Almanya’da çalışan hiç kimse 1 Ocak’tan itibaren saatte 12,41 avrodan az kazanamayacak. Peki yüksek enflasyona rağmen daha fazlasını satın alabilir misiniz?
Yasal asgari ücret 1 Ocak’ta saat başına 12 avrodan 12,41 avroya çıkacak. 2022’deki son artışlarla karşılaştırıldığında bu sefer artış daha düşük olacak.
İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü (IAB) asgari ücret çalışma grubu başkanı Mario Bossler, bunun aynı zamanda sorumlu asgari ücret komisyonunun yönlendirdiği kolektif ücretlerin son yıllardaki zayıf gelişiminden kaynaklandığını söyledi: Alman Basın Ajansı’na. 1 Ekim 2022’deki son plansız artış ise komisyon yerine trafik ışıkları hükümeti tarafından belirlendi. Asgari ücret 10,45 avrodan 12 avroya çıkarıldı.
Almanya’da asgari ücret artışından tam olarak kaç kişinin yararlanacağını söylemek mümkün değil. Federal İstatistik Ofisi’ne göre, Ekim 2022’de düşük ücretli sektörde yaklaşık altı milyon çalışan (yüzde 15) çalışıyordu. Bu nedenle düşük ücretli sektör, saat başına 12,76’nın altında ücret alan işleri içeriyor. Edinilen bilgiye göre, Ekim ayında asgari ücretin 12 avroya çıkarılmasından daha önce saatte 12 avronun altında geliri olan yaklaşık 5,8 milyon kişi yararlandı. 1 Ocak 2025’te asgari ücretin 41 sent artarak 12,82 avroya çıkması bekleniyor.
Bir bakışta asgari ücret
Almanya’da 2015’ten bu yana asgari ücret uygulanıyor; uygulamaya konduktan sonra çalışanların saatte 8,50 avrodan az kazanmasına izin verilmiyordu. Sonraki yıllarda alt ücret limiti kademeli olarak 12 avroya yükseldi; bu yıllar bazında yüzde 41’lik bir artış anlamına geliyor. 2022’de özellikle büyük artışlar yaşandı: Üç adımda 9,60 avrodan 12 avroya çıktı; en son kanun gereği trafik ışıkları aracılığıyla.
Komisyondaki işveren ve işçi temsilcileri bu kez ilk kez artış konusunda anlaşamadı. Sendika temsilcileri asgari ücrete önemli ölçüde daha yüksek bir artış yapılması yönünde çağrıda bulunmuştu. İki taraf arasındaki çıkmazı kırmak için asgari ücret kanunundan bir bölüm devreye girdi: Komisyon başkanı Christiane Schönefeld bir arabuluculuk teklifi sundu. Bu çoğunluk sağlanamadığı için Schönefeld bu davada sağlanan oy haklarını kullanarak çoğunluğu elde etmesine yardımcı oldu. Sendika tarafı üstün çıktı.
Asgari ücret brüt tutar olarak belirtilir; yani vergiler, emeklilik, sağlık, bakım ve işsizlik sigortası düşülmeden önce. Bunun ne kadarının net kalacağı, örneğin asgari ücretlinin vergi sınıfına, medeni durumuna veya çocuk sayısına bağlıdır. Mini-job işçileri de asgari ücret alma hakkına sahiptir. Stajyerler için ayrı kurallar vardır. Öğrenci işleri, üç aydan kısa süren eğitim veya stajların yanı sıra “oryantasyon stajları” ve eğitiminizin bir parçası olan “zorunlu stajlar” için genellikle asgari ücrete hak kazanılmaz.
Asgari ücret hakkı olmasına rağmen işverenin daha az ödeme yapması durumunda 500 bin avroya kadar para cezasıyla karşılaşılıyor. Ayrıca şirket, kamu ihalelerinden muaf tutulabilir. Federal Çalışma Bakanlığı’nın internet sitesinde “asgari ücret hesaplayıcı” var: Brüt maaşı ve haftalık çalışma saatlerini girerek maaşın asgari ücretin altında olup olmadığını kontrol edebilirsiniz.
Gerçek ve toplu ücretlerle karşılaştırma
Geçtiğimiz iki yıldaki yüksek enflasyona rağmen, asgari ücretlilerin parası artık 2015’te uygulamaya konulduğundan daha fazlasını karşılayabiliyor. IAB tarafından yakın zamanda yayınlanan bir araştırmaya göre, Eylül 2023’teki satın alma gücü, 2015’te uygulamaya konulduğu zamana göre yüzde 11,6 daha yüksekti. Ocak 2015. Bu şu anlama geliyor: Asgari ücretteki gelişme artık ortalama kolektif ücretleri geride bıraktı. Araştırmaya göre 2015’ten bu yana reel değerlerinde yüzde 3,8 civarında kayıp yaşandı.
IAB rakamları, Ocak 2022’ye kadar işlerin farklı olduğunu gösteriyor: O zamana kadar toplu sözleşme ücretleri aslında asgari ücretten daha fazla artmıştı. Bossler, korona salgınından bu yana toplu pazarlık ücretlerinin “nispeten olumsuz bir şekilde geliştiğini” söylüyor. Hatta yüksek enflasyon nedeniyle reel değerler düştü. Dolayısıyla asgari ücret, özellikle 2022’deki artışlar nedeniyle sadece enflasyonu değil, aynı zamanda toplu sözleşme ücretlerini de geride bıraktı. Bossler’e göre, önümüzdeki aylarda yapılacak toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, toplu ücretlerdeki açığın yeniden telafi edilip edilemeyeceğini gösterecek.
Asgari ücret nelere sebep oldu
Pek çok kişi asgari ücretin getirilmesinin öncelikle Almanya’daki ücret eşitsizliğini azaltacağını umuyordu. Bossler, bir dizi araştırma çalışmasının bunun başarılı olduğunu gösterdiğini söylüyor. Korona salgını öncesinde ücret eşitsizliği neredeyse 2000’li yıllardaki seviyesine dönmüştü. Asgari ücretin uygulamaya konmasının ardından “olumlu bir etki” görülüyor.
Ancak şirketlerin yüksek asgari ücrete istihdamı azaltarak yanıt vereceği korkusu gerçekleşmedi. Şu ana kadar sadece 12 avroya yapılan son artışa ilişkin açıklayıcı sonuçlar elde edildi. Bossler, “Ancak bunlar asgari ücret nedeniyle istihdamda büyük bir azalma olduğunu göstermiyor” diyor. Uzmanlar, işverenlerin yüksek personel maliyetlerini yüksek fiyatlar yoluyla tüketicilere yansıtacağından şüpheleniyor. Ancak işten çıkarmalar hâlâ mümkün olduğundan artışların dikkatli bir şekilde ele alınması gerekiyor.
İşverenler devlet müdahalesine karşı uyarıyor
Alman İşveren Sendikaları Konfederasyonu genel müdürü Steffen Kampeter, “Daha yüksek ücret, özellikle küçük ve orta ölçekli şirketler için her zaman bir zorluktur” diyor. “Mevcut maliyet baskısına ayak uydurmak onlar için zaten zor. Bu, özellikle ücret kaynaklı fiyat artışlarının yanı sıra şirket kapanışlarını da açıkça gördüğümüz hizmet sektörü için geçerli.”
Ancak Kampeter, yasal asgari ücretin Ocak ayında 12,41’e çıkmasını “mantıklı ve her şeyden önemlisi ılımlı” olarak görüyor. Tarife gelişmelerine dayanmaktadır ve dolayısıyla toplu pazarlık özerkliğini korur. Dernek, hükümetin asgari ücrete yaptığı müdahaleleri sert bir şekilde eleştiriyor. “Devlet ücreti olarak asgari ücretin, toplu sözleşmelerde serbestçe müzakere edilen ücretlere müdahale etmemesi biz işverenler için hayati önem taşıyor.”
dpa
#Konular
Yasal asgari ücret 1 Ocak’ta saat başına 12 avrodan 12,41 avroya çıkacak. 2022’deki son artışlarla karşılaştırıldığında bu sefer artış daha düşük olacak.
İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü (IAB) asgari ücret çalışma grubu başkanı Mario Bossler, bunun aynı zamanda sorumlu asgari ücret komisyonunun yönlendirdiği kolektif ücretlerin son yıllardaki zayıf gelişiminden kaynaklandığını söyledi: Alman Basın Ajansı’na. 1 Ekim 2022’deki son plansız artış ise komisyon yerine trafik ışıkları hükümeti tarafından belirlendi. Asgari ücret 10,45 avrodan 12 avroya çıkarıldı.
Almanya’da asgari ücret artışından tam olarak kaç kişinin yararlanacağını söylemek mümkün değil. Federal İstatistik Ofisi’ne göre, Ekim 2022’de düşük ücretli sektörde yaklaşık altı milyon çalışan (yüzde 15) çalışıyordu. Bu nedenle düşük ücretli sektör, saat başına 12,76’nın altında ücret alan işleri içeriyor. Edinilen bilgiye göre, Ekim ayında asgari ücretin 12 avroya çıkarılmasından daha önce saatte 12 avronun altında geliri olan yaklaşık 5,8 milyon kişi yararlandı. 1 Ocak 2025’te asgari ücretin 41 sent artarak 12,82 avroya çıkması bekleniyor.
Bir bakışta asgari ücret
Almanya’da 2015’ten bu yana asgari ücret uygulanıyor; uygulamaya konduktan sonra çalışanların saatte 8,50 avrodan az kazanmasına izin verilmiyordu. Sonraki yıllarda alt ücret limiti kademeli olarak 12 avroya yükseldi; bu yıllar bazında yüzde 41’lik bir artış anlamına geliyor. 2022’de özellikle büyük artışlar yaşandı: Üç adımda 9,60 avrodan 12 avroya çıktı; en son kanun gereği trafik ışıkları aracılığıyla.
Komisyondaki işveren ve işçi temsilcileri bu kez ilk kez artış konusunda anlaşamadı. Sendika temsilcileri asgari ücrete önemli ölçüde daha yüksek bir artış yapılması yönünde çağrıda bulunmuştu. İki taraf arasındaki çıkmazı kırmak için asgari ücret kanunundan bir bölüm devreye girdi: Komisyon başkanı Christiane Schönefeld bir arabuluculuk teklifi sundu. Bu çoğunluk sağlanamadığı için Schönefeld bu davada sağlanan oy haklarını kullanarak çoğunluğu elde etmesine yardımcı oldu. Sendika tarafı üstün çıktı.
Asgari ücret brüt tutar olarak belirtilir; yani vergiler, emeklilik, sağlık, bakım ve işsizlik sigortası düşülmeden önce. Bunun ne kadarının net kalacağı, örneğin asgari ücretlinin vergi sınıfına, medeni durumuna veya çocuk sayısına bağlıdır. Mini-job işçileri de asgari ücret alma hakkına sahiptir. Stajyerler için ayrı kurallar vardır. Öğrenci işleri, üç aydan kısa süren eğitim veya stajların yanı sıra “oryantasyon stajları” ve eğitiminizin bir parçası olan “zorunlu stajlar” için genellikle asgari ücrete hak kazanılmaz.
Asgari ücret hakkı olmasına rağmen işverenin daha az ödeme yapması durumunda 500 bin avroya kadar para cezasıyla karşılaşılıyor. Ayrıca şirket, kamu ihalelerinden muaf tutulabilir. Federal Çalışma Bakanlığı’nın internet sitesinde “asgari ücret hesaplayıcı” var: Brüt maaşı ve haftalık çalışma saatlerini girerek maaşın asgari ücretin altında olup olmadığını kontrol edebilirsiniz.
Gerçek ve toplu ücretlerle karşılaştırma
Geçtiğimiz iki yıldaki yüksek enflasyona rağmen, asgari ücretlilerin parası artık 2015’te uygulamaya konulduğundan daha fazlasını karşılayabiliyor. IAB tarafından yakın zamanda yayınlanan bir araştırmaya göre, Eylül 2023’teki satın alma gücü, 2015’te uygulamaya konulduğu zamana göre yüzde 11,6 daha yüksekti. Ocak 2015. Bu şu anlama geliyor: Asgari ücretteki gelişme artık ortalama kolektif ücretleri geride bıraktı. Araştırmaya göre 2015’ten bu yana reel değerlerinde yüzde 3,8 civarında kayıp yaşandı.
IAB rakamları, Ocak 2022’ye kadar işlerin farklı olduğunu gösteriyor: O zamana kadar toplu sözleşme ücretleri aslında asgari ücretten daha fazla artmıştı. Bossler, korona salgınından bu yana toplu pazarlık ücretlerinin “nispeten olumsuz bir şekilde geliştiğini” söylüyor. Hatta yüksek enflasyon nedeniyle reel değerler düştü. Dolayısıyla asgari ücret, özellikle 2022’deki artışlar nedeniyle sadece enflasyonu değil, aynı zamanda toplu sözleşme ücretlerini de geride bıraktı. Bossler’e göre, önümüzdeki aylarda yapılacak toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, toplu ücretlerdeki açığın yeniden telafi edilip edilemeyeceğini gösterecek.
Asgari ücret nelere sebep oldu
Pek çok kişi asgari ücretin getirilmesinin öncelikle Almanya’daki ücret eşitsizliğini azaltacağını umuyordu. Bossler, bir dizi araştırma çalışmasının bunun başarılı olduğunu gösterdiğini söylüyor. Korona salgını öncesinde ücret eşitsizliği neredeyse 2000’li yıllardaki seviyesine dönmüştü. Asgari ücretin uygulamaya konmasının ardından “olumlu bir etki” görülüyor.
Ancak şirketlerin yüksek asgari ücrete istihdamı azaltarak yanıt vereceği korkusu gerçekleşmedi. Şu ana kadar sadece 12 avroya yapılan son artışa ilişkin açıklayıcı sonuçlar elde edildi. Bossler, “Ancak bunlar asgari ücret nedeniyle istihdamda büyük bir azalma olduğunu göstermiyor” diyor. Uzmanlar, işverenlerin yüksek personel maliyetlerini yüksek fiyatlar yoluyla tüketicilere yansıtacağından şüpheleniyor. Ancak işten çıkarmalar hâlâ mümkün olduğundan artışların dikkatli bir şekilde ele alınması gerekiyor.
İşverenler devlet müdahalesine karşı uyarıyor
Alman İşveren Sendikaları Konfederasyonu genel müdürü Steffen Kampeter, “Daha yüksek ücret, özellikle küçük ve orta ölçekli şirketler için her zaman bir zorluktur” diyor. “Mevcut maliyet baskısına ayak uydurmak onlar için zaten zor. Bu, özellikle ücret kaynaklı fiyat artışlarının yanı sıra şirket kapanışlarını da açıkça gördüğümüz hizmet sektörü için geçerli.”
Ancak Kampeter, yasal asgari ücretin Ocak ayında 12,41’e çıkmasını “mantıklı ve her şeyden önemlisi ılımlı” olarak görüyor. Tarife gelişmelerine dayanmaktadır ve dolayısıyla toplu pazarlık özerkliğini korur. Dernek, hükümetin asgari ücrete yaptığı müdahaleleri sert bir şekilde eleştiriyor. “Devlet ücreti olarak asgari ücretin, toplu sözleşmelerde serbestçe müzakere edilen ücretlere müdahale etmemesi biz işverenler için hayati önem taşıyor.”
dpa
#Konular