bunu kendinize ve başkalarına kabul etmenin sürdürülebilir ve çeşitli bir çalışma kültürü geliştirmeye yönelik ilk adım olabileceğini açıklıyor. Simone Domke'nin bakış açısına göre, şirketlerin başka seçeneği yok. Çünkü kalifiye işçi eksikliği birçok şirketin yeterli personel bulmasını zorlaştıracak.
Çeşitlilik yoluyla yenilik
Domke'ye göre, daha fazla hırs peşinde koşmadan önce şirket yönetimini çeşitliliğe karşı duyarlı hale getirmek önemlidir. Birçok İK yöneticisi, yalnızca çeşitli insanları işe almaları gerektiğini ve hedeflerine çoktan ulaştıklarını düşünür. Ancak, şirkette çeşitliliği yaşamanın ön koşulları genellikle eksiktir. O zaman çeşitli bir geçmişe sahip birini yerleştirmek üretken değildir.
“Şirkette adaylarımız varsa ve sonra şirketin henüz doğru ön koşullara sahip olmadığını fark edersek bunun bir faydası olmaz. Bu, her şeye yeniden başlamamız gerektiği anlamına gelir.” Bu, iyi çalışanları korkutma olasılığı daha yüksektir. Bu, örneğin, iş yerinin gerçekte ne kadar kapsayıcı olduğunu açıklamadan engelli insanlara açıklığı vurgulayan iş ilanlarında görülebilir.
“Engelsiz çalışan bir şirket neredeyse hiç bilmiyorum ve tuvaletler yeterli değil. Belki de biraz engelsiz olduğumu söyleyebilirim. Dolayısıyla buradaki hedeflerden biri çeşitliliği mümkün kılmak olabilir,” diye açıklıyor Domke.
İnsan Kaynakları danışmanının kapsayıcı iş ilanları ve bilinçli başvuru süreçleri için diğer pratik ipuçları ve erkek takımlarındaki kadınların neden ''kod değiştirme'' yaptığını yeni bölümde duyabilirsiniz. yıldız-Podcast'ler “Patron – Güç Kadındır”.
“Patron” bülteni
“Die Boss” sunucusu Simone Menne ve “Die Boss” editör ekibi sizinle sırayla konuşacak liderlik. Analizler, ipuçları ve püf noktaları. Her 14 günde bir, her zaman podcast bölümleri arasında. Bültene buradan abone olun.
“Die Boss – Power is Female”da üst düzey kadınlar kendi aralarında konuşuyor: sunucu ve çoklu denetim kurulu üyesi Simone Menne (BMW, Deutsche Post DHL, Henkel dahil) hayatın her kesiminden kadın patronlarla buluşuyor ve onlarla hayatları ve kariyerleri hakkında konuşuyor. “Die Boss” her iki haftada bir Çarşamba günleri yayınlanıyor Haberler ve Youtube kanalı yıldızın ve üzerinde Sağdan sola + ve tüm yaygın podcast platformları.
Editör notu: Der Haberler, RTL Almanya'ya aittir.
#Konular