Kamuoyu yoklaması
Kadınlar iş dünyasında fırsat eşitliği görmüyor
Rapora göre, bu ülkedeki neredeyse her iki kadından biri, erkeklerin daha iyi kariyer fırsatlarına sahip olduğunu düşünüyor. Fotoğraf
© Annette Riedl/dpa
Almanya'da kadın ve erkek arasındaki gelir farkı hâlâ ciddi düzeyde. Ve bir anket, birçok çalışanın bu durumun yakın gelecekte değişeceğine dair hiçbir ümidinin olmadığını gösteriyor.
Almanya'daki kadın çalışanların çoğunluğu kendilerine adil ücret ödenmediğini düşünüyor ve bunun yakın gelecekte değişeceğine dair pek umutları yok. Kamuoyu araştırma enstitüsü YouGov'un iş değişimi Indeed adına yaptığı temsili bir anketin gösterdiği gibi, kadınların yüzde 57'si kendilerine yeterince maaş verilmediğine inanıyor. Bu, Almanya'yı uluslararası ortalamaya yaklaştırıyor: On bir ülkeden ankete katılanlar arasında çalışanların yüzde 56'sı maaşlarından memnun değildi.
“İşin Kadına İhtiyacı Var Raporu”na göre, Almanya'daki her iki kadından biri cinsiyet eşitliğine sahip bir gelecek konusunda karamsar. Yüzde 53'ü kadın ve erkek için eşit ücretin ancak 50 yıl içinde gerçekçi olacağına inanıyor. Rapor için aralarında Almanya, ABD, Fransa, Hindistan ve Japonya'nın da bulunduğu 11 ülkede 14.000'den fazla çalışan kadına anket uygulandı.
Kadınlar nadiren zam ister
Federal İstatistik Ofisi'ne göre, cinsiyetler arası ücret farkı, yani kadın ve erkek arasındaki gelir farkı, Almanya'da 2023'te düzeltilmemişse saat başına yüzde 18 idi. Bununla birlikte, bir ankete göre bu ankete katılan kadınların yüzde 45'i Ülke hiçbir zaman ücret artışı istemedi. Çoğu (yüzde 29) buna cesaret edemediklerini söyledi. Almanya'da çok az kadın (yüzde 23) terfi isteme konusunda rahat hissediyor.
Araştırmaya göre, yaşlı kadın çalışanların yalnızca yüzde 31'i cinsiyetler arası ücret farkı algılarken, bu oran Z kuşağı ve daha genç Y kuşağı (25-34 yaş) gibi genç kuşakların neredeyse yarısına (yüzde 49) düşüyor. Indeed'in işgücü piyasası uzmanı Ute Neher yaptığı açıklamada, “Cinsiyet eşitliğine dayalı ücret bilinciyle büyüyen bir genç kadın neslini gözlemliyoruz” dedi.
Cinsiyetler arasındaki ücret farkını kapatmak için şirketlerde ve siyasette yapısal değişikliklere ihtiyaç var. Neher, “Maaşlarda daha fazla şeffaflığa ve eşit ücret yasalarının tutarlı bir şekilde uygulanmasına ihtiyacımız var” dedi. “Öte yandan, adil ücret için ayağa kalkmak her kadının sorumluluğundadır.”
Kariyer engelleri olarak çocuk bakımı ve cinsiyetçilik
Rapora göre, bu ülkedeki neredeyse her iki kadından biri (yüzde 49), erkeklerin daha iyi kariyer fırsatlarına sahip olduğunu düşünüyor. Buna göre yüzde 47'si çocuk bakımı ve akraba bakımının en büyük kariyer engeli olduğunu belirtiyor. Yüzde 40'ı cinsiyetçilik ve önyargıyı sorun olarak görüyor. Ayrıca yaklaşık dört kadından biri (yüzde 24) işyerinde zaten tacize uğradığını söylüyor.
Araştırmaya göre psikolojik stres, çalışma hayatında da kadınların önünde bir engel oluşturuyor. Almanya'da ankete katılan kadın çalışanların neredeyse yarısı (yüzde 46) zihinsel strese sahipti ya da halen devam ediyor. Yüzde 54'ü bunu üstlerine bildirmekten rahatsızlık duyuyor. Uluslararası karşılaştırmada bu oran yüzde 43'tür.
dpa
#Konular
Kadınlar iş dünyasında fırsat eşitliği görmüyor
Rapora göre, bu ülkedeki neredeyse her iki kadından biri, erkeklerin daha iyi kariyer fırsatlarına sahip olduğunu düşünüyor. Fotoğraf
© Annette Riedl/dpa
Almanya'da kadın ve erkek arasındaki gelir farkı hâlâ ciddi düzeyde. Ve bir anket, birçok çalışanın bu durumun yakın gelecekte değişeceğine dair hiçbir ümidinin olmadığını gösteriyor.
Almanya'daki kadın çalışanların çoğunluğu kendilerine adil ücret ödenmediğini düşünüyor ve bunun yakın gelecekte değişeceğine dair pek umutları yok. Kamuoyu araştırma enstitüsü YouGov'un iş değişimi Indeed adına yaptığı temsili bir anketin gösterdiği gibi, kadınların yüzde 57'si kendilerine yeterince maaş verilmediğine inanıyor. Bu, Almanya'yı uluslararası ortalamaya yaklaştırıyor: On bir ülkeden ankete katılanlar arasında çalışanların yüzde 56'sı maaşlarından memnun değildi.
“İşin Kadına İhtiyacı Var Raporu”na göre, Almanya'daki her iki kadından biri cinsiyet eşitliğine sahip bir gelecek konusunda karamsar. Yüzde 53'ü kadın ve erkek için eşit ücretin ancak 50 yıl içinde gerçekçi olacağına inanıyor. Rapor için aralarında Almanya, ABD, Fransa, Hindistan ve Japonya'nın da bulunduğu 11 ülkede 14.000'den fazla çalışan kadına anket uygulandı.
Kadınlar nadiren zam ister
Federal İstatistik Ofisi'ne göre, cinsiyetler arası ücret farkı, yani kadın ve erkek arasındaki gelir farkı, Almanya'da 2023'te düzeltilmemişse saat başına yüzde 18 idi. Bununla birlikte, bir ankete göre bu ankete katılan kadınların yüzde 45'i Ülke hiçbir zaman ücret artışı istemedi. Çoğu (yüzde 29) buna cesaret edemediklerini söyledi. Almanya'da çok az kadın (yüzde 23) terfi isteme konusunda rahat hissediyor.
Araştırmaya göre, yaşlı kadın çalışanların yalnızca yüzde 31'i cinsiyetler arası ücret farkı algılarken, bu oran Z kuşağı ve daha genç Y kuşağı (25-34 yaş) gibi genç kuşakların neredeyse yarısına (yüzde 49) düşüyor. Indeed'in işgücü piyasası uzmanı Ute Neher yaptığı açıklamada, “Cinsiyet eşitliğine dayalı ücret bilinciyle büyüyen bir genç kadın neslini gözlemliyoruz” dedi.
Cinsiyetler arasındaki ücret farkını kapatmak için şirketlerde ve siyasette yapısal değişikliklere ihtiyaç var. Neher, “Maaşlarda daha fazla şeffaflığa ve eşit ücret yasalarının tutarlı bir şekilde uygulanmasına ihtiyacımız var” dedi. “Öte yandan, adil ücret için ayağa kalkmak her kadının sorumluluğundadır.”
Kariyer engelleri olarak çocuk bakımı ve cinsiyetçilik
Rapora göre, bu ülkedeki neredeyse her iki kadından biri (yüzde 49), erkeklerin daha iyi kariyer fırsatlarına sahip olduğunu düşünüyor. Buna göre yüzde 47'si çocuk bakımı ve akraba bakımının en büyük kariyer engeli olduğunu belirtiyor. Yüzde 40'ı cinsiyetçilik ve önyargıyı sorun olarak görüyor. Ayrıca yaklaşık dört kadından biri (yüzde 24) işyerinde zaten tacize uğradığını söylüyor.
Araştırmaya göre psikolojik stres, çalışma hayatında da kadınların önünde bir engel oluşturuyor. Almanya'da ankete katılan kadın çalışanların neredeyse yarısı (yüzde 46) zihinsel strese sahipti ya da halen devam ediyor. Yüzde 54'ü bunu üstlerine bildirmekten rahatsızlık duyuyor. Uluslararası karşılaştırmada bu oran yüzde 43'tür.
dpa
#Konular