Zayıf ekonomiye rağmen
Üst düzey yöneticiler her zamankinden daha fazla kazanıyor. Bu nasıl olabilir?
Mevcut bağlantıyı kopyala
Almanya'nın üst düzey yöneticileri yakın zamanda rekor meblağlar kazandılar. Birkaç hafta önce, yüksek yönetici maaşları omuz silkmekten başka bir işe yaramazdı. Bugün daha yakından bakmaya değer.
Almanya'nın en büyük 160 borsa grubunun yönetim kurulu üyeleri yıllık ortalama 2,65 milyon euro gelir elde ediyordu. Sabit maaşlar artı ikramiyeler. Ernst & Young (EY) denetçilerinin 2023 mali yılı için hesapladığı şey budur. Artı bir önceki yıla göre yüzde 11. Ve bu yıl maaşların büyük ölçüde düşeceğini varsaymak için çok az neden var. Bu, ülkede devam eden ekonomik krizle nasıl bağdaşıyor?
İyi iş
Basit cevap: Şirketlerin büyük çoğunluğu çok karlı işler yaptı ve yapıyor. Çoğu zaman dünyanın her yerinde. Yönetim kurulunun yanı sıra şirket sahipleri de bundan faydalandı: Alman Menkul Kıymet Sahipliğini Koruma Derneği'nin hesaplamalarına göre, 160 şirket 2024 yılında hissedarlarına toplam 62 milyar Euro'dan fazla ödeme yaptı. Bir önceki yıla göre yüzde 1,6 artışla üst üste üçüncü yıllık rekor. Peki ya işgücü?
2 Ekim 2024, 21:03
Mesleki deneyim neler getirir
Maaş çeki ile kariyer: İşinize başladığınızda ne kazanabilirsiniz – ve on yıl sonra ne kazanabilirsiniz?
Federal İstatistik Ofisi'ne göre, enflasyona göre ayarlanan Almanya'da ücretler ve maaşlar yaklaşık bir buçuk yıldır yeniden artıyor. 2024'ün ilk yarısında ortalama yüzde üçün üzerinde, fiyat artışları da hesaba katılmadan yüzde altı civarında. Metal ve elektrik sektörlerindeki en son toplu sözleşme de bu seviyeye ulaşıyor. Ancak iki yıllık bir süreçte. Son birkaç haftada neyin değiştiğini gösteren de tam olarak bu: ekonomik beklentiler ve dolayısıyla ruh hali.
kötü ruh hali
Tüketici güveni düştü ve Almanlar yeniden daha fazla tasarruf etmeye başladı. Yeni araba mı, yeni çamaşır makinesi mi? Hayır teşekkürler, şu anda değil. Bunu Volkswagen'den Ford'a, Miele'ye kadar şirketler biliyor. Bu tüketici davranışı tamamen anlaşılabilir çünkü zaman zaman dörtnala yükselen enflasyon, günlük yaşam maliyetini muazzam bir şekilde artırdı.
13 Kasım 2024, 15:51
Fikir
VW yönetim kurulunun davranışı işgücüne orta parmaktır
Fiyat şoku derin. Bir omuz silkme hızla kızgınlığa dönüşebilir. Milyonlarca maaş kazanan o çok küçük çalışan grubuna: kurumsal yönetim kurulu üyelerine. Günlük yüksek fiyatlar konusunda endişelenmenize gerek yok. Ücretsiz, hiçbir zaman farklı olmamıştı. Ancak gelirlerinin işgücünün neredeyse iki katı kadar artması gelir açığını artırıyor. Uzun yıllardır olduğu gibi. Bu da kabulü azaltır. Artarak.
Bu nahoş gelişmenin nasıl hafifletilebileceği açıktır: onsuz yaparak. Aslında kurumsal krizlerde gelirlerini azaltan üst düzey yöneticiler var. Genellikle aşırı acıya neden olmasa da bu bir jestten çok daha fazlasıdır. Sorumluluk, tutum ve nezaketi gösterir. Bu da sosyal piyasa ekonomisinde sosyal katma değer yaratır.
Üst düzey yöneticiler her zamankinden daha fazla kazanıyor. Bu nasıl olabilir?
Mevcut bağlantıyı kopyala
Almanya'nın üst düzey yöneticileri yakın zamanda rekor meblağlar kazandılar. Birkaç hafta önce, yüksek yönetici maaşları omuz silkmekten başka bir işe yaramazdı. Bugün daha yakından bakmaya değer.
Almanya'nın en büyük 160 borsa grubunun yönetim kurulu üyeleri yıllık ortalama 2,65 milyon euro gelir elde ediyordu. Sabit maaşlar artı ikramiyeler. Ernst & Young (EY) denetçilerinin 2023 mali yılı için hesapladığı şey budur. Artı bir önceki yıla göre yüzde 11. Ve bu yıl maaşların büyük ölçüde düşeceğini varsaymak için çok az neden var. Bu, ülkede devam eden ekonomik krizle nasıl bağdaşıyor?
İyi iş
Basit cevap: Şirketlerin büyük çoğunluğu çok karlı işler yaptı ve yapıyor. Çoğu zaman dünyanın her yerinde. Yönetim kurulunun yanı sıra şirket sahipleri de bundan faydalandı: Alman Menkul Kıymet Sahipliğini Koruma Derneği'nin hesaplamalarına göre, 160 şirket 2024 yılında hissedarlarına toplam 62 milyar Euro'dan fazla ödeme yaptı. Bir önceki yıla göre yüzde 1,6 artışla üst üste üçüncü yıllık rekor. Peki ya işgücü?
2 Ekim 2024, 21:03
Mesleki deneyim neler getirir
Maaş çeki ile kariyer: İşinize başladığınızda ne kazanabilirsiniz – ve on yıl sonra ne kazanabilirsiniz?
Federal İstatistik Ofisi'ne göre, enflasyona göre ayarlanan Almanya'da ücretler ve maaşlar yaklaşık bir buçuk yıldır yeniden artıyor. 2024'ün ilk yarısında ortalama yüzde üçün üzerinde, fiyat artışları da hesaba katılmadan yüzde altı civarında. Metal ve elektrik sektörlerindeki en son toplu sözleşme de bu seviyeye ulaşıyor. Ancak iki yıllık bir süreçte. Son birkaç haftada neyin değiştiğini gösteren de tam olarak bu: ekonomik beklentiler ve dolayısıyla ruh hali.
kötü ruh hali
Tüketici güveni düştü ve Almanlar yeniden daha fazla tasarruf etmeye başladı. Yeni araba mı, yeni çamaşır makinesi mi? Hayır teşekkürler, şu anda değil. Bunu Volkswagen'den Ford'a, Miele'ye kadar şirketler biliyor. Bu tüketici davranışı tamamen anlaşılabilir çünkü zaman zaman dörtnala yükselen enflasyon, günlük yaşam maliyetini muazzam bir şekilde artırdı.
13 Kasım 2024, 15:51
Fikir
VW yönetim kurulunun davranışı işgücüne orta parmaktır
Fiyat şoku derin. Bir omuz silkme hızla kızgınlığa dönüşebilir. Milyonlarca maaş kazanan o çok küçük çalışan grubuna: kurumsal yönetim kurulu üyelerine. Günlük yüksek fiyatlar konusunda endişelenmenize gerek yok. Ücretsiz, hiçbir zaman farklı olmamıştı. Ancak gelirlerinin işgücünün neredeyse iki katı kadar artması gelir açığını artırıyor. Uzun yıllardır olduğu gibi. Bu da kabulü azaltır. Artarak.
Bu nahoş gelişmenin nasıl hafifletilebileceği açıktır: onsuz yaparak. Aslında kurumsal krizlerde gelirlerini azaltan üst düzey yöneticiler var. Genellikle aşırı acıya neden olmasa da bu bir jestten çok daha fazlasıdır. Sorumluluk, tutum ve nezaketi gösterir. Bu da sosyal piyasa ekonomisinde sosyal katma değer yaratır.